авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ  БИБЛИОТЕКА

АВТОРЕФЕРАТЫ КАНДИДАТСКИХ, ДОКТОРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 ||

Управление развитием персонала корпораций

-- [ Страница 2 ] --

Исходя из этого, относительная принадлежность к одному из классов, характеризую щих высокий (PZ1) или низкий (PZ2) уровень, в рамках одного звена рассчитывается следующим образом:

PZ1 = DZ2 / (DZ1+DZ2) (16) PZ2 = DZ1 / (DZ1+DZ2) (17) При построении формул учитывается тот факт, что удельный вес принадлежно сти к классу и расстояние до класса находятся в обратной зависимости, а именно: чем меньше расстояние до класса, тем выше удельный вес принадлежности к нему. Ре зультаты оценки руководителей среднего звена предприятий железнодорожного транспорта относительно сформированных эталонных значений качеств для опреде ленных должностей приведены в табл. 6, где показан удельный вес принадлежности работников к эталонным значениям высокого класса.

Таблица Результаты оценки компетентности руководителей среднего звена Пред- Средний уровень Средний уровень поведенческой ком- Общий уровень компетент приятие профессиональной петентности ности по оценке руководите компетентности лей высшего звена по оценке по са- по оценке их руководителей по в базо- после частич их руково- мо- в базовом после частичного само- вом пе- ного внедрения дителей оценке периоде внедрения методик оценке риоде методик 1 0,61 0,67 0,52 0,56 0,73 0,56 0, 2 0,53 0,66 0,45 0,52 0,85 0,49 0, 3 0,54 0,54 0,49 0,54 0,76 0,51 0, 4 0,51 0,63 0,44 0,53 0,66 0,47 0, Приведенные данные позволяют оценить фактический уровень развития руково дителей среднего звена на исследованных предприятиях: по оценкам, поведенческая компетентность ниже профессиональной, а самооценка по блокам качеств выше, чем оценка руководителями высшего уровня.

Предложенная методика оценки руководителей реализована в виде компьютер ной программы, которая включила состав оцениваемых качеств руководителей сред него звена предприятий железнодорожного транспорта и ориентирована на решение поставленных задач. После уточнения характеристик она может быть применена для оценки руководителей и специалистов любой организации. Методика оценки руково дителей, предписывающая и описывающая качественные характеристики руководи телей, является основой для проведения анализа, мониторинга уровня компетентно сти, принятия решений о профессиональном продвижении работников, обоснования изменений в оплате труда на основе полезности индивида для предприятия, выявле ния слабых мест в компетентности работников и на основе этого осуществления ад ресной целенаправленной дополнительной подготовки работников.

Цель и задачи исследования получили свое логическое завершение в разработке блока методических и практических положений по развитию руководителей среднего звена: аттестации, организации карьерных перемещений, формированию резерва, практической подготовки студентов в учебном заведении и т.д., направленных на их использование в трудовой деятельности в условиях реформирования предприятий железнодорожного транспорта.

III. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ 1. Паршина В.С. Развитие персонала корпораций. – Екатеринбург: УрГУПС, 2004. – 13,7 п.л.

2. Паршина В.С. Система развития персонала в организации. – Екатеринбург:

Институт экономики УрО РАН, 2006. – 4,2 п.л.

3. Паршина В.С., Антропов В.А., Гаращенко А.П. Научно-методические основы аттестации руководителей среднего звена на предприятиях железнодорожного транс порта. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001.– 9,8 п.л. (авт. – 7,0 п.л.) 4. Паршина В.С., Антропов В.А. Управление внутриорганизационной карьерой руководителей и специалистов отрасли ЖДТ.– Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. тех.

ун-та -УПИ, 2002.– 9,3 п.л. (авт. – 6,0 п.л.) 5. Паршина В.С. Научные основы современного управления персоналом корпо раций.– Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. – 5,2 п.л.

6. Юрпалов С.Ю., Петухова Л.В., Антропов В.А, Паршина В.С и др. Эксплуата ция гражданских зданий и сооружений в системе железнодорожного хозяйства. Про блемы и перспективы.– Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2000.– 11, п.л. (авт. – 1,9 п.л.) 7. Паршина В.С., Антропов В.А., Кудинов А.В. Оценка эффективности затрат на подготовку персонала.– Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. – 4, п.л. (авт.– 2,5 п.л.) 8. Антропов В.А., Нестеров В.Л., Макаридина А.П., Паршина В.С., Толмачев О.В. Методические рекомендации по исследованию и организационно- экономиче ской оценке содержания труда и рабочего места специалиста. – Екатеринбург: Инсти тут экономики УрО РАН, 2002.– 2,7 п.л. (авт. – 0,8 п.л.) 9. Паршина В.С., Антропов В.А. Концептуальные и научно-методические осно вы оптимизации деятельности командиров среднего звена железнодорожного транс порта.– Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001.– 2,8 п.л. (авт. – 2,0 п.л.) 10. Паршина В.С., Бурносов Н.М., Нестеров В.Л., Антропов В.А. Методика атте стации руководителей среднего звена предприятий железнодорожного транспорта.. – М.: Проектный и внедренческий центр организации труда МПС РФ, 2002. – 3,0 п.л.

(авт. –1,5 п.л.) 11. Мельнов М.А., Богданов С.И., Бороненкова С.А, Буянова Т.И., Паршина В.С.

и др. Справочник-тренинг для предпринимателей малого и среднего бизнеса. – Екатеринбург: УрГЭУ, 2001.– 24,8 п.л. (авт. – 0,9 п.л.) 12. Антропов В.А., Макаридина А.П., Нестеров В.Л., Паршина В.С., Толмачев Н.В., Толмачев О.В. Оценка рабочего места и содержания труда специалистов. Сви детельство № 2004612667 об официальной регистрации программы для ЭВМ. Зареги стрировано 10.12 2004г. – М.: Фед. служба по интеллектуальной собственности. – с. (авт.–12 с.) 13. Бельков С.А., Паршина В.С., Антропов В.А., Кудинов А.В. Программа оценки уровня соответствия персонала рабочему месту (УСПЕХ). Свидетельство № 2003611473 об официальной регистрации программы для ЭВМ. Зарегистрировано 19.06.2003г. – М.: Роспатент.– 58 с. (авт.–30 с.) 14. Паршина В.С. Оценка персонала: программное обеспечение // Вестник Юж но-Уральского государственного университета.. 2005. № 5. С.362-369.– 0,7 п.л 15. Паршина В.С. Экономические аспекты трудовой мотивации // Вестник УГТУ УПИ. Серия "Экономика и управление". 2004. № 4(34). С. 28-36. – 0,6 п.л.



16. Паршина В.С. Оценка мотивационного состояния персонала на основе анали за трудовых показателей // Известия Международной академии наук высшей школы.

2004. № 3. С.72-82 – 0,8 п.л.

17. Паршина В.С., Антропов В.А. Современный подход к оценке руководителей отрасли // Экономика железных дорог. 2004. № 7. С.110-117. – 0,6 п.л. (авт.– 0,4 п.л.) 18. Паршина В.С. Мотивация как элемент управления персоналом // Экономика железных дорог. 2003. № 12. С.54-61. – 0,6 п.л.

19. Паршина В.С. Факторы оценки трудового потенциала населения // Известия Урал. гос. экон. ун-та. 1999. № 2. С.75-83. – 0,7 п.л.

20. Паршина В.С. Подход к оценке качества трудовых ресурсов на региональном уровне для организации социальных компенсационных выплат // Известия академии труда и занятости. 1999. № 3-4. С.166-172. – 0,5 п.л.

21. Паршина В.С., Шунатов О.И. Методические рекомендации по развитию де ловой карьеры руководителей и специалистов // Подготовка и формирование кадро вого потенциала железных дорог: Сб. науч. и научно- метод. материалов ОАО РЖД.

Челябинск, Екатеринбург, 2005. С.101-113. – 0,8 п.л. (авт. – 0,6 п.л.) 22. Паршина В.С., Антропов В.А. Компетентность как актуальная характеристи ка соответствия работника требованиям рабочего места // К 125 -летию Свердловской железной дороги: Сб. науч. трудов УрГУПС. Екатеринбург, 2003. С. 475-485. – 0, п.л. (авт.– 0,4 п.л.) 23. Паршина В.С., Кудинов А.В. Эффективность инвестирования в человеческие ресурсы // Материалы научно-техн. конф., посвященной 125 -летию Свердловской железной дороги: Сб. науч. трудов УрГУПС. Екатеринбург, 2003. С. 465-475.– 0,8 п.л.

(авт.– 0,4 п.л.) 24. Паршина В.С., Антропов В.А. Управление профессиональным развитием персонала // Экономика железнодорожного транспорта в условиях реформирования:

Сб. научно-метод. материалов для системы повышения квалификации руководителей и специалистов железнодорожного транспорта. Екатеринбург: УрГУПС, 2003. С. 126 139.– 0,8 п.л. (авт.– 0,5 п.л.) 25. Паршина В.С. Место руководителя среднего звена в управлении федераль ным железнодорожным транспортом // Управление экономикой и социальной сферой железнодорожного транспорта в условиях реформирования: Сб. науч. трудов Ур ГУПС. Екатеринбург, 2003. Вып. № 31 (114). С. 173-176. – 0,4 п.л.

26. Паршина В.С. Система оценки трудовой деятельности руководителей госу дарственных предприятий // Проблемы экономики, финансов и управления производ ством: Сб. науч. трудов вузов России. Иваново, 2001. Вып. 6. С.352-359. – 0,6 п.л.

27. Паршина В.С. Приоритетные направления организации труда при переходе к рынку // Экономика труда и управление персоналом: Сб. науч. трудов УрГЭУ. Екате ринбург, 1996. С.72-76. – 0,4 п.л.

28. Паршина В.С. Социально-экономические условия функционирования корпо ративных организаций // Политические, социально-экономические и правовые про блемы труда в современной России: Материалы международной научно- практиче ской конференции. Екатеринбург: Изд-во АМБ, 2005. С.235-240 – 0,4 п.л.

29. Паршина В.С. Профессиональное развитие персонала организаций как систе ма // Государство и рынок: Материалы У Международного Российско-Китайского симпозиума. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. С.259-262. – 0,3 п.л.

30. Паршина В.С. Управление персоналом корпораций в свете институциона лизма // Социальные проблемы современной российской экономики: Сб. науч. трудов по материалам междунар. научно-практической конференции. Екатеринбург: РГППУ, 2003. С.189-198. – 0,7 п.л.

31. Паршина В.С. Концепции управления персоналом в ракурсе теорий предпри ятия. // Труды Всероссийского симпозиума по экономической теории. Часть 1. Ека теринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. С. 277-280. – 0,3 п.л.

32. Паршина В.С., Антропов ВА. Эволюция состава деятельности по управле нию персоналом. // Труды Всероссийского симпозиума по экономической теории.

Часть 2. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. С.392-395. – 0,3 п.л.

(авт. – 0,2 п.л.) 33. Паршина В.С. Основы трудовой мотивации студентов // Проблемы модерни зации высшего экономического образования в России: Материалы Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием). Екатеринбург:

Урал гос. экон. ун-т, 2003. С.398-400. – 0,2 п.л.

Паршина Валентина Сергеевка Автореферат _ Подписано в печать 01.08.2006. Формат 60х84 1/ Объем 2,3 уч.-изд. л.

Тираж 100 экз. Заказ № Отпечатано на ризографе ГОУ ВПО УрГУПС 620034, г. Екатеринбург, ул. Колмогорова,

Pages:     | 1 ||
 

Похожие работы:


 
2013 www.netess.ru - «Бесплатная библиотека авторефератов кандидатских и докторских диссертаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.