авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ  БИБЛИОТЕКА

АВТОРЕФЕРАТЫ КАНДИДАТСКИХ, ДОКТОРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 |
-- [ Страница 1 ] --

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОХРАНА ТРУДА

ИНФОРМАЦИОННЫЙ

БЮЛЛЕТЕНЬ

ВЫПУСК № 3 (65)

Волгоград

2013

В настоящий сборник включены информационно-методические материалы и нор-

мативные правовые документы по вопросам обеспечения работников средствами ин-

дивидуальной защиты.

Содержание

Наименование Страницы Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и 1-8 другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Организация ухода за СИЗ Возврат СИЗ на склад, повторная выдача Замена и повторная выдача СИЗ Порядок выдачи работникам СИЗ Применение Типовых норм 8-19 Порядок применения работниками СИЗ Дежурные СИЗ Обучение правилам применения отдельных видов СИЗ Теплая (теплозащитная) спецодежда и утепленная спецобувь Отдельные виды СИЗ (форменная, фирменная, санитарная одежда) Утилизация СИЗ, пришедших в негодность Смывающие и (или) обезвреживающие средства индивидуальной защиты Перечень Типовых норм, предусматривающих обеспечение работников СИЗ 20- Приказ министерства здравоохранения и социального развития 29- Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290 н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуаль ной защиты»

Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 37- декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выда чи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда обеспечение работников смывающими и (или) обезвре живающими средствами»

Ответственный за выпуск – Вьюнов Сергей Иванович, начальник отдела управления охраной труда департамента труда министерства труда и занятости населения Волгоградской области Телефон для справок: (8442) 30-99- РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Средства индивидуальной защиты (далее СИЗ) являются одной из мер пред упреждения неблагоприятного воздействия опасных и вредных производ ственных факторов на работающих. Обеспечение работников надежными и качественными СИЗ способствует повышению уровня безопасности труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемо сти, повышению производительности труда.

1. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федера ции работодатель обязан обеспечить приобретение и бесплатную выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирова ние соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Государственные нормативные требования по обеспечению работни ков СИЗ содержатся в следующих документах:

- Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеж дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защи ты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009г. № 290н, (далее – Правила);

- Типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одеж ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2009г.

N982 «Об утверждении Единого перечня продукции, подлежащей обя зательной сертификации, и единого перечня продукции, подтверждение соответствия которой осуществляется в форме принятия декларации о соответствии»;

СИЗ отнесены к продукции, подлежащей обязательной сертифика ции. СИЗ, на которые выданы сертификаты, маркируются знаком соглас но ГОСТ 50460-92 «Знак соответствия при обязательной сертификации.

Форма, размеры и технические требования». Сертификация средств ин дивидуальной защиты осуществляется по Правилам, утвержденным По становлением Госстандарта России от 19.06.2000 N 34;

- Правительство Российской Федерации Постановлением от 24 дека бря 2009г. N 1213 утвердило Технический регламент «О безопасности средств индивидуальной защиты». Данный Технический регламент всту пает в силу с 1 июля 2012 г. согласно Постановлению Правительства РФ от 20.12.2010 N 1073.

Правилами установлено определение СИЗ. Так под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвра щения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загряз нения.

Однако не все средства индивидуальной защиты включены в Техни ческий регламент. Но это не означает, что работодатель может при обретать и выдавать работникам СИЗ, не подлежащие обязательному подтверждению соответствия. Так, согласно пункту 8 Правил, выдача работникам СИЗ допускается только в случае подтверждения их соот ветствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия и нали чия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключе ния или свидетельства о государственной регистрации. При соблюдении указанных условий и надлежащем документальном оформлении, орга низация вправе учесть для целей налогообложения прибыли расходы на приобретение и выдачу работникам СИЗ, при этом следует руководство ваться Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и спецодежды, утвержденными приказом Минфина России от 26.12. №135н (далее – МУ №135).

При этом на средства индивидуальной защиты, выпущенные до дня вступления в силу Технического регламента, распространяются обяза тельные требования безопасности, действующие до дня вступления в силу Технического регламента. Сертификаты соответствия, выданные до дня вступления в силу Технического регламента, считаются действительны ми до окончания установленного в них срока. Средства индивидуальной защиты, импортированные до вступления в силу Технического регламен та, допускаются к реализации в течение одного года со дня вступления в силу Технического регламента. Данным Техническим регламентом уста навливаются минимально необходимые требования, которые должны обе спечивать механическую, термическую, биологическую, химическую, электрическую и радиационную безопасность при обращении средств индивидуальной защиты и определяться в зависимости от класса средств индивидуальной защиты. Под безопасностью средств индивидуальной за щиты понимаются обеспечение безопасности человека при воздействии на него вредных (опасных) факторов при эксплуатации средств индиви дуальной защиты и отсутствие недопустимого влияния на человека и на окружающую среду такими средствами. Вступление в силу данного Тех нического регламента позволит решить имеющиеся проблемы как при раз работке, так при изготовлении и использовании СИЗ в условиях реальных производств и видов работ для подавляющей части производственного персонала.

В пункте 5 Правил указано, что предоставление работникам спецодеж ды осуществляется согласно Типовым нормам бесплатной выдачи этой одежды, прошедшей сертификацию или декларирование, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Формулировка указанного пункта не позволяет сделать однозначный вывод, обязательны ли результаты аттестации рабочих мест, если соответствующими нормами предусмотрено обеспечение работников спецодеждой и работодатель их соблюдает. Однако от этого зависит возможность учета расходов на при обретение спецодежды в целях налогообложения прибыли. Разъяснения по данному вопросу даны в письме Минфина России от 16.03.2011 N 03 03-06/1/143, где сказано, что если опасные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест, а средства защиты выдаются работникам по нормам, предусмотренным законодательством, или по повышенным нормам, улучшающим защиту работников по сравнению с типовыми, то расходы на выдачу спецодежды учитываются в составе материальных рас ходов для целей налогообложения прибыли (согласно пп.3. п.1 ст.254 На логового кодекса РФ).

Кроме того, согласно пункту 6 Правил, организация имеет право уста навливать нормы выдачи специальной одежды, улучшающие по сравне нию с типовыми защиту работников, с учетом мнения профсоюза и своего финансово-экономического положения. Это право подтверждено ст. ТК РФ. Повышенные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов АРМ и могут включаться в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми производится улучшение. Такие расходы по повы шенным нормам при выполнении перечисленных выше условий, по мне нию Минфина России, согласно письму от 16.03.2011 N 03-03-06/1/143, можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Обязанность работодателя по своевременному обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми или по вышенными нормами рекомендуется включать в трудовые и коллективные договоры. Такие указания даны Минтрудом России в письме от 23.01. N38-11.

Пунктом 4 правил допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды, которое имеет ряд несомнен ных преимуществ. В данном случае с работодателя снимаются вопросы по организации складского хранения средств индивидуальной защиты, а так же по проведению стирки, химчистке, ремонту СИЗ и т.д., поскольку пере численные мероприятия должен исполнять арендодатель средств защиты.

При этом. Согласно пункту 23 правил, за работником должен быть за креплен индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соот ветствующая маркировка и ведется двухсторонний учет выдачи средств индивидуальной защиты. Сведения о выдаче данного комплекта заносят ся в личную карточку работника. По истечении срока действия договора аренды СИЗ возвращаются собственнику – сторонней организации (арен додателю). Согласно ст.606 Гражданского кодекса РФ по договору аренды (в том числе аренды СИЗ) арендодатель обязуется представить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во времен ное пользование. Если арендодатель поставляет не качественные или не сертифицированные (декларированные) СИЗ, то арендатор вправе растор гнуть досрочно договор аренды на основании статей 612, 620 Гражданско го кодекса РФ, поскольку арендодатель отвечает за недостатки сданного в аренду имущества, даже если во время заключения договора аренды он не знал о существовании этих недостатков.

Договором аренды может быть предусмотрено, что арендованное иму щество переходит в собственность арендатора по истечении срока аренды или до его истечения при условии внесения арендатором всей обуслов ленной договором выкупной цены. Если условие о выкупе арендованного имущества не прописано в договоре аренды, оно может быть установлено дополнительным соглашением сторон, которые вправе договориться о за чете ранее выплаченной арендной платы в выкупную цену (ст.624 Граж данского кодекса РФ). Почти наверняка такое условие будет в договоре, если СИЗ специально изготовлены для конкретного заказчика и при этом срок договора аренды меньше срока эксплуатации индивидуально по шитых комплектов СИЗ. Условия выкупа определяются в каждом случае индивидуально - к примеру, возможен выкуп только части изделий по их остаточной стоимости и возврат другой части изделий арендодателю по сле окончания договора. Если в аренду сдается типовая спецодежда (не индивидуально пошитые комплекты СИЗ), условие о выкупе, как правило, не оговаривается.

Приобретение организациями средств индивидуальной защиты работ ников за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхо вание от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо леваний, не часто используется на практике. Для того, чтобы организация смогла получить финансовое обеспечение расходов на приобретение СИЗ за счет средств ФСС, необходимо выполнение определенных условий:

• СИЗ должны выдаваться согласно Типовым нормам. Если органи зация выдает СИЗ сверх установленных норм, то это должно подтверж даться предложениями по улучшению обеспеченности работников СИЗ, отраженными в протоколе оценки обеспеченности работников спецодеж дой на рабочем месте. При этом, саму аттестацию, медосмотры и обучение работников и другие затратные мероприятия, связанные с обеспечением предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, можно провести также за счет средств ФСС.

• объем финансовых средств, выделяемых ФСС на предупредительные меры, в том числе на приобретение СИЗ, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год.

• чтобы претендовать на получение финансового обеспечения, необхо димо подать в ФСС заявление, к которому должен прилагаться ряд обяза тельных документов.

Организация ухода за СИЗ Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежа щий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспы ливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ. Данное требование установ лено пунктом 30 Правил. Причем эта обязанность не может рассматриваться как исполненная, если работодатель выдает работникам чистящие средства для самостоятельного ухода за спецодеждой в домашних условиях. Вынос спецодежды из организации и ее стирка дома запрещены санитарными нор мами и правилами. В случае отсутствия у работодателя технических возмож ностей для проведения мероприятий по уходу (нет прачечной, сушильной комнаты и т.д.) они должны выполняться компанией, привлекаемой рабо тодателем по гражданско-правовому договору (пункт 32 Правил). Стирка, химчистка и иные гигиенические мероприятия проводятся за счет средств работодателя по мере загрязнения спецодежды (целесообразно разработать график стирки с учетом условий труда и мнения представительного органа работников) в соответствии с СанПиНом 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты» (вместе с «Санитарно эпидемиологическими правилами и нормами «Санитарные правила по де зактивации средств индивидуальной защиты. СанПиН 2.2.8.46-03»).

Осуществлять мероприятия по уходу можно в выходные или иные дни, когда работники не заняты на работе, либо выдавать работникам на время таких мероприятий сменные комплекты спецодежды. Кроме того, пунктом 30 Правил допускает в целях ухода за СИЗ одновременную вы дачу двух комплектов СИЗ с удвоенным сроком носки. Если у организа ции нет возможности выдавать два новых комплекта сразу, то в качестве второго - сменного комплекта можно выдавать спецодежду выслужившую установленные сроки носки, но еще годную для дальнейшего применения спецодежду.

Стирка, починка и дезинфекция санитарной одежды и обуви также должны проводиться централизованно за счет средств работодателя. При этом в организации должно быть в наличии столько комплектов санитар ной одежды и обуви, чтобы обеспечивалась регулярная смена их в соот ветствии с действующими санитарными правилами. Стирка санитарной одежды в домашних условиях категорически запрещена действующим санитарно-эпидемиологическим законодательством.

Кроме того, в соответствии с установленными в национальных стандар тах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправно сти СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися за щитными свойствами. После проведения проверки исправности на таких СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания (дата последующего испытания).

Возврат СИЗ на склад и ее повторная выдача Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организа ции и согласно пункту 64 МУ №135 по учету спецодежды подлежит воз врату в следующих случаях:

- при увольнении работника;

- в случае его перевода в той же организации на другую работу, для ко торой выданные ему спецодежда, спецобувь и другие средства индивиду альной защиты не предусмотрены нормами;

- по окончании сроков носки СИЗ взамен получаемых новых.

При увольнении работник обязан сдать СИЗ уполномоченному работо дателем материально - ответственному лицу. При условии, если срок но ски (применения) СИЗ не истек и работник не сдал СИЗ уполномоченному работодателем материально-ответственному лицу, работодатель вправе удержать с работника остаточную стоимость СИЗ. Однако при удержании остаточной стоимости с работника, необходимо учитывать ограничения, установленные ст. 138 Трудового кодекса РФ.

Замена и повторная выдача СИЗ Если спецодежда сдается на склад организации по истечении срока но ски взамен выдаваемой новой, то в бухгалтерском учете записи о возврате не производят, поскольку стоимость спецодежды нулевая. Пометки о воз врате изношенной спецодежды делают в аналитических оборотных ведо мостях, складских документах и личных карточках работников.

Особо подчеркнем: истечение срока носки не является основанием пре кращения учета СИЗ. Такой учет ведется до фактического физического вы бытия СИЗ которое имеет место в случаях продажи, безвозмездной пере дачи (за исключением договора безвозмездного пользования), списания при моральном и физическом износе, ликвидации при авариях, стихий ных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный капитал других организаций (пункты 30, 31 МУ №135). Если спецодежда выбывает по причине ее непригодности для дальнейшего ис пользования, то основанием для прекращения ее учета будет оформлен ный инвентаризационной комиссией и подписанный руководителем акт на списание объектов СИЗ.

Если спецодежда и по истечении срока носки годна для дальнейшего использования, ее можно привести в порядок (с помощью стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта) и снова выдавать работникам согласно пункту 22 Правил. При годность к дальнейшему использованию таких СИЗ, необходимость про ведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент их изно са устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Пригодную для дальнейшего ис пользования спецодежду материально ответственное лицо должно сдать на склад, при этом оформляется приходный ордер формы М-4 (утверж денной постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а). При по вторной выдаче работнику спецодежды, нормативный срок носки которой вышел, в личной карточке получателя производится запись с пометкой "б/у" ("бывшая в употреблении") без указания срока носки (до износа).

Если работник увольняется или переводится на другую работу, для кото рой числящиеся за ним СИЗ не нужны, он должен их сдать материально ответственному лицу организации. Соответствующие пометки о сдаче СИЗ делаются в складских документах, аналитических ведомостях и лич ной учетной карточке работника. При этом в случае, если спецодежда име ет балансовую стоимость (то есть расходы на ее приобретение признаны в учете не полностью), бухгалтерия должна отразить возвращение СИЗ на склад и на счетах бухгалтерского учета. Согласно МУ № 135 на время нахождения СИЗ на складе списание ее стоимости приостанавливается.

При повторной выдаче данной спецодежды другому работнику списание ее стоимости возобновляется.

В соответствии с пунктом 25 Правил работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока но ски, а также в случае их пропажи или порчи в установленных местах хра нения по независящим от работников причинам.

Руководствуясь рекомендациями производителей СИЗ, работодатель должен организовать и проводить следующую схему проверок СИЗ, вклю чающую:

• визуальный осмотр перед первым использованием;

• периодические проверки;

• визуальный осмотр до и после каждого использования;

• специальные проверки (при необходимости).

СИЗ могут терять свои защитные свойства как в процессе эксплуата ции, так и во время хранения, даже если оно организовано правильно.

Особенно это относится к текстильным элементам СИЗ (лямки, стропы, привязи, канаты и т.п.). Поэтому вышеуказанные проверки должны носить периодический характер. Кроме того, при интенсивном использовании СИЗ или при их использовании в экстремальных или тяжелых условиях, работодатель вправе проводить такие проверки чаще.

Порядок выдачи работникам СИЗ Согласно пункту 12 Правил СИЗ, выдаваемые работникам, должны со ответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям вы полняемой работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за вы дачей работникам СИЗ в установленные сроки (пункт 13 Правил). Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и возврат ими СИЗ должны быть зафиксированы в личной карточке, форма которой утверждена Правилами.

СИЗ, предназначенные для использования работниками в особых темпе ратурных условиях (пункт 21 Правил), должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается ра ботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых тем пературных условиях, включается и время их организованного хранения.

Выдача сверхнормативного количества СИЗ, например рукавиц и пер чаток рабочим строительных специальностей, производится на основании обоснованной заявки непосредственных руководителей работ или руково дителей структурных подразделений. Кроме того, необходимо определить причины преждевременного выбытия СИЗ, утвержденных актом инвента ризационной комиссии, Функциями комиссии в части вопросов использо вания СИЗ являются:

• осмотр объектов СИЗ, предъявленных к списанию и установление их непригодности (пригодности) к дальнейшему использованию;

• определение причин выхода СИЗ из строя;

• выявление лиц, по вине которых произошел преждевременный вы ход из строя СИЗ;

• составление акта на списание СИЗ и представление его на утверж дение руководителю организации.

Работникам структурных подразделений, удаленных от головного пред приятия, допускается производить выдачу СИЗ работникам непосред ственно по месту их трудовой деятельности. Для этого материально ответ ственное лицо головного предприятия получает положенные работникам СИЗ и обеспечивает их доставку в структурное подразделение. Вместе с СИЗ, материально ответственному лицу под роспись выдаются личные кар точки учета выдачи СИЗ, в которых делаются необходимые отметки и работни ки расписываются за полученные СИЗ.

Применение Типовых норм Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Прави тельством РФ. Эти типовые нормы могут быть составлены либо по от раслевому признаку (далее – ТН), либо предназначенными для работников сквозных профессий и должностей (далее - ТСН). Первые вобрали в себя профессии и должности работников, специфические для отдельных отрас лей, наименования этих профессий и должностей приведены в Типовых нормах в полном соответствии с ЕТКС и квалификационными справоч никами профессий и должностей. В ТСН вошли профессии и должности, общие для всех отраслей.

О соотношении ТСН и ТН: если профессия (должность) работника, специфическая для определенной отрасли и приводится в соответствую щих Типовых нормах, то СИЗ должны выдаваться согласно этим отрасле вым нормам. В случае отсутствия подходящих Типовых норм необходимо пользоваться ТСН. В пункте 14 Правил сказано, что работникам сквоз ных профессий и должностей всех отраслей экономики выдаются в соот ветствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профес сий и должностей в иных типовых нормах. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать характеру и условиям выполняемой ими работы, в результате чего непонятно, о каких типовых нормах идет речь в начале предложения и о каких - в конце предложения. По нашему мнению смысл этого пункта Правил надо трактовать следующим образом: сотруднику, имеющему сквозную для всех отраслей экономики профессию (долж ность), независимо от организационно-правовых форм и форм соб ственности работодателя, то СИЗ по данной профессии должны выда ваться согласно Типовым нормам, так как ТН имеют приоритет над ТСН. Проще говоря, если профессия (должность) работника значится и в ТН, и в ТСН, СИЗ выдают по Типовым нормам.

В пользу данной точки зрения есть несколько доводов. Во-первых, Типовые нормы учитывают отраслевую специфику выполняемых работ, значит, СИЗ, предусмотренная ТН, лучше защищает работника от небла гоприятного воздействия на рабочем месте. Во-вторых, приказ Минздрав соцразвития России от 01.06.2009 N 290н, которым утверждены Правила, не отменил и не изменил ни одной буквы в Типовых нормах для работни ков сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утверж денных приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н. А это значит, что действует Примечание 1 к этим нормам, смысл которого заключается в следующем: организация должна выдать работникам, долж ности (профессии) которых значатся в ТСН, те СИЗ, которые не предусмо трены для них соответствующими Типовыми нормами. Получается, если соответствующих Типовых норм нет, обеспечить работника СИЗ согласно ТСН следует по полному списку: все, что положено по ТСН, нужно вы дать. Если же имеются Типовые нормы для работника конкретной про фессии (должности), в список того, что полагается ему по ТСН, попадут только СИЗ, не предусмотренные Типовыми нормами (конечно, при усло вии выполнения им работ, для которых выдаются спецсредства). Все это свидетельствует о первоочередности руководства Типовыми нормами.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, являю щимся старшими по должности и выполняющим непосредственно те ра боты, которые дают право на получение СИЗ, а также помощникам и под ручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий (пункт 15 Правил).

Предусмотренные в Типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и дру гих служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и вы полняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих СИЗ (пункт 16 Правил).

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (со вмещаемому виду работ) (пункт 17 Правил).

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и дру гим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соот ветствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образо вания на время прохождения производственной практики (производствен ного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством ме роприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на вре мя выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору) (пункт 18 Пра вил).

Работникам, занятым на работе неполный рабочий день, спецодежда и специальная обувь выдается на срок, пропорционально установленному рабочему времени по отношению к срокам носки, установленным нор мами.

По вопросу обеспечения средствами индивидуальной защиты работни ков, профессии которых отсутствуют в типовых нормах, возможны сле дующие варианты решений:

1. Название профессии, которое не удается найти в ТН, не соответству ет Общероссийскому классификатору профессий ОК 016-94. Необходимо привести наименование профессии в соответствие с ОК 016-94. Например:

в ОК 016-94 есть профессия «слесарь по ремонту автомобилей». На пред приятии представители этой профессии могут называться автослесарями, авторемонтниками и т.д., наименования которых отсутствуют и в типовых нормах обеспечения СИЗ. Приведение наименования таких профессий в соответствие с ОК 016-94, решает эту проблему.

2. Если в организации действительно есть профессии, которые отсут ствуют в ОК 016-94 и которые необходимо обеспечить средствами ин дивидуальной защиты, то в этом случае организация проводит АРМ дан ных рабочих местах. Затем на основании полученной фактической оценки условий труда, сама (или с помощью аттестующей организации) подбира ет работнику необходимые средства индивидуальной защиты.

Отступить от Типовых норм выдачи СИЗ разрешается в двух случаях.

Во-первых, работодатель, располагающий финансовыми возможностями, вправе утвердить для внутреннего применения улучшенные нормы в ло кальном нормативном акте на основании аттестации рабочих мест и с уче том мнения профсоюза (пункт 6 Правил). Улучшенные нормы могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.

При этом следует иметь в виду, что улучшенные нормы не подразумевают выдачу СИЗ без ограничений всем работникам организации. Как бы то ни было, СИЗ выдаются только на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязне нием, поскольку предназначение СИЗ состоит именно в защите работника от вредного воздействия. Во-вторых, работодатель вправе с учетом мнения профсоюза заменить один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вред ных производственных факторов (пункт 7 Правил).

Карточка учета выдачи СИЗ Выдача СИЗ и их возврат работниками (например, при увольнении, вы ходе из строя, порче, несоответствии, а также по другим причинам) фик сируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в Приложении 1 к настоящим Рекомендациям. Кроме того, в личных карточках необходимо указывать все виды СИЗ, выдаваемые ра ботнику, указывать срок носки и процент износа СИЗ на момент выдачи.

Также следует контролировать срок нахождения СИЗ в эксплуатации. В табличной части карточки не нужно указывать ГОСТ (ОСТ, ТУ), которому соответствует СИЗ, достаточно сделать отметку об имеющемся сертифи кате (декларации) соответствия. Не нужно также отражать стоимость вы данного СИЗ.

Возлагать обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ на инженера по охране труда не допускается, так как по своим должност ным обязанностям он обязан осуществлять контроль за правильностью их ведения (постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14). Личная карточка учета выдачи СИЗ хранится у материально-ответственного лица организации.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ в электронном виде (с применением программных средств). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Порядок применения работниками СИЗ Согласно пункту 26 Правил, работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправ ными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя (пункт 27 Правил). В отдельных случа ях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках и т.п.), спецодежда и другие СИЗ остаются у работников.

На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ для перио дического выполнения отдельных видов работ, не указанных в типовых нормах СИЗ, они выдаются как дежурные СИЗ или со сроком "до износа".

Например, СИЗ органов дыхания, каска, предохранительный пояс (удер живающая привязь), диэлектрические перчатки и галоши, защитные очки и щитки, наушники и т.п. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они пред назначены.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его пред ставителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ (пункт 28 Правил).

Дежурные СИЗ Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены (пункт 20 Правил).

На основании результатов аттестации рабочих мест по условиям тру да, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ для периодического выполнения отдельных видов работ, не указанных в ти повых нормах СИЗ, они выдаются как дежурные СИЗ или со сроком "до износа". Например, СИЗ органов дыхания, каска, предохранительный пояс (удерживающая привязь), диэлектрические перчатки и галоши, за щитные очки и щитки, наушники и т.п.

Дежурные СИЗ могут выдаваться работникам в коллективное пользо вание. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивиду альных особенностей работников могут быть закреплены за определен ными рабочими местами и передаваться посменно (пункт 20 Правил). В этих случаях, дежурная СИЗ выдается ответственному лицу и делается запись на отдельной карточке с пометкой «дежурная».

Согласно пункту 19, в тех случаях, когда СИЗ (жилет сигнальный, стра ховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольны ми и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокот ники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофиль тры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соот ветствующих Типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные для периодического исполь зования, на основании проведенной АРМ по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыха ния (применение которых не допускает многократного применения) вы даваемые в качестве «дежурных», должны выдаваться работникам в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой.

• Одноразовые СИЗ выдаваемые работникам, а также третьим лицам (клиентам) при посещении организации, такие, как бахилы, шапочки, перчатки и фартуки (предусмотренные, в том числе ОСТ 10 286-2001), подлежат замене по мере необходимости.

Обучение правилам применения отдельных видов СИЗ При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников прак тических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предо хранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах примене ния указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособ ности и исправности, а также организовать тренировки по их приме нению (пункт 24 Правил).

Специальная сигнальная одежда повышенной видимости Работникам отдельных специальностей (например, дорожным рабочим, авиационным механикам, линейным обходчикам) дополнительно выдает ся специальная сигнальная одежда повышенной видимости. Нормы ее вы дачи по всем отраслям экономики установлены Приказом Минздравсоц развития России от 20.04.2006 N 297.

Специальная сигнальная одежда повышенной видимости должна отве чать требованиям ГОСТ Р 12.4.219-99, соответствующему европейскому стандарту EN 471-94.

Теплая (теплозащитная) спецодежда и утепленная спецобувь Теплая (теплозащитная) спецодежда и утепленная спецобувь (полушуб ки, куртки и брюки на утепляющей прокладке, теплозащитные костюмы, валенки, рукавицы для защиты от пониженных температур) выдаются ра ботникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением те плого времени года должны быть сданы работниками на хранение.

Сроки выдачи теплой (теплозащитной) спецодежды и утепленной спец обуви устанавливаются локальными нормативными актами организации, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения (пункт 21 Правил).

Теплая (теплозащитная) спецодежда и утепленная спецобувь, как сред ство защиты от холода, выдаются работникам по профессиям и должно стям, предусмотренным типовыми нормами бесплатной выдачи специ альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты со сроком носки «по поясам» согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70.

По окончании сезона пользования теплой спецодеждой и утепленной спецобувью их прием на хранение производится по именному списку. По сле хранения теплозащитная спецодежда и утепленная спецобувь возвра щаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства индивидуальной защиты Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами работников, занятых на работах, связан ных с загрязнением, является обязанностью работодателя.

Дерматологические средства, согласно ГОСТ 12.4.011-89, относятся к средствам индивидуальной защиты работающих и в зависимости от на значения подразделяются на:

• защитные средства;

• очистители кожи;

• репаративные средства.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезврежи вающих средств установлены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, зарегистрированного в Минюсте РФ от 22.04. №20562.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходи ма выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполно моченным структурным подразделением (должностным лицом) работо дателя и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа, согласно пункту 15 приказа № 1122н. При этом должна быть установлена степень загряз нения по видам выполняемых работ с учетом особенностей существующе го технологического процесса и организации труда, применяемого сырья, материалов и оборудования, и на основании фактической оценки условий труда по результатам АРМ.

До получения организацией результатов проведения АРМ по условиям труда, или в случае их отсутствия у работодателя, такой перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств должен быть сформирован на основании ти повых норм, с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздей ствия вредных факторов для использования на производстве подлежат го сударственной регистрации Роспотребнадзором РФ в соответствии с по становлениями Правительства Российской Федерации от 21.12. 2000 N «О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N (ч. II), ст. 124;

2007, N 10, ст. 1244) и от 04.04.2001 N 262 «О государствен ной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потен циальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации».

При выборе дерматологических средств для конкретных профессий, возможно применение различных сочетаний подходящих для применения защитных и очищающих кремов и паст. В этих целях необходимо исполь зовать гигиенические нормативы ГН 2.2.5.2893-11 «Предельно допусти мые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами», утвержденные постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 12.07.2011 № 100. В данном документе наряду с величинами ПДУ указан и класс опасности вредного вещества, кроме того особо от мечены вещества, при работе с которыми должен быть исключен контакт с кожей и органами дыхания (для таких веществ значения ПДУ не приво дятся, а указывается только класс опасности).

Выдавая работникам смывающие и обеззараживающие средства, рабо тодатель обязан информировать его о правилах их применения.

Работники могут обеспечиваться дерматологическими средствами как в упаковках для индивидуального пользования (тубах), так и в упаковках для коллективного пользования (бутылях, канистрах), которые необходи мо укомплектовывать дозаторами.

При выдаче дерматологических средств и дальнейшем их применении следует руководствоваться наличием инструкции по применению с указа нием их назначения, правил применения, условий хранения, состоянием средств (однородность массы, отсутствие расслоения, комков и посторон них включений), а также сроком годности средств.

Отдельные виды СИЗ (форменная, фирменная, санитарная одежда) Форменная, фирменная и санитарная одежда формально не относятся к специальной одежде, так как условия их выдачи, обеспечения и примене ния регулируются нормативными документами Роспотребнадзора и дру гих ведомств.

Нормами, изложенными в п. 5 ч. 2 ст. 255 НК РФ определяется, что рас ходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации, относятся к расходам на оплату труда.

Стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемые работ никам в соответствии с законодательством РФ, а также государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании, обложению страховыми взносами не подлежит на основании п. 9 ч. 1 ст. Закона N 212-ФЗ.

Наличие логотипа на фирменных СИЗ в целях исчисления налога на при быль значения не имеет, поэтому расходы по приобретению фирменных СИЗ правомерно учесть в составе материальных расходов (п.п. 3 п. 1 ст. Налогового кодекса РФ с учетом требований ст. 252).

Санитарная одежда, как правило, имеет двойное назначение. С одной сто роны, она защищает определенную продукцию от контакта с работником, являющегося источником биологического фактора. С другой – защищает работника от производственных загрязнений, патогенных микроорганиз мов, микроорганизмов-продуцентов, аэрозолей, содержащих инфекцион ные вирусы, от контакта с биологическими материалами, препаратами, содержащими живые клетки и споры микроорганизмов и пр. Поэтому, на пример, для врача халат медицинский вместе с шапочкой, респиратором и медицинскими перчатками являются не только санитарной одеждой, но и средствами защиты при приеме больного пациента. Особенно важны ми средствами защиты они являются при приеме врачом больных с ин фекционными заболеваниями: гриппом, туберкулезом, ОРЗ, СПИД и т.п.

Если санитарная одежда является одним из видов СИЗ, то все требования, предъявляемые к средствам защиты при АРМ, должны распространяются и на нее.

В силу статьи 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно эпидемиологическом благополучии населения» работодатели (индивидуаль ные предприниматели) в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, и обязаны обеспечивать раздельное хранение личной и санитарной одежды работ ников предприятия. Стирка санитарной одежды в домашних условиях ка тегорически запрещена действующим санитарно-эпидемиологическим за конодательством. За данные нарушение работодатель (предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности, предусмо тренной частью 2 статьи 14.4 Кодекса РФ об административных правона рушениях.

Утилизация СИЗ, пришедших в негодность Защитные каски, очки, СИЗ органов дыхания, слуха, лица, щитки и т.д.

должны вывозиться в места складывания отходов и далее утилизировать ся как промышленные отходы. Особое внимание следует уделять сбору и утилизации отработанных противогазовых фильтров, так как они со держат высокотоксичные вещества. Их следует хранить и утилизировать в полном соответствии с инструкциями изготовителей этих изделий.

Дезактивация СИЗ, загрязненных радиоактивными веществами должна осуществляться в соответствии с СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные прави ла по дезактивации средств индивидуальной защиты».

Общие положения В соответствии с пунктом 4 Правил работодатель обязан обеспечить при обретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выпол няемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Кроме того на работодателя возлагается ответственность за организацию контроля СИЗ и за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нор мы трудового права, и его территориальными органами (государственны ми инспекциями труда в субъектах Российской Федерации) согласно пун кту 35 Правил.

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физиче скими лицами) Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Феде рации, федеральными органами исполнительной власти, органами испол нительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединения ми и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и упол номоченными (доверенными) лицами по охране труда (пункт 36 Правил).

Возникающие трудовые споры по вопросам выдачи и использования СИЗ в организации рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Приложение (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N _ учета выдачи СИЗ Лицевая сторона личной карточки Фамилия Пол Имя Отчество Рост Табельный номер Размер:

Структурное подразделение одежды Профессия (должность) обуви Дата поступления на работу головного убора Дата изменения профессии (должности) или противогаза перевода в другое структурное подразделение респиратора рукавиц перчаток Предусмотрена выдача (наименование типовых (типовых отраслевых) норм) Наименование Пункт типовых Единица Количество на год СИЗ норм измерения Руководитель структурного подразделения (подпись) (Ф.И.О.) Оборотная сторона личной карточки Наимено- N серти- Выдано Возвращено вание фиката дата дата ко- % под- коли- % под- под СИЗ или де ли- из- пись чест- из- пись пись кларации чес- носа полу- во носа сдав- при соответ- тво чив- ше- няв ствия шего го шего СИЗ СИЗ СИЗ 4 5 1 2 3 6 8 9 10 Приложение Перечень Типовых норм, предусматривающих обеспечение работников средствами индивидуальной защиты В таблице приведен перечень отраслей экономики, для которых утверждены специальные нормативы по обеспечению СИЗ. Остальные организации должны руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N541н.

№ Отрасль экономики Нормативный документ п/п (вид деятельности организации) 1. Все отрасли экономики Типовые нормы бесплатной выдачи специальной (межотраслевые одежды, специальной обуви и других средств ин нормы) дивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загряз нением (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н) (Зарегистрировано в Ми нюсте РФ 27.09.2010 N 18549) Типовые нормы бесплатной выдачи сертифи цированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасны ми условиями труда, а также на работах, выпол няемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минз дравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н) (За регистрировано в Минюсте РФ 20.10.2008 N 12499) Типовые нормы бесплатной выдачи сертифици рованной специальной сигнальной одежды по вышенной видимости работникам всех отраслей экономики (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297).

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обу ви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (утв. Постановлением Мин труда России от 31.12.1997 N 70) Авиационная Постановление Минтруда промышленность России от 29.12.1997 N 3. Автомобильный транспорт и шоссей- Приказ Минздравсоцразвития ные дороги России от 22.06.2009 N 357н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2009 N 14683) 4 Банки (подразделения инкассации, Постановление Минтруда хранилища и кладовые расчетно- России от 30.08.2000 N кассовых центров) 5 Бытовое обслуживание населения Постановление Минтруда (предприятия химической чистки России от 29.12.1997 N и крашения, индивидуального пошива и ремонта одежды и обуви, ремонта бытовой техники, ремонта мебели, фото- и кинопредприятия и др.) Водное хозяйство Приказ Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н 7 Воинские части и организации Приказ Министра обороны РФ Вооруженных сил России от 21.09.1999 N (гражданский персонал) Воинские части и организации Постановление Минтруда Минобороны России России от 22.07.1999 N Воинские части и организации ФСБ Постановление Минтруда России России от 12.10.2001 N Воздушный транспорт Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н Выработка генераторного газа Постановление Минтруда (станции и цеха по выработке России от 25.12.1997 N генераторного газа) Высшие учебные заведения (лаборато рии, учебные мастерские и полигоны) Гидролизное и сульфитно-спиртовое Постановление Минтруда производства России от 29.12.1997 N 14 Гидрометеорологические и другие Постановление Минтруда наблюдения и работы (аэрологические России от 25.12.1997 N станции и обсерватории, центры по мониторингу загрязнения окружающей среды, химические лаборатории и др.) 15 Геологические, топографо- Постановление Минтруда геодезические, изыскательские, России от 29.12.1997 N землеустроительные работы Горная и металлургическая промыш- Приказ Минздравсоцразвития ленность и металлургические произ- России от 25.12.2006 N водства других отраслей промышленности 17 Государственные архивы Постановление Минтруда России от 16.12.1997 N Государственная авиация МЧС РФ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н (зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2010 N 18549) Деревообрабатывающее производство Постановление Минтруда России от 08.12.1997 N Железнодорожный транспорт Приказ Минздравсоцразвития организаций (железнодорожный России от 22.06.2009 N 357н внутризаводской транспорт) Железнодорожный транспорт РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 N 582н (зарегистрировано в Минюсте РФ 12.11.2008 N 12624) Жилищно-коммунальное хозяйство Приказ Минздравсоцразвития (водопроводно-канализационное, России от 03.10.2008 N 543н газовое, жилищное, садово-парковое, (зарегистрировано в Минюсте дорожно-мостовое, лифтовое хозяй- РФ 20.10.2008 N 12511) ства, санитарная очистка городов, утилизация и переработка бытовых отходов и др.) Заготовка, выращивание и обработка Постановление Минтруда медицинских пиявок России от 29.12.1997 N 24 Калийная промышленность Приказ Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 N 25 Картографическое производство Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N Картонажное производство 27 Книжная торговля (книжные магазины, Постановление Минтруда библиотечные коллекторы, России от 16.12.1997 N базы и склады) Комбикормовая промышленность Постановление Минтруда России от 25.12.1997 N Легкая промышленность Постановление Минтруда России от 08.12.1997 N Лесозаготовка (лесозаготовительные, Постановление Минтруда лесосплавные, лесоперевалочные, России от 29.12.1997 N лесохозяйственные организации и химлесхозы) Лесохимическое производство Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N Машиностроительные Приказ Минздравсоцразвития и металлообрабатывающие РФ от 14.12.2010 N 1104н производства (зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2011 N 19559);

Постановление Минтруда России от 16.12.1997 N Микробиологическая промышленность Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 34 Морской транспорт Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н 35 Нефтеперерабатывающая Приказ Минздравсоцразвития и нефтехимическая промышленность России от 09.12.2009 N 970н (зарегистрировано в Минюсте Нефтяная и газовая промышленность РФ 27.01.2010 N 16089) 37 Оборонная промышленность Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N Организации бытового обслуживания Постановление Минтруда населения России от 29.12.1997 N Организации государственного надзора Постановление Минтруда за стандартами и измерительной России от 16.12.1997 N техникой 40 Организации здравоохранения Постановление Минтруда (лечебно-профилактические, России от 29.12.1997 N санитарно-профилактические и аптечные учреждения, учреждения судебно-медицинской экспертизы), ме дицинские научно-исследовательские организации и учебные заведения 41 Организации культуры (киностудии, Постановление Минтруда организации телевидения и радиове- России от 25.12.1997 N щания, кинокопировальные фабрики, кинофикация, кинопрокат, театрально зрелищные организации, культпросветучреждения, организации изобразительного искусства и др.) 42 Организации МЧС России Постановление Минтруда (гражданский персонал) России от 12.02.2004 N Приказ Минздравсоцразвития 43 Органы управления и подразделения пожарной охраны;

подразделения РФ от 01.09.2010 N 777н и организации, участвующие в преду- (зарегистрировано в Минюсте преждении чрезвычайных ситуаций и РФ 27.09.2010 N 18549) ликвидации последствий стихийных бедствий 44 Организации Российской академии Постановление Минтруда наук (лаборатории, мастерские, России от 16.12.1997 N научные экспедиции) 45 Организации социальной защиты Постановление Минтруда населения России от 29.12.1997 N 46 Организации Федерального агентства Постановление Минтруда по государственным резервам России от 25.12.1997 N (Росрезерва) 47 Осуществление работ по уничтожению Постановление Минтруда запасов химического оружия в РФ России от 22.12.2003 N 48 Осуществление работ по хранению, Постановление Минтруда техническому обслуживанию России от 25.06.1993 N и транспортированию химического оружия и ирритантов (военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных сил России) 49 Осуществление работ с радиоактивны- Постановление Минтруда ми веществами и источниками ионизи- России от 16.12.1997 N рующих излучений 50 Пищевая, мясная и молочная Приказ Минздравсоцразвития промышленность РФ от 31.12.2010 N1247н (зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2011 N 19536);

Постановление Минтруда России от 25.12.1997 N 51 Предприятия по добыче и переработке Приказ Минздравсоцразвития урановых руд, по обогащению с ураном РФ от 24.12.2009 N 1028н и его соединениями, по изготовлению (зарегистрировано в Минюсте топлива для ядерных реакторов и по РФ 16.02.2010 N 16444) производству электрической и тепло вой энергии на атомных станциях 52 Полиграфическая промышленность Постановление Минтруда России от 16.12.1997 N 53 Проведение геологических, поисковых, Постановление Минтруда топографо-геодезических, изыскатель- России от 29.12.1997 N ских, землеустроительных и других работ 54 Производство авторучек, целлулоида Постановление Минтруда и изделий из него России от 25.12.1997 N 55 Производство бактерийных и биологи- Постановление Минтруда ческих препаратов и материалов России от 29.12.1997 N 56 Производство изделий из бериллия Постановление Минтруда и его соединений России от 12.10.2001 N 57 Производство медикаментов, Постановление Минтруда медицинских и биологических России от 29.12.1997 N препаратов и материалов 58 Производство музыкальных инстру- Постановление Минтруда ментов России от 25.12.1997 N 59 Производство полиграфических красок Постановление Минтруда России от 16.12.1997 N Производство ртутных термометров Постановление Минтруда России от 25.12.1997 N Промышленность строительных материалов Протезное производство Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N Радиотехническое и электронное Постановление Минтруда производства России от 25.12.1997 N 64 Речной транспорт Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н 65 Рыбная промышленность Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N Связь Приказ Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 N 454н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.07.2010 N 17897) 67 Сельское хозяйство Приказ Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 416н (зарегистрировано в Минюсте РФ 05.09.2008 N 12229) Следственные органы прокуратуры Приказ Минздравсоцразвития России России от 13.08.2009 N 587н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.09.2009 N 14684) Служба медицины катастроф Приказ Минздравсоцразвития Минздравсоцразвития России России от 18.11.2004 N 70 Сталелитейная промышленность Приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 N 71 Стекольная и фарфоро-фаянсовая Постановление Минтруда промышленность России от 25.12.1997 N 72 Строительство (строительные, Приказ Минздравсоцразвития строительно-монтажные и ремонтно- России от 16.07.2007 N строительные работы) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.10.2007 N 10332) 73 Строительство метрополитенов, тун- Постановление Минтруда нелей и других подземных сооружений России от 08.12.1997 N 61;

специального назначения (специфиче- Приказ Минздравсоцразвития ские профессии) РФ от 07.12.2010 N 1077н (зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2010 N 19480) 74 Судостроение (судостроительные Постановление Минтруда и судоремонтные организации) России от 25.12.1997 N 75 Торговля (торгово-складские, плодоо- Постановление Минтруда вощные и плодоперерабатывающие России от 29.12.1997 N организации, рынки, предприятия общественного питания) 76 Торфозаготовление и торфопереработка Постановление Минтруда России от 08.12.1997 N 77 Трамвайно-троллейбусное хозяйство Приказ Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н 78 Угольная и сланцевая промышленность Приказ Минздравсоцразвития (в том числе действующие и строящие- РФ от 26.11.2007 N ся шахты, разрезы, карьеры, обогати- в ред. от 28.09. тельные и брикетные фабрики и другие (Зарегистрировано в Минюсте организации) РФ 12.12.2007 N 10683) 79 Уничтожение запасов химического Постановление Минтруда РФ оружия от 22.12.2003 N Учебные и спортивные организации Постановление Минтруда Российской оборонной спортивно- России от 25.12.1997 N технической организации - РОСТО (постоянный и переменный состав) Химические производства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.08.2011 N 906н (зарегистрировано в Минюсте РФ 05.09.2011 N 1737);

Постановление Минтруда России от 22.07.1999 N Целлюлозно-бумажное производство Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N Эксплуатация метрополитена Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 N 1078н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2010 N 19481) 84 Элеваторная и мукомольно-крупяная Постановление Минтруда промышленность России от 25.12.1997 N 85 Электротехническое производство Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2011 N 340н Электроэнергетическая промышлен (зарегистрировано в Минюсте ность (тепловые электростанции, РФ 24.05.2011 N 0834);

гидроэлектростанции, предприятия Постановление Минтруда электрических и тепловых сетей и др.) России от 16.12.1997 N 87 Энергетическое и паросиловое Постановление Минтруда хозяйства (кроме производства России от 25.12.1997 N электрической энергии) ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 ИЮНЯ 2009 г. N 290н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоох ранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г.

N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898;

2005, N 2, ст. 162;

2006, N 19, ст. 2080;

2008, N 11, ст. 1036;

N15, ст. 1555;

N 23, ст. 2713;

N 42, ст. 4825;

N 46, ст. 5337;

N 48, ст.5618;

2009, N 2, ст. 244;

N 3, ст. 378;

N 6, ст. 738;

N 12, ст. 1427), приказываю:

1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специ альной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду альной защиты согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 «Об утверж дении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специаль ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистри ровано в Минюсте России 5 февраля 1999 г., регистрационный N1700);

Постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39 «О внесе нии изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специ альной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду альной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г., регистрационный N1984);

Постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной за щиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г., регистра ционный N5583).

Министр Т.А.ГОЛИКОВА Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября 2009 г. N Приложение МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) I. Общие положения 1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеж дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специаль ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

2. Требования настоящих Правил распространяются на работодате лей – юридических и физических лиц независимо от их организационно правовых форм и форм собственности.

3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивиду ального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло виями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользова ние по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло виями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работо дателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одеж ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

(п. 5 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа пер вичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравне нию с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами ра ботодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по услови ям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллек тивный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравне нию с которыми улучшается обеспечение работников средствами индиви дуальной защиты.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первич ной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечи вающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законода тельством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ *, оформленных в установленном порядке.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) * Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с Постановлениями Правитель ства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 "О государственной реги страции новых пищевых продуктов, материалов и изделий" (Собрание законода тельства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. II), ст. 124;

2007, N 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. N 262 "О государственной регистрации отдельных видов продук ции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации" (Со брание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).

Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соот ветствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о пола гающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель дол жен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответ ствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в уста новленном порядке.

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законода тельством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения тру довых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работни ка их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) II. Порядок выдачи и применения СИЗ 12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, ро сту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их ра ботникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к на стоящим Правилам.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Элек тронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной фор ме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей эко номики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, по мощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответ ствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соот ветствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и дру гих служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непо средственно те работы, которые дают право на получение этих средств инди видуальной защиты.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняю щим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно вы даются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, пред усмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образова тельных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производ ственного обучения), мастерам производственного обучения, а также дру гим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на вре мя выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

(п. 18 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховоч ная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлек трические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, за щитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, ви брозащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов атте стации рабочих мест по условиям труда для периодического использова ния при выполнении отдельных видов работ (далее - дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов ды хания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в каче стве "дежурных", выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуаль ных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведе ние данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями темпера туры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хра нения до следующего сезона.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работода телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга низации или иного представительного органа работников и местных кли матических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но при годные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). При годность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент изно са СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фик сируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

(п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми норма ми. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ ра ботника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников прак тических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохра нительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправно сти, а также организует тренировки по их применению.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хра нения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работника ми СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтиро ванными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случа ях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ оста ются в нерабочее время у работников.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сро ками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клей мо, штамп) о сроках очередного испытания.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними 30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, де газацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта со ответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

(п. 30 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) 31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предостав ляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специ ально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для хим чистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспы ливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой рабо тодателем по гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

(п. 33 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) IV. Заключительные положения 34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу ра ботникам прошедших в установленном порядке сертификацию или де кларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его пред ставителя).

35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнитель ной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюде нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).



Pages:   || 2 |
 




 
2013 www.netess.ru - «Бесплатная библиотека авторефератов кандидатских и докторских диссертаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.