авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ  БИБЛИОТЕКА

АВТОРЕФЕРАТЫ КАНДИДАТСКИХ, ДОКТОРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

ЯНВАРЬ 2012 № 050

Добрый день, уважаемые коллеги!

СЕМИНАРЫ В ФЕВРАЛЕ

Превзойти самого себя—не так сложно, как может показать-

9

Владимир

ся на первый взгляд.

11, 12 Зеленогорск Оглянемся на несколько шагов в прошлое, когда мы только 12 Липецк начинали. О каких результатах мечтали? Какие шаги после 19 Ногинск довательно предпринимали для приближения к цели? Что Новосибирск мы тогда чувствовали по поводу того, получится у нас или не получится? Это наша первая точка отсчета. Тогда мно Брянск гое было неизвестно, многое откровенно пугало—«Как же я Орехово-Зуево смогу это делать? Я ведь никогда в жизни этого не делал?!»

Ханнес Буххаус Но точку отсчета движения в любом деле можно назвать «абсолютным нулем» - ниже этого МОСКВА уже никому и никогда не получится опуститься! Дальше есть только путь вперед. Каких ре Самара зультатов мы достигли за этот год? Что именно в наших действиях привело к этим результа там? Насколько мы довольны ими? Что на самом деле мы сейчас чувствуем? Одно лишь срав Тольятти нение себя в начале пути и себя сегодняшнего может показать, что мы уже сделали большой ТЕМЫ рывок вперед. Для некоторых—просто колоссальный!

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗАНЯТИЙ д.4 стр. Москва, Б.Ордынский переулок, д.4 стр. Но самое важное, посмотрев назад, тут же обернуть свой взгляд вперед! «Превзойти» - это подняться выше самого себя сегодняшнего! И вновь зададим себе вопросы: что я хочу в этом Работа с возражениями, 7 февраля завершение сделки году достичь? Как я хочу себя при этом чувствовать? У нас может быть очень много планов и 14 февраля Программа желаний на будущий год, но какие именно высокие планки мы поставили для себя в нашей «Солнышко»

работе? Лавровый венок лучше носить на голове, а не подстилать его себе под пятую точку 21 февраля Идея страхования «Жизненный уровень» на диване, а еще лучше, когда мы все время получаем такой венок свежим из рук благодарной 28 февраля Начало встречи, уста- судьбы, которая вознаграждает нас за наши дерзкие мечты и четкие шаги по их выполнению.

новление контакта Директор по развитию ООО «Лидер» Марина Михайловна Фимушина Лидер»

6 марта Учет и отчетность в работе консультанта КОНКУРСЫ НА ФЕВРАЛЬ КОНФЕРЕНЦИЯ КОМПАНИИ ЛИДЕР За первые взносы клиентов по программам нако- Каждого консультанта объединенного брокера ЛИДЕР пительного и коллективного страхования:

ПРИГЛАШАЕМ НА КОНФЕРЕНЦИЮ КОМПАНИИ 2 договора—майка Дженерали.

договора 17 марта 2012 года в городе Москва 3 договора—еженедельник Дженерали.

договора На Конференции будут присутствовать представители компании из разных горо дов, а также руководство компании Дженерали с отчетом о работе за минувший 5 договоров—ручка-флэшка Дженерали.

договоров год, будет много интересной и новой информации, обмен опытом, планы на теку щий год, награждение победителей конкурсов и много интересного.

50 000 рублей—наручные часы Лидера.

рублей Условия для посещения ежегодной Конференции Лидера:

100 000 рублей—факс для офиса.

рублей Обязательные личные продажи за январь - февраль 2012 плюс 150 000 рублей—смартфон HTC.

рублей 700 рублей при оплате до 10 февраля 2012 года 1 000 рублей при оплате до 15 февраля 2012 года 200 000 рублей —нетбук.

1 200 рублей при оплате до 29 февраля 2012 года 250 000 рублей —планшетный компьютер iPad.

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012 № АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Как Новый год встретишь, так его и проведешь 2012 год приготовил нам много праздников и подарков. Кроме привыч ных уже российскому уму Нового года и Старого Нового года, в этом ян варе совпадение подарило нам в январе еще и Новый год по Восточному календарю. У компании Лидер уже сложилась замечательная традиция— один из Новых годов встречать вместе и обязательно в теплых краях.

40 человек из разных городов Рос сии получили возможность отпра виться учиться на ежегодную Акаде мию компании Лидер для руководи телей 3 и 4 уровня в Египте. Красное море, которое ожидало «академиков», с высоты поражало своим бирюзо вым цветом и начисто вычеркивало из памяти воспоминания о холодных и заснеженных днях в России.

Программа Академии для руководителей компании Лидер с одной стороны должна повторяться из года в год, так как она рас считана на передачу очень важных и необ ходимых для карьерного роста сотрудни ков знаний. Но, с другой стороны, она из года в год дополняется и обновляется. Вот и этот год не стал исключением. Програм ма для участников Академии была очень плотная и насыщенная лекциями, тренин гами, практическими занятиями и другими С чего начинается любое мероприятие? С приветствия. Со знаком интересными мероприятиями.

ства. С сообщения последних событий, особенно, если они прият ные. Участники Академии в первый день узнали результаты работы компании Лидер за минувший год. Приятно рассказать о своих успехах. Несмотря на то, что многие эксперты прогнозировали усиление влияния финансового кризиса на экономику России и, следовательно, на активность и способность людей пользоваться различными финансовыми продуктами, результаты компании Ли дер доказывают, что в страховании жизни кризис оказывает прямо противоположное прогнозам действие: люди наоборот все лучше и быстрее понимают и принимают идею накопительного страхо вания. Среднегодовой рост оборотов на уровне 40 % - редкая об ласть экономики могла раньше и может сейчас продемонстриро вать такие результаты. А при этом процент людей, которые реши ли для себя вопросы будущего, в России еще предельно мал. А Январь—не самый жаркий месяц, даже в значит, мы с вами имеем уникальную возможность стоять у исто- Египте. Но несмотря ни на что, самое ков становления и широкого распространения страхования жизни надежное тепло—тепло сердец и тепло среди наших граждан. Именно с этого и началась Академия для глаз каждого из консультантов. А этого в руководителей в Египте: с поздравлений, отчета и с планов работы январе было в большом количестве, но на предстоящий год, который обещает хороший всплеск продаж. оно не родилось в Египте, оно из России.



ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ООО «Лидер» ЯНВАРЬ 2012 № Информационная газета апрель2011 (№039) АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Управлять временем надо так же, как и управлять деньгами В этой Академии было одно нововведение—в учебной программе при нимал активное участие Мартин Штепаник, который теперь возглавля ет Центр поддержки компетенций по работе с внешними финансовы ми партнерами Холдинга Дженерали ППФ в Центральной и Восточ ной Европе. Благодаря опыту Мартина участники Академии не только получили теоретические знания в области планирования, но и познако мились с реальными примерами, как можно наиболее эффективно управляться со своим временем. Каждый человек, который хочет добиться успеха в этой жизни, обязан уметь и любить управлять своим временем. Когда приходится выполнять разнообразную работу, вести одновременно несколько клиентов, сотрудников, когда над тобой нет «начальника», вопросы самооргани зации выходят на первый план. Жизнь заставила Мартина найти ряд простых, эффективных шагов, чтобы успевать многое, имея также до статочно времени на семью, и полноценный отдых. И в своем выступ лении, а затем на практических занятиях Мартин рассказал об этом.

Даже самые стойкие противники планирования и контроля увидели, какие выгоды они получат, если сумеют правильно организоваться.

Обучение для руководителей, которые приехали на Академию, - безусловный приоритет. Каждая те ма—своевременна для развития, дает много знаний, заставляет по-новому посмотреть на нашу работу, а также позволяет увести с собой в Россию много практических навыков, которые закрепляются во время обучения. При этом занятия для участников Академии проводились во всевозможных обычных и необычных местах: в большом конференц-зале, в уютном немецком доме, возле бассейна, в греческом амфитеатре, на пляже, в ресторане, в фойе.

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012(№039) апрель2011 № 50 Информационная газета ООО «Лидер»

АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Делу—время, потехе—час Делу— потехе— Хотя обучению во время Академии уделяет основное внимание, мы не только работаем и учимся, мы еще и от дыхаем. По сложившейся традиции Старый Новый год будущие руководители компании встречают вместе, воз ле бассейна под пальмами, с клубникой и с прекрасным настроением. Для тех, кто в Египте не первый раз, это долгожданный праздник, к которому готовятся заранее: подбирают костюмы, придумывают шутки, новогодние поздравления. Для тех, кто приехал на Академию в первый раз, открывается внутренний дух сотрудников ком пании. Это потрясающее веселье под Новогоднюю музыку, с розыгрышами, подарками, шуточными номерами, танцами, сюрпризами. А самое главное, с замечательным настроением.

У каждого своя роль и задача. Владимир Авденин замечательно управлялся с музыкальным сопровождением.

Евгения Кузьмина взяла на себя (традиционно) роль одного из самых главных атрибута Нового года—Елочки.

За время нашего праздника перед нашими глазами появлялись и Снегурочка, и снежинки, Дедов Морозов вооб ще было штук пять или шесть. Несчетное количество зайцев, символ нового года по восточному календарю— Дракон, восточные красавицы, звездочет. Перечислять и перечислять. Одним из незабываемых атрибутов ново го года выступили Лидия Мормулевская и Мартин Штепаник—селедкой под шубой.

Были танцы, много фотографий и впечатления на год вперед!

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ООО «Лидер» ЯНВАРЬ 2012 № Информационная газета апрель2011 (№039) АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Приехали за знаниями и навыками Конечно, основная задача на Академии, понять, куда двигаться дальше, каких знаний не хватает для того, чтобы развивать свой бизнес. Руководители третьего уровня остро нуждаются в ответах на вопросы, что нужно делать, чтобы правильно развивать свою структуру, как успевать все и еще немного больше, как можно быстрее и качественнее осуществлять карьерный рост в компании Лидер. Этой логике и подчинена вся обуча ющая программа Академии для руководителей.

Мы задержались на имеющихся трудностях, выявили их, разобрали, помогли друг другу увидеть новые пути решения «наболевшего».

Мы узнали много нового из истории развития страхования и индустрии МЛМ, что еще раз доказало нам, насколько глубокие корни име ют обе отрасли экономики и как важны они для людей, вне зависимости от уровня дохода и образования. Это, с одной стороны, передо вые технологии, а с другой, их история Обязательная часть учебной программы—вопросы докумен доказала, что человечество придумала лучшее. тооборота в компании Лидер. Чем выше уровень руководи теля, тем больше внимания уделяется четкой и своевремен ной системе учета и отчетности, что, в конечном итоге, поз воляет совершить рывок в развитии собственной структуры и увеличении оборотов всех сотрудников.





Добавлены были и новые ко освещать идеи страхова темы: по методикам продаж, ния перед клиентами требу тактике ведения перегово- ет более развитых оратор ров и по системному пони- ских способностей. Поэто манию мира (цикла продаж му обучение риторике—это в страховании—как части от важная часть Академии.

целого мира, действующего Более того, практические по одинаковым законам). тренинги по этому курсу начинаются с первого же дня пребывания в Египте и заканчиваются только у трапа самолета. В обычной жизни сложно получить такое количество «тренировочных» публич ных выступлений с каче ственной обратной связью Еще один важный момент и возможностью посмот (один из самых важных для реть на себя со стороны. А руководителя) - это умение в Египте на Академии это выступать публично. Време- становится доступно.

на, когда консультант мог достичь успеха, только про водя личные встречи, как раз заканчивается между вторым и третьим уровнем.

Наличие сотрудников, необходимость более широ ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012(№039) апрель2011 № 50 Информационная газета ООО «Лидер»

АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Давайте путешествовать чаше!

Какая палитра характеров!

Понравилось все от Прекрасная возможность по начала до конца! Впе После посещения Академии общаться с разными региона чатлений очень много:

Друзья, давайте выез- в Египте начинаешь еще ми. Неделя среди креативных необыкновенная чисто жать чаще!!! Давайте больше любить компанию и энергичных людей дорогого та и голубизна моря, работать так, чтобы Лидер и ценить свое присут стоит! Высокая концентрация кругом цветы, пальмы— поездки в Египет или в ствие в числе ее сотрудни необходимых знаний и уме рай! Восемь дней Европу стали реально- ков. С любовью и благодар ний стимулирует на эффек праздника души.

стью каждый квартал!!!! ностью тивную работу! Вперед!

Алла Цой Надежда Никифорова Елена Шуликова Мария Эфендиева Я познакомилась с заме Друзья, арабы на такой скуд- Все было сделано так, чательными людьми, Сбылась моя мечта! В каждой ной земле сотворили такой чтобы участники захоте- узнала многое для себя, лекции услышала зерно, кото оазис! Давайте и мы сотво- ли вернуться в Египет. очень буду рада в следу рого не хватало. Теперь я рим свой оазис, каждый в Огромное спасибо за ющую такую поездку знаю, все склеится. Спасибо своем регионе, своей рабо- организацию обучения привезти несколько организаторам за МЕЧТУ!!!

той. Мы необходимы всем! и отдыха! А теперь— человек для обучения в За ее исполнение!

программы, программы, такой Академии. С бла Татьяна Андреева Светлана Пономарева программы страхования. годарностью ко всем Стимул получен!!! руководителям.

Благодарны за предоставленную воз Светлана Дорина Валентина Гридасова можность приобрести новых друзей, видеть и работать с людьми, которые готовы помогать, подсказывать, учить.

Это была замечательная поезд Профессионалы доступны, просты в ка! Академия очень многое общении, можно общаться не только со сцены, но и на пляже. Поездка полу- дала участникам. Прежде всего чилась «загорательно-развлекательно- - очень нужные знания, что познавательно-обучательная».

несомненно помогут людям Елена и Владимир Черняевы выйти на качественно новый уровень бизнеса. Конечно же, Встретить Старый Новый год у бассей очень важно также и общение на под пальмами с клубникой и шам с коллегами, обмен опытом, панский—это здорово! Желаем каждо солнце и море. С интересом му сотруднику компании Лидер съез будем ждать следующей Акаде дить на Академию в Египет!

мии! Владимир Авденин Евгения Кузьмина и Марина Яковлева ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ООО «Лидер» ЯНВАРЬ 2012 № Информационная газета апрель2011 (№039) АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Академия—это не только учеба...

Академия— Еще одна замечательная наша традиция - проведение творческих капустников. Коллектив разбивается на команды, задача каждой придумать и подготовить небольшое выступление на тему страхования жизни.

Капустник сближает людей, позволяет отработать навыки публичных выступ лений, и, конечно же, от души повеселиться! Мы творим, вспоминаем сказки, превращаемся в забавных персонажей, вкладывая в наши сценки смысл того, чем все мы занимаемся. В этом году были султаны с гаремом, инопланетяне, зайчики Пи-Пи-Эф, Глеб Жеглов с правилами общения, огнедышащий дра кон и теремок, антология фиги на Египетской земле. А главное, смех до упаду!

Удивительным было то, что несмотря на очень плот ный график лекций и практических занятий, необходи мость готовиться к различных мероприятиям (Старый Новый год, капустник, завершающий тренинг), очень красивую, но очень обширную территорию отеля, где проживали участники Академии—несмотря на все это, успевали очень многое. И искупаться, и побегать по утрам, и посетить цикл оздоровительных массажей, и встретиться со скатом с утра пораньше, и посмотреть на поющий фонтаны, и съездить на экскурсии в Лук сор и на морскую рыбалку, и поиграть в теннис, и впервые в жизни оседлать доску с парусом и рассекать над волнами. Успели очень многое за эти дни. А кто-то даже успел найти клиентов среди людей, просто отды хающих в Египте, и даже не одного, и не двух...

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012(№039) апрель2011 № 50 Информационная газета ООО «Лидер»

АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Понимаешь, что это только первые шаги Огромное спасибо за предоставленную возмож ность. Есть желание вернуться еще раз. Восхищению не было предела. От проведения Галина и Екатерина Федооровы лекций, обучения, от дыха и вообще все, все, Атмосфера на Акаде все понравилось. А мии способствовала Дорогие наши финансовые консультан- главное, была возмож раскрытию творческих ты! Как приятно было встретиться с Ва- ность участвовать в способностей. Лояль ми на берегу Красного моря в солнеч- тренингах, пообщаться ное и доброжелатель ном Египте! Каждый из Вас проявил со многими структура ное отношение орга себя с лучшей, прекрасной стороны. Мы ми. Оценка – ну просто низаторов способство все подружились, сыгрались, отдохнули, научная Академия. А от вало сплочению кол а главное, получили большую мотива- моря – вообще без ума!

лектива. Последова цию и огромный багаж знаний, которым Было все на высшем тельность и структури надо воспользоваться чем скорее, тем уровне. Очень здорово.

рованность изложен лучше! Спасибо Вам за поддержку, по- Получила много зна ного материала и его мощь и участие! Отдельное огромное ний, столько много, что практичность, приме спасибо организаторам – Лидии Нико- даже проснулись дре нение новых техноло лаевне Мормулевской и всей ее команде. мавшие мозговые клет гий на практике, насыщенность тренингов и Мы Вас любим, уважаем, дорожим! ки, которые начали практичность не давало ни кому «скучать».

планировать работу на Кира Ненахова Виктор Ивановский будущее.

С любовью и уважени Замечательно из ем зимы попасть в Валентина Журина лето. Впервые за глянула в подвод ный мир, где рыбы и кораллы неверо ятной красоты и расцветок. Хочется, чтобы как можно Рассказов и отчетов участников больше консуль предыдущих Академий в Египте Очень емкое обучение, за тантов могли прие недостаточно, чтобы ощутить всю короткий срок узнали о мно- хать на Акаде прелесть атмосферы, в которую гих тонкостях работы в сете- мию—получить окунаешься во время этого действа. вом маркетинге. Здорово отличные знания и Рекомендую самостоятельно все было видеть, как меняются отдохнуть со свои это увидеть, почувствовать. Сделай- люди за неделю, как появля- ми коллегами.

те Академию в Египте своим опы- ются крылья. Сказать корот Вся организация очень Неля Ким том. Обязательно! ко не получится! Нужно логична и глубоко про быть в Египте на семинаре.

Олег Кондрашков думана. Для практиче Чтобы видеть глаза и лица ской деятельности при «учеников». Понимаешь, что Отличная органи- годится все! Восхища это только первые шаги на зация. Поучитель- юсь умением сплачи пути развития и как профес ные лекции. По- вать группу в дружную сионала, и как личности!

лезные тренинги. команду.

Огромное спасибо!

Ольга Полякова Тамара Момотюк Людмила Тен ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ООО «Лидер» ЯНВАРЬ 2012 № Информационная газета апрель2011 (№039) АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ Профессиональная и моральная подготовка к успешной работе Неописуемые ощуще ния. Понравилась организация и умение заинтересовать. Из «гостя» за неделю сделали «хозяина».

Радия и Наиль Рахматуллины Постоянно год от года я вижу улучшение уровня обучения. По устоявшейся традиции получили в Египте все, что можно! И невероятные эмоции, и Академия—это очень мощная потрясающие лекции, и мотивация, побольше бы таких уникальные праздники. семинаров. Я получила заряд Даже согрели всех теплом энергии. Такое дружелюбие, своих сердец так, что даже внимание. Спасибо большое ветер стал стихать. Всем руководителям за такое удоволь желаю быть там лично— ствие. Одно желание— Понравилось все!!!

это невозможно рассказать! продлить учебу до 10-12 дней. Особенно полезна лекция по планиро Замечательные встречи, Марина Марчукова Татьяна Перова ванию, развитию события, испытания, бизнеса, сетевой мар впечатления вызывают кетинг. Я за границей Понравилось все! Четкая про- подъем сил, желание в первый раз. Думаю, грамма обучения, продуманные трудиться, двигаться мне повезло. Это тренинги, проведенные увлека- вперед, создавать новые мощный стимул ра тельно и с большим чувством структуры. Получила ботать лучше и луч юмора. Наверное, только в Ли- заряд энергии, бодро ше, чтобы успеть дере можно даже за одну поезд- сти духа, мотивации на повидать весь мир.

ку с т о ль к ому на у ч ит ь с я, целый год вперед.

Есть к чему стре набраться позитива и отдохнуть Очень хочется приехать миться.

с совершенно незнакомыми на Академию снова.

людьми, которые объедини Нина Ананьева Наталья Костина лись за эту короткую поездку. А многие стали друзьями!

Ольга Яковлева Руководители структур, поверьте, если Ваши сотрудники пройдут Совмещение морального В Академии надо быть!

через Академию в (обучение) и физического Понравилась идея тренинга Общение с успешными Египте, они будут про (массаж) удовлетворения во «Риторика», лекция про по и позитивными—это фессионально, а, глав время пребывания в Египте.

строение бизнеса—теперь заряд эмоций и жела ное, морально готовы к Получила огромную мотива стало понятно что и для чего ния работать и доби длительной и успеш цию. Желаю всем побывать надо делать.

ваться успехов!

ной работе в Лидере.

здесь обязательно!!!

Александр Гуров Елена Рандина Нонна Угай Ирина Подвербная ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012(№039) апрель2011 № 50 Информационная газета ООО «Лидер»

АКАДЕМИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЕГИПТЕ компании— Участвуйте в жизни компании—присылайте Ваши предложения На Академии присутствовали люди из Липецка, Новосибирска, Омска, Сама ры, Таганрога, Догопрудного, Домоде дово, Саяногорска, Ульяновской обла сти, Ангарска, Волгограда, Камчатского края, Москвы, Лондона и Праги.

12 часовых поясов разделяло биологи ческие часы, но было что-то, что неумо лимо объединяло. Возможно, это страстное желание встать во главе своей команды, своего города, своего края и, помогая людям решать очень сложные и важные вопросы будущего, вырасти до предпринимателя крупного бизнеса.

Каждому, кто увидит себя на этих фотографиях, каждому, кто только собирается это сделать, мы хотим пожелать несгибаемой воли, веры в себя и очень насыщенных интересной работой дней в наступившем году.

Компания Лидер существует и растет только вместе со своими сотрудниками и бла годаря им. Для каждого из Вас есть возможность при слать свои мысли, предложе ния, бизнес-идеи, творче ские идеи, статьи и все, что Вы посчитаете нужным на электронный Лидерского совета, который действует в компании с прошлого liderskiy.sovet@mail.ru.

года liderskiy.sovet@mail.ru Возможно, Ваши предложения помогут выве сти нашу компанию на следующий этап развития. Ведь всегда есть, к чему стре миться. Именно поэтому мы и работаем в такой человеколюбивой и благород ной области, которая всеми своими устремлениям обращена в будущее: строит его, гарантирует его и позволяет ощутить спокойную уверенность.

До свидания Египет! Жди нас в следующем году! А у нас впереди еще очень много интересных событий и путешествий!

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ООО «Лидер» 10 ЯНВАРЬ 2012 № Информационная газета апрель2011 (№039) СЛОВО ДЖЕНЕРАЛИ Мировой рейтинг компании Дженерали МИЛАН (S&P) 23 сентября 2011 г. – Рейтинговое агентство «Standard & Poor’s» заявило о том, что подтверждает свой АА рейтинг финансовой устойчивости «АА-» и кредитный рейтинг контрагента в отношении страховой компании Assicurazioni Generali SpA и ее дочерних компаний. Прогноз стабильный.

Это подтверждение последовало за снижением долгосрочных и краткосрочных суверенных кредитных рейтингов Италии и негативным прогнозом (см. «Снижение рейтингов Италии до «А/А-1» в условиях негативных прогнозов роста;

Неопределенный политический климат;

Негативный прогноз» от 19 сентября 2011 г., публикация в Ratings Direct портала Global Credit). Снижение рейтингов Италии не являются достаточным основанием для изменения рей тинга Generali или прогноза в отношении этой компании. Между тем, мы продолжаем следить за финансовым поло жением и состоянием дел Generali в контексте ситуации, развивающейся в Италии, и ее финансовых условий.

Согласно нашим критериям, воздействие суверенных кредитных рисков Италии на Generali является умеренным (см. «Несуверенные рейтинги ЕЭС, превышающие суверенные рейтинги: методы и допущения», публикация от 14 июня 2011 г., RatingsDirect). В нашем представлении Generali является диверсифицированным глобальным участником рынка. До 39,3% портфеля государственных облигаций Generali составляют итальянские государствен ные облигации. На конец июня 2011 года обязательства перед держателями страховых полисов составляли до 27,4% от общих рисков Generali в отношении держателей полисов. Эти показатели находятся в рамках допустимых соглас но нашим критериям, что объясняет разницу в три ступени между долгосрочным рейтингом Италии «А» и долго срочным рейтингом Generali на уровне «АА-». Рейтинги Generali по-прежнему отражают «очень сильные» конкурент по- сильные»

сильные»

ные позиции и операционные показатели, а также «сильные» позиции в области управления внутренними рисками.

Прогноз. Стабильный прогноз отражает наши ожидания в отношении того, что сильные конкурентные позиции и операционные показатели Generali, а также сильные позиции в области управления внутренними рисками должны постепенно компенсировать относительную слабость капитализации в условиях снижения рейтингов страны. Мы могли бы понизить рейтинги Generali, если бы капитализация компании не стремилась к уровню «АА» в рамках нашей модели капитализации. (Выдержки из пресс-релиза S&P’s) Новый адрес компании Дженерали в Москве Информируем Вас о том, что в связи с переездом в новый офис с 01 февраля 2012 года меняются почтовый и фактический адрес компаний:

«Дженерали ППФ Страхование жизни»;

«Дженерали ППФ Общее страхование»;

НПФ «Дженерали ППФ».

4 125047, город Москва, 4-й Лесной переулок, дом 4.

Номера телефонов и банковские реквизиты остаются без изменений.

Call-центр компании принимает обращения и оказывает поддержку в круглосуточном режиме по телефонам: 8-800-250-82- (бесплатно) и (495) 785-82-00.

СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ в РОССИИ за четвертый квартал 2011 года Вид страхового ДОЖИТИЕ СМЕРТЬ ИНВАЛИД- СОЗ + ДРУГИЕ ТРАВМЫ ИТОГО случая НОСТЬ БОЛЕЗНИ Количество 8 285 2 108 284 27 5 договор с выплатами Максимальная 876 231 2 104 704 2 250 000 900 000 402 выплата по договору 24 969 570 175 783 858 365 465 Всего выплат 40 371 637 97 448 744 26 891 ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012 № 50 Информационная газета ООО «Лидер» апрель2011 (№039) ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ бизнес— Свой бизнес—иллюзии или реальность Что имеет ввиду человек, когда говорит «я хочу свой бизнес»?

я бизнес Или же, мечтательно заведя глаза, заявляет «на себя хочу работать, сколько можно пахать на дядю!»

Этот человек видит такую картину: вот он, в деловом Но нет никаких гарантий, что случись что, он не сбе костюме, на солидной машине, с портфелем отвечает жит, что он выполнит свою работу так как надо, что на важные деловые звонки. Или сидит в кабинете и во внештатной ситуации он будет соблюдать интере подписывает важные деловые документы. Картинка сы компании, а не свои личные. А форс-мажорные эта настолько яркая, что человек находит деньги на ситуации будут возникать постоянно в самом начале открытие бизнеса, покупает костюм, машину, аренду- бизнеса, когда еще схемы работы не отлажены. Да и ет офис с кабинетом, нанимает людей, которые долж- потом от них тоже никто не застрахован.

ны выполнять всю работу.

Успешный бизнесмен по складу характера - нечто Дальше все развивается по классической схеме - вроде полкового командира под огнем. Или нечто «плохие» сотрудники делают все не то и не так. Стар- вроде капитана пиратского корабля. Он умеет прини товый капитал стремительно тает, растут долги по мать четкие и моментальные решения. Умеет слушать.

аренде, по зарплате, конфликт с сотрудниками наби- Знает всю ситуацию. Берет ответственность на себя за рает обороты, планы работы срываются, партнеры происходящее. Всегда знает, что бунт на корабле мо выходят из бизнеса и «бизнесмен» наконец-то начи- жет возникнуть в любую минуту, и готов к этому.

нает вникать в происходящее и быстро-быстро бегать.

В 95% случаев этот бизнес заканчивается полным кра- Верно ли утверждение, что людей портят большие хом. Бизнесмен уверен, что если бы не эти горе- деньги? Спорный вопрос. Большие деньги скорее подчиненные, если бы не кинувшие партнеры и если всего проявляют человека. Возможно, бизнесменов бы не финансовый кризис, то все было бы по преж- «портит» огромное давление и серьезная ответствен нему прекрасно, как в самом начале - офис, костюм, ность. Только человек с характером сможет выжить и портфель. вытянуть на себе прибыльный бизнес. Хотя бывают и другие виды «бизнесов», которые построены на полу Бизнес работал как часы. Стрелки двигались и пока- легальных схемах, либо на родственных связях. Но зывали время. И он бы рабо- что о них говорить?...

тал и дальше, если знать как работает и почему каждая Реальность бизнеса такова, что все риски берет на шестеренка у часов. Почему себя владелец. Он может рассчитывать только на себя.

именно эта шестеренка Давление «среды» возрастает в разы: это налоги и вся именно такого размера и государственная система с одной стороны, и сотруд формы находится здесь? В ники с другой. Работника от такого давления защища какое время и с каким усили- ет его работодатель. Мало кто это понимает и ценит.

ем надо заводить эти часы? И когда весь-весь механизм со- Делаем выводы бизнес - это усиление личных качеств выводы:

бран, отлажен с ювелирной человека. Успешный бизнес не может иметь своей точностью, когда владелец мотивацией свободный график и нежелание подчи бизнеса знает каждую ось и каждый «тик», когда он няться. С такой мотивацией лучше подойдет фри готов заменить собой любого человека, и взять на ланс.

себя ответственность за все происходящее, в любую секунду - только тогда у него есть шансы попасть в те Внешне и наемный работник, и фрилансер, и владе самые 5% выживающих, чей бизнес двигается дальше. лец бизнеса может иметь солидный костюм, порт фель и даже автомобиль. Вся разницы внутри! В 100% Сотрудник - это не обязательно тот, кто знает как и ответственности не только за себя (фрилансер), но и зачем выполнять работу. Знать это должен владелец за других людей и за все дело (бизнесмен).

бизнеса. Делегировать полномочия можно только тому, кто сможет ее выполнить в назначенных рамках. Выбирайте, что Вам лично по душе. Оцените все «за»

Ставить человека на рабочее место, в надежде, что в и «против». Но приняв решение, идите своей дорогой экстренном случае он проявит инициативу можно. уверенно. Мы поможем!

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ООО «Лидер» 12 ЯНВАРЬ 2012 № Информационная газета апрель2011 (№039) ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ дело— Как начать свое дело—инструкция для новичков Удача тут не при чем. Если Вы решили открывать свое дело, самое важное—это планирование бизнеса. Вы посетили основной семинар компании, выбрали для себя консультирование по страхованию жизни — как отрасль Вашего бизнеса, проанализировали состояние рынка и конкурентов.

Теперь пора изучать все детали и составлять свой как непредвиденные ситуации будут всегда. А «тянуть бизнес-план. Что для это Вам может понадобиться, волокиту» не следует.

какие знания? Если вы знаете 95 % информации, то Вам нужно понять своего покупателя и его нужды.

надо приступать пря При этом вы долж мо сейчас. Не надо ны руководство ждать еще год, пока ваться и желания Вы получите недо ми потребителей, стающие 5 %. Пер и вашими соб фекционизм (стремление к излишнему совершен ственными. Ваша ству) на первых порах губителен. К тому же, желание мечта должна от «тянуть резину», дошлифовывать, перепроверять личаться от мечты это является всего лишь признаком неопределенно ваших конкурен сти и страха.

тов, это позволит Вам построить свой бизнес отлич ным от многих уже присутствующих на рынке. Если Итак, начали! Ожидайте хорошего. Сделайте свою есть возможность использовать качественную и рабо- кожу толще. Займите положение человека, который, тающую модель, то это очень сильно повысит Ваши невзирая на обстоятельства, гнет свою линию. Это шансы на успех. Только Ваша задача—хорошо изу- означает, что Вам не чить эту модель, при возможности, получать допол- следует все принимать нительные знания и обучение не только перед нача- на свой счет. Помните, лом Вашего бизнеса, но и в процессе всей работы. что в бизнесе отказы не адресуются кон Качество Ваших услуг и сервисное обслуживание кретному человеку. А должны быть клю чтобы избежать за чевыми приорите труднительной ситуа тами. Это крае ции, необходимо сделать достаточное количество угольный камень телефонных звонков, и со временем у вас появятся при налаживании достаточное количество клиентов.

нового бизнеса.

Необходимо также Относиться к своему делу нужно всерьез, не следует изучить законы, губить бизнес-идею работой вполсилы. Несмотря на касающиеся пред- то, что в бизнесе лучше узкая специализация, жела полагаемого дела. тельно также иметь некоторый ассортимент на слу чай отсутствия спроса на отдельные позиции. Но Если в бизнес-плане возникают проблемы, это очень помните также, что выгоднее стать специалистом в хорошо, нужно задавать вопросы и искать выходы, определенной, узкой области, чем знать понемногу решения, тем самым будет учтено большее количе обо всем и как коробейник предлагать все подряд.

ство деталей. Выбирать нужно дело, изучив нюансы выбранного дела, убедившись, что дорога хорошо Итак, в процессе подготовки и открытия своего биз видна, можно начинать действовать. неса возникают тысячи задач, главное максимально изучить имеющееся количество материала осознать материала, Первые шаги. Не стоит затягивать с началом Срок началом.

свои преимущества и слабые стороны, осознать от запуска дела лучше обозначить в плане и стремиться ветственность независимого предпринимательства и во что бы то ни стало изучить к тому времени все не не бояться задавать вопросы Ведь главное в бизнесе вопросы.

обходимое, подготовить почву.

– это ваше желание заниматься любимым делом, а После чего мелочи не должны вас останавливать, так все остальное приложится.

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012 № 50 Информационная газета ООО «Лидер» апрель2011 (№039) ПРОГНОЗЫ НА БУДУЩЕЕ Всемирный банк призывает Россию повысить пенсионный возраст «России необходимо принять меры для увеличения числа трудоспособ ного населения, в том числе повысить пенсионный возраст».

Как сообщает РИА Новости, об этом заявил вице-президент Всемирно го банка по Европе и Центральной Азии Филипп Ле Уэру.

По его словам, к 2050 году количество работоспо- О неизбежности такого решения заявлял А.Кудрин, собного населения в России сократится на 25 милли- когда занимал должность министра финансов.

онов человек из-за демографического спада. Для то го, чтобы смягчить последствия спада, Уэру предла- Авторы «Стратегии 2020» (стратегия социально гает не только повысить пенсионный возраст, но и экономического раз улучшить качество ухода за детьми, особенно в семь- вития России до ях с неработающими родителями. года) предлагали по степенно повысить Уэру также считает необходимым повысить эффек- пенсионный возраст тивность расходов на образование, здравоохранение до 63 лет. Повыше и социальную помощь населению. Представитель ние они считают не Всемирного банка добавил, что низкое качество обходимым начать в здравоохранения приводит к росту издержек на лече- 2015-м и закончить в ние и к более раннему выходу граждан на пенсию. 2030 году. В ноябре 2011 года премьер-министр Рос Уэру отметил, что многие европейские страны повы- сии Владимир Путин заверил, что пенсионный воз шают пенсионный возраст, так как это делает пенси- раст в России в «ближайшее обозримое время» по онную систему более устойчивой. вышаться не будет.

Многие отечественные исследователи, особо под В декабре 2011 года провести в России пенсионную чёркивает нетипич реформу призвал генераль ность современной ный секретарь Организа российской демогра ции экономического со фической ситуации:

трудничества и развития рождаемость, свой (ОЭСР) Анхель Гурриа. По ственная развитой его мнению, правительству стране, в сочетании с страны нужно уравнять воз продолжительностью раст выхода на пенсию жизни на уровне раз мужчин и женщин. Генсек вивающихся стран.

ОЭСР отметил, что в рос сийской пенсионной систе Само за себя говорит сравнение потерь населения ме существует значитель РФ с начала 1990-х—7 миллионов человек— с поте ный дисбаланс, так как рас рями собственно Российской Федерации в Великой ходы на пенсии растут, а Отечественной войне—13 миллионов человек.

отчисления в пенсионные фонды — нет. В будущем, считает Гурриа, это приведет к дефициту бюджета. Можно вслед за западными и российскими эксперта ми объяснять причины падения рождаемости — В настоящее время пенсионный возраст в России связывая это с распространением качественной кон составляет 55 лет для женщин и 60 для мужчин. По трацепции и изменением ценностей (так называе оценке Всемирной организации здравоохранения мым вторым демографическим переходом, повлияв (ВОЗ), средняя ожидаемая продолжительность жиз- шим на количество разводов, распространение ни в России — 68 лет. Для женщин показатель со- гражданских браков и средний возраст вступления в ставляет 74 года, а для мужчин — 62. брак). Но, к сожалению, даже миграция, не покроет убыль населения. Рождаемость, возможно, увеличит В правительстве России повышение пенсионного ся, но вопрос высокой смертности россиян еще сто возраста обсуждается уже в течение нескольких лет. ит остро. Поэтому всех россиян ждут другие сроки В 2011 году о готовности россиян к этой мере гово- выхода на пенсию. И с этим надо как-то считаться.

рил помощник президента Аркадий Дворкович. Желательно, заранее, чтобы успеть подготовиться.

ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ООО «Лидер» 14 ЯНВАРЬ 2012 № Информационная газета апрель2011 (№039) «ФОРСАЙТ РОССИЯ» В САМАРЕ Дорожные карты развития экономики России до 2030 года 28 января в Самаре прошло мероприятие по выработке единой стратегии раз вития России на период до 2030 года под названием «Форсайт Россия», где «форсайт» - это действие по созданию будущего (от англ.

foresight) - это способ представить, как будет развиваться окружающий мир в ближайшей перспективе.

Фактически, это был мозговой штурм. Собралось Самарская структура компании «Лидер» приняла в около 50 человек, которые сообща разрабатывали нем самое активное участие не только в качестве программу развития России и Самарской области в участников, но еще и в качестве модераторов одной разных областях (общество, власть, экономика, фи из групп.

нансы) на ближайшие десятки лет.

Модератором мероприятия выступил руководитель Самарского регионального ресурсного центра Дмит рий Оводенко.

Это мероприятие состоялось в ГУСО «Самарский региональный ресурсный центр». В нем приняли участие лучшие самарские экономисты, преподава тели, бизнесмены, историки, экологи, медики, кото- Подобные мероприятия в этот день прошли сразу в рые, собравшись вместе, обсуждали пути решения нескольких российских регионах и планируются проблем, накопившихся в стране и области. Выра- проводиться и дальше. Для нас очень важно ботанные предложения планируется оформить в было принять участие в таком мероприятии— программу будущему Президента России, а также это дает нам возможность передать направить органам власти регионального и муни- важность страхования как составной части ципального уровней. экономики и жизни общества.

А также, участие в таких мероприятиях – это пре красная возможность для консультантов увеличить круг потенциальных клиентов. Познакомиться с новыми интересными людьми. Попрактиковаться в публичных выступлениях и работе с группой.

Евгения Кузьмина ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012 № 50 Информационная газета ООО «Лидер» апрель2011 (№039) СОБЫТИЯ КОМПАНИИ ЛИДЕР Бизнес-Академия Дженерали—тренинг Ханнеса Буххауса в Москве Бизнес- Дженерали— Осталось меньше месяца до того дня, когда в Москву вновь приедет легендарная личность в современном мире консал тинга в области страхования жизни—Ханнес Буххаус, чей трудовой путь насчитывает более 50 лет, только в одной компании, с самой нижней ступеньки карьерной лестницы до небывалых высот. Еще подводятся итоги конкурса, еще определяются победители но каждый, кто стремился к уча стию в тренинге Ханнеса, ждет этого дня с нетерпением.

Всегда полезно учиться у опытных практиков бизнеса!

Ежегодная Конференция компании Лидер в Москве 17 марта в Москве состоится очередная Конференция компа нии Лидер. Есть огромное количество причины, по которым необходимо посетить это мероприятие: возможность услы шать из первых уст отчет о результатах работы и планах на будущий год компании Дженерали—на Конференции будет присутствовать руководство компании, возможность полу чить заслуженные призы и награды, а самая главная причина для прихода—возможность увидеть мощь компании, напи таться ее духом и понести этот заряд для развития бизнеса.

Выездной семинар для сотрудников 2 уровня в Подмосковье Традиционное начало лето для компании Лидер—это выезд ной семинар для сотрудников, которые в течение года рабо ты достигли 2 уровня карьерной лестницы. Это квалифика ционное мероприятие: кроме обучения во время семинара все участники сдают зачеты на знание своей профессии и готовность расти дальше по карьерной лестнице. Но бояться его не нужно! Зачет—это одна из важных частей семинара, но далеко не единственная. Сочетание чистого Подмосков ного воздуха с чистыми знаниями дают огромную пользу Поездка для отдыха и обучения в Дженерали в Праге Представляете, сейчас в Москве двадцатиградусные морозы и в других регионах России лютует зима, а Прага уже готовит ся одеться весенним нарядом. Про Прагу говорят, что если где и остановилось время, так это там, что если где человек и хочет почувствовать настоящий аромат прошлых веков, так он обязательно должен посетить Прагу. Каждый месяц, каж дый день нашей работы приближает нас к этой поездке.

Природа, культура, атмосфера Праги—все это ждет Вас. Как и посещение офиса Дженерали и прекрасное обучение!

Газета выпускается ежемесячно, первый выпуск в марте 2008 года, главный редактор газеты Фимушина Марина Информационная газета ООО «Лидер» апрель2011 (№039) ГАЗЕТА ООО «ЛИДЕР» ЯНВАРЬ 2012 № 50

 

Похожие работы:





 
2013 www.netess.ru - «Бесплатная библиотека авторефератов кандидатских и докторских диссертаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.