авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ  БИБЛИОТЕКА

АВТОРЕФЕРАТЫ КАНДИДАТСКИХ, ДОКТОРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


ЗАКОН

Красноярского края

№ 9-3864

29.10.2009

О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Настоящий Закон устанавливает новые системы оплаты труда

работников краевых государственных бюджетных учреждений и работников

органов государственной власти края и иных государственных органов края по

должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее – работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.

Статья 1. Общие положения 1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее – новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Правительством края.

5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются Правительством края.

6. Примерные положения об оплате труда работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, Председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека края.

7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах указанных средств.

9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы 1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов, ставок и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

Статья 3. Выплаты компенсационного характера 1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера 1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.

4. Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека края, исполнительных органов государственной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, определяются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, Председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека края, Правительством края.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Статья 5. Единовременная материальная помощь 1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Законом.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2-15 к настоящему Закону.

4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления, объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждения, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления утверждается Правительством края.

5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти края, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края.

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Правительством края в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 16 к настоящему Закону, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Закона.

Статья 7. Расходные обязательства Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Законом и является расходным обязательством Красноярского края.

Статья 8. Заключительные и переходные положения 1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению органа исполнительной власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, - также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 настоящего Закона.

3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается Правительством края в примерных положениях об оплате труда.

4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Статья 9. Признание утратившим силу Признать утратившим силу пункт 2 статьи 8 Закона края от 24.12. № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (Красноярский рабочий, 2004, 30 декабря;

Краевой вестник приложение к газете «Вечерний Красноярск», 2005, 31 декабря;

2006, 26 мая, декабря;

2007, 25 июля, 21 декабря;

2008, 22 февраля, 19 декабря).

Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие для работников:

учреждений, осуществляющих переданные Российской Федерацией полномочия, в пределах средств, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций, учреждений, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.

Перечень учреждений и Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждается Правительством края.

Губернатор Красноярского края А.Г. Хлопонин «_»2009г.

Приложение к Закону края от № Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений № количество средних окладов (должностных окладов), п/п ставок заработной платы работников основного персонала учреждения учреждения 1 группа по 2 группа по 3 группа по 4 группа по оплате труда оплате труда оплате труда оплате труда 1 2 3 4 Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области социальной поддержки и 1.

социального обслуживания населения дома-интернаты для граждан пожилого возраста и 1.1.

инвалидов общего типа, дома-интернаты для ветеранов войны и труда, специальные 2,7 – 2, 3,3 - 5,0 3,0 - 3,2 2,4 - 2, (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, геронтологические центры, психоневрологические интернаты дома-интернаты для умственно отсталых детей 3,0 – 5,0 2,7 – 2,9 2,4 – 2,6 2,1 – 2, 1.2.

социально-реабилитационные центры для 1.3.

несовершеннолетних, реабилитационные центры для 3,0 – 5,0 2,7-2,9 2,3-2,6 1,9-2, детей и подростков с ограниченными возможностями центры социальной адаптации лиц, освободившихся 1.4.

2,6 – 5,0 2,3 – 2,5 2,0 – 2,2 1,7 – 1, из мест лишения свободы (филиалы центров) комплексные центры социального обслуживания 1.5.

2,2 – 5,0 1,8 – 1,9 1,6 – 1, 2,0 - 2, населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов центры социальной помощи семье и детям 2,6 – 5,0 2,2 – 2,5 2,0 – 2,1 1,8 – 1, 1.6.

Иные учреждения социального обслуживания 1.7. 2,2-2,5 2,0-2,1 1,8-1,9 1,6-1, Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области культуры 2.

музеи 2.1. 3,1 2,8 2,6 2, библиотеки 2.2. 2,7-2,9 2,5-2,7 2,3-2,5 2,2-2, учреждения культуры клубного типа, центры 2.3.

народного творчества, международных культурных 2,7-3,0 2,5-2,7 2,3-2,5 2, связей театральные учреждения 2.4. 3,0-5,0 2, филармонии 2.5. 3,0-5,0 2, учреждения кинематографии 2.6. 2,0-3,0 1, учреждения среднего профессионального образования 2.7. 3,2-4,5 3,0 2,7 2, учебные заведения по повышению квалификации 2.8. 2,9-4,5 2,7 2, дома искусств 2.9. 2,0 1, Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области здравоохранения, лекарственного 3.

обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, лечебно-оздоровительных местностей и природных лечебных ресурсов учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд 3.1.

и оказывающие амбулаторно - поликлиническую 4,1- 5,0 3,1- 4,0 2,1-3,0 1,0- 2, помощь учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд 3.2.

и не оказывающие амбулаторно - поликлиническую 3,6-4,5 2,6-3,5 1,6-2,5 1,0-1, помощь дома ребенка 3.3. 2,1- 2,5 1,5-2, учреждения здравоохранения, не оказывающие 3.4.

стационарной медицинской помощи и не имеющие 3,1- 3,5 2,6- 3,0 2,1- 2,5 1,5- 2, коечный фонд круглосуточного пребывания иные учреждения 3.5. 2,0-4,0 1,5-3,1 1,1-3,0 1,0-2, учреждения образования 3.6. 2,1- 2,5 1,5- 2, Учреждения, подведомственные органу 4.

исполнительной власти края в области образования и 2,6-3,0 2,1-2,5 1,8-2,0 1,5-1, науки Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в областях физической культуры, спорта, 5.

туризма и молодежной политики детско-юношеские спортивные школы олимпийского 5.1.

резерва (детско-юношеские спортивно-адаптивные 2,5-2,7 2,1-2,4 1,6-2,0 1, школы) школы высшего спортивного мастерства 5.2. 2,8-3,3 2,2-2,7 1,6-2,1 1, училища олимпийского резерва 5.3. 2,8-3,3 2,2-2,7 1,6-2,1 1, спортивные учреждения 5.4. 2,8-3,3 2,2-2,7 1,6-2,1 1, учреждения, осуществляющие деятельность в сфере 5.5.

молодежной политики 3,5-4,0 3,0-3,4 2,7-2,9 2,5-2, Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области гражданской обороны, защиты 6.

населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности аварийно-спасательные учреждения 6.1. 3,1-3,5 2,7-3,0 2,4-2,6 2,0-2, учреждения пожарной безопасности 6.2. 4,1-5,0 3,6-4,0 3,1-3,5 2,0-3, учреждения по созданию и хранению резервов 6.3.

материальных ресурсов для нужд гражданской 3,9-4,5 3,5-3,8 3,1-3,4 2,5-3, обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций учреждения, осуществляющие профессиональную 6.4.

подготовку, переподготовку и повышение 3,3-3,5 2,9-3,2 2,6-2,8 2,0-2, квалификации Учреждения в сфере природных ресурсов 7. 3 2, Учреждения в сфере лесного хозяйства 8. 3,5 2,5 2,2-2,4 2, Учреждения в сфере телевидения (радиовещания) 9. 3 2,5 2 1, Учреждения в сфере печатных средств массовой 10.

3 2,5 2 1, информации Учреждения в области использования автомобильных 11. 5 4 дорог и осуществления дорожной деятельности Учреждения агропромышленного комплекса 12. 3,5 3 2,5 Учреждения ветеринарной службы 13. 3,5 3 2,5 Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области содействия занятости населения 14.

центры занятости населения 14.1. 2,8-3,5 2-2, учреждения образования 14.2. 2,6-3,0 2,0-2,5 1,6-1,9 1-1, Учреждения, осуществляющие реализацию крупных 15.

инвестиционных проектов, подведомственные органу 5 4 3 исполнительной власти края в сфере государственной поддержки инвестиционной деятельности Учреждения по сопровождению деятельности органов 16.

государственной власти края и (или) органов 3,0-5,0 2,5-2,9 2,0-2,4 1,5-1, местного самоуправления Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области социальной поддержки и социального обслуживания населения, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов общего типа, дома-интернаты для ветеранов войны и труда, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, геронтологические центры, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно-отсталых детей:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Плановая коечная свыше 400 до 251-400 101- мощность, койко-мест 2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры социальной помощи семье и детям (со стационаром) и иные стационарные учреждения по работе с семьй и детьми:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Плановая коечная свыше 50 до 31 -50 16 - мощность, койко-мест Количество свыше 1000 до 501-1000 201- получателей государственных услуг, чел.

При определении группы по оплате труда руководителя * учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю «Плановая коечная мощность» и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю «Количество получателей государственных услуг» учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений.

3. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество свыше 2000 1001- 2000 до 501- получателей государственных услуг, чел.

4. Центры социальной помощи семье и детям:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество свыше до 30001-80000 10001- получателей государственных услуг, чел.

5. Центры социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы (филиалы центров), социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, освобожденных из мест лишения свободы и иные центры, оказывающие услуги по социальной адаптации лиц:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Плановая коечная свыше 50 до 41- 50 31- мощность, койко-мест 6. Иные учреждения социального обслуживания населения:

Группы по оплате труда руководителей Показатели I II III IV Количество свыше 2000 1001- 2000 до 501- получателей государственных услуг, чел.

Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области культуры, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество экспонатов свыше 130 свыше 60 свыше 20 от 5 до основного фонда, тыс. ед. до 130 до Количество массовых свыше 180 свыше 130 свыше 80 от 40 до мероприятий, ед. до 180 до 130 Количество посетителей в свыше 300 свыше 150 свыше 80 от год, тыс. чел. до 300 до 150 до Для музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.

2. Библиотеки:

2.1. Универсальные научные библиотеки:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Число читателей, тыс. человек свыше 50 свыше 35 свыше 15 от 8 до до 50 до Количество книговыдач, свыше свыше 700 свыше 300 от 160 до тыс. экземпляров до 1000 до 1000 2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Число читателей, тыс. человек свыше 15 свыше 10 свыше 5 от 2 до до 15 до Количество книговыдач, свыше 315 свыше 210 свыше 105 от 42 до тыс. экземпляров до 315 до 210 2.3. Специализированные библиотеки для инвалидов по зрению относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

3. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей:

3.1. Учреждения культуры клубного типа:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество массовых свыше 300 свыше 220 свыше 170 от мероприятий, ед. до 300 до 220 до Количество постоянно свыше 45 свыше 30 свыше 15 от 8 до действующих в течение года до 45 до клубных формирований, ед.

3.2. Центры народного творчества:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III Количество клубных учреждений, центров свыше 800 от 501 до до культуры и досуга, парков культуры и отдыха, домов ремесел и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.

Количество действующих в течение года свыше от 1501 до клубных формирований в клубных до учреждениях, центрах культуры и досуга, парках культуры и отдыха, домах ремесел и других аналогичных организациях, ед.

3.3. Центры международных культурных связей:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II Количество культурных акций международного, свыше 15 10- российского, краевого уровней, ед.

Количество отработанных обращений краевых свыше 12 6- государственных и муниципальных учреждений края в рамках международного сотрудничества, ед.

4. Театральные учреждения и филармонии:

4.1. Театральные учреждения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II Количество спектаклей, ед. свыше 279 от 240 до Средняя загрузка зала, % свыше 70 от 50 до Количество новых постановок, ед. 2-3 4.2. Театры оперы и балета относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

4.3. Филармонии:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II Количество концертов, ед. свыше 1000 от 900 до Средняя загрузка зала, % свыше 80 от 70 до 5. Учреждения кинематографии:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II Количество учреждений кинопроката и других свыше 100 50- аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.

Количество кинофестивалей, киновечеров, свыше 50 30- кинолекториев, ед.

6. Краевые государственные учреждения образования:

6.1. Учреждения среднего профессионального образования:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Объем деятельности учреждения, свыше до 400 до 300 баллы Для определения объема деятельности учреждения среднего профессионального образования при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:

№ Кол-во п/п Показатели Условия баллов 1 2 3 1. Количество обучающихся всех форм из расчета за каждого 0, обучения (списочный состав) обучающегося Повышение плановой (проектной) за каждые 50 чел.

2. наполняемости Количество работников за каждого работника 3. дополнительно за 0, каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию Наличие филиалов, интерната при за каждое указанное 4.

образовательном учреждении, структурное общежития и др. с количеством подразделение обучающихся (проживающих) до 100 чел. до от 100 до 200 чел. до свыше 200 чел. до Наличие обучающихся в учреждениях из расчета за каждого 5. 0, на полном государственном дополнительно обеспечении Наличие оборудованных и за каждый класс до 6.

используемых в образовательном процессе компьютерных классов Наличие оборудованных и за каждый вид до 7.

используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 8.

здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного центра, столовой Наличие обучающихся в за каждого 9. 0, образовательном учреждении, обучающегося посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением на собственной базе 10. Наличие в учебном заведении на 15 мест и более библиотеки с читальным залом 11. Организация производственного за каждое учреждение обучения (практики) учащихся в учреждениях отрасли (подтвержденных договорами) 12. Наличие учебно-производственных за каждую до 3, не мастерских с оборудованием, более соответствующих программ дополнительно за до 3, не производственного обучения каждую более паспортизированную учебно производственную мастерскую, учебный кабинет 13. Наличие автотранспортных средств за каждую единицу до 3, не более 6.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом исполнительной власти края в области культуры.

6.3. Учебные заведения по повышению квалификации:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III Количество учреждений и иных свыше 100 свыше организаций, которым оказывается до 100 от 40 до методическая помощь, ед.

Количество специалистов свыше 800 свыше 600 от 400 до повысивших квалификацию, чел. до 800 7. Дома искусств:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II Количество творческих союзов и других свыше 10 5- аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.

Количество массовых мероприятий, ед. свыше 50 30- 8. Общие положения 8.1. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей, для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов, не менее, чем на 50 километров, а также для учреждений, находящихся на территории городов Норильск, Дудинка, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.

8.2. При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей, среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0.

8.3. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения, показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, лечебно оздоровительных местностей и природных лечебных ресурсов, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество коек в от 1501 до от 701 до от 201 до до соответствии с 2500 1500 бюджетной сметой учреждения (коечный фонд) (шт.) 2. Дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество коек в 151 и более до соответствии с бюджетной сметой учреждения (коечный фонд) (шт.) 3. Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечный фонд круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Число врачебных 201 и более от 101 до от 61 до до должностей в 200 учреждении 4. Иные учреждения:

4.1. Центры крови:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество свыше 11 свыше 6 свыше 2 от 0, заготовленной плазмы до 11 до 6 до (тысяч литров в год) Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв»:

4.2.

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество свыше 50 свыше 35 свыше 20 от 10 до развертываемых тыс. коек и до 50 тыс. до 35 тыс. тыс. коек и больничных свыше 30 коек и коек и от 4 до (госпитальных) коек, ОПМ свыше 20 свыше 8 до ОПМ отрядов первой до 30 20 ОПМ медицинской помощи ОПМ (ОПМ) и других формирований В случае несоответствия одного из количественных показателей группа по оплате труда определяется с учетом хранения имущества для учреждений, являющихся центрами крови и имеющих задание по забору донорской крови в объеме не менее 10 тыс. литров.

Если учреждение хранит имущество на 10 и более медицинских складах, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на группу.

Автотранспортное учреждение:

4.3.

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество свыше 300 до - автотранспортных автомобилей, автомобилей, средств дорожных и дорожных и иных машин иных машин Учреждения образования:

5.

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество обучающихся в 301 и более до - учреждении (чел.) Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области образования и науки, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органа исполнительной власти края в области образования и науки, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

№ Количество Наименование показателя Условия п/п баллов 1 2 3 1. Количество обучающихся в учреждениях за каждого обучающегося 0, 2. Количество обучающихся (воспитанников) в за каждого обучающегося 0, учреждениях с круглосуточным (воспитанника) пребыванием или проживающих в дополнительно общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 3. Количество воспитанников из числа детей- из расчета за каждого 0, сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

в многопрофильных 0, за каждого обучающегося (воспитанника) в однопрофильных: за каждого обучающегося 0, клубах (центрах, станциях) юных туристов, (воспитанника) юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов 5. Среднегодовое количество слушателей за каждого слушателя 0, в учреждениях дополнительного образования взрослых 6. Количество лицензированных за каждую программу 0, образовательных программ 7. Количество работников в учреждении дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную 0, категорию, высшую квалификационную категорию ученую степень 1, 8. Наличие филиалов учреждения за каждое указанное с количеством обучающихся структурное подразделение (воспитанников), слушателей до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек 9. Наличие в образовательных учреждениях за каждую группу спортивной направленности: дополнительно спортивно-оздоровительных групп и групп за каждого обучающегося 0, начальной подготовки дополнительно учебно-тренировочных групп, групп за каждого обучающегося 2, спортивного совершенствования дополнительно групп высшего спортивного мастерства за каждого обучающегося 4, дополнительно 10. Наличие оборудованных за каждый класс и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов 11. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) 12. Наличие собственного оборудованного за каждый вид здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда 13. Наличие автотранспортных средств, за каждую единицу 3, но не более сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения 14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз находящихся на балансе отдыха) учреждения при наличии договорных отношений 15. Наличие учебно-опытных участков, за каждый вид парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов 16. Наличие собственных котельной, очистных и за каждый вид других сооружений 17. Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого обучающегося 0, учреждениях, посещающих бесплатные (воспитанника) секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе 18. Наличие в учреждениях (классах, группах) за каждого обучающегося общего назначения обучающихся (воспитанника) (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) ) 19. Наличие в учебных заведениях библиотеки с на 15 мест (не менее) читальным залом 20. Количество разработанных методических за каждое методическое пособий за календарный год пособие 21. Организация производственного обучения за каждые 5 договоров (практики) обучающихся в организациях отрасли 8. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:

8.1. Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета:

№ Количество Наименование показателя Условия п/п баллов 1 2 3 1. Наличие филиалов на территории края за каждый филиал Количество работников в учреждении из расчета на 2. каждого работника Наличие обслуживаемых краевых за каждое 3.

государственных учреждений по типам учреждение 3.1. дошкольных;

0, 3.2. общеобразовательных (начального 0, общего, основного общего, среднего полного) общего образования);

3.3. учреждений начального и среднего 0, профессионального образования;

3.4. учреждений дополнительного образования взрослых;

3.5. специальных (коррекционных) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

3.6. учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей);

3.7. учреждений дополнительного 0, образования детей;

3.8. иных учреждений 0, 4. Количество работников за каждого 0, в обслуживаемых учреждениях работника Учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых 8.2.

государственных образовательных учреждений:

№ Количество Наименование показателя Условия п/п баллов 1 2 3 1. Наличие филиалов на территории за каждый филиал Красноярского края 2. Количество работников в учреждении из расчета на каждого работника Получение и выдача товарно 3. 0,01, за каждую материальных ценностей в календарном но не более единицу году Количество произведенного 4. капитального и текущего ремонта в краевых государственных бюджетных за каждый объект образовательных учреждениях за календарный год Наличие автотранспортных средств за каждую 5. в учреждении единицу 8.3. Центры развития семейных форм воспитания:

№ Количество Наименование показателя Условия п/п баллов 1 2 3 1. Наличие филиалов на территории за каждый филиал Красноярского края Количество работников в учреждении из расчета на 2. каждого работника Количество разработанных методических за каждое 3. пособий за календарный год методическое пособие Количество граждан, прошедших за каждого 4. программу подготовки кандидатов гражданина в усыновители и впоследствии усыновивших ребенка-сироту, ребенка, оставшегося без попечения родителей, за календарный год 8.4. Дома работников просвещения, дома культуры:

№ Количество Наименование показателя Условия п/п баллов 1 2 3 1. Количество клубных формирований за одно клубное формирование Численность участников в постоянно за каждые 2. действующих клубных формированиях в участников течение года Количество проведенных учреждением за каждое 3. культурно-досуговых мероприятий мероприятие Количество обслуживаемых за каждое 4. мероприятий, проводимых мероприятие учреждениями системы образования в здании учреждения Наличие филиалов учреждения за один филиал 5. на территории Красноярского края Количество проведенных учреждением за каждое 6. мероприятий по обеспечению мероприятие сопровождения профессионального с выездом роста педагогических работников, в территории края осуществляемых в различных формах за каждое (организация базовых, стажерских и мероприятие, экспериментальных площадок, проводимое тьюторства, семинаров, мастер-классов, в здании конференций и других) учреждения Наличие разработанных работниками за каждую форму 7. 1, учреждения форм методического обеспечения развития компетентности педагогических работников (авторские разработки уроков и занятий, сценарии, положения, программы семинаров и мастер-классов, методические рекомендации и другое) Участие учреждения в социо- за каждое 8. культурных проектах, международных, мероприятие всероссийских, краевых программах Количество разработанных работниками за каждый проект 9. учреждения проектов и программ за каждую социально-культурной направленности программу 10. Количество творческих коллективов, за каждый имеющих звание «народный коллектив (образцовый)», руководство которыми осуществляют работники учреждения 11. Количество концертов, данных за каждый творческими коллективами учреждения концерт 12. Участие творческих коллективов в за каждое участие 2, но не смотрах, фестивалях, конкурсах более Группы по оплате труда руководителей учреждений Группы по оплате труда руководителей учреждений (по № Тип (вид) учреждения сумме баллов) п/п I II III IV 1 2 3 4 5 Дошкольные учреждения свыше от 251 от 151 до 1.

до 350 до Общеобразовательные учреждения свыше от 351 от 201 до 2.

(начального общего, основного до 500 до общего, среднего (полного) общего образования) Учреждения начального свыше от 351 от 201 до 3.

профессионального, среднего до 500 до профессионального образования Учреждения дополнительного свыше от 351 от 201 до 4.

образования взрослых до 500 до Специальные (коррекционные) свыше от 251 от 151 до 5.

учреждения для обучающихся, до 350 до воспитанников с ограниченными возможностями здоровья Учреждения для детей-сирот свыше от 251 от 151 до 6.

и детей, оставшихся без попечения до 350 до родителей (законных представителей) Учреждения дополнительного свыше от 351 от 201 до 7.

образования детей до 500 до Иные учреждения, осуществляющие свыше от 251 от 151 до 8.

образовательный процесс до 350 до Прочие учреждения образования свыше от 351 от 201 до 9.

до 500 до Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в областях физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики, к группам по оплате труда руководителей учреждений Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва 1.

(детско-юношеские спортивно-адаптивные школы):

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников в свыше 300 до 251-300 101- учреждении, чел.

Численность учащихся свыше 300 до 201-300 101- (спортсменов) в учреждении, чел.

Наличие наличие в (отсутствие) в учреждении учреждении _ _ _ обособленных обособленных подразделений подразделений Наличие наличие в наличие в (отсутствие) в учреждении учреждении _ _ учреждении спорт- спорт спортсооружений сооружений сооружений Школы высшего спортивного мастерства:

2.

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников в свыше 250 до 201-250 101- учреждении, чел.

Численность учащихся свыше 80 свыше 80 до 70 до (спортсменов) в учреждении, чел.

Наличие наличие в (отсутствие) в учреждении учреждении _ _ _ обособленных обособленных подразделений подразделений Наличие наличие в наличие в (отсутствие) в учреждении учреждении _ _ учреждении спорт- спорт спортсооружений сооружений сооружений 3. Училища олимпийского резерва:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников в свыше 300 до 201-300 101- учреждении, чел.

Численность учащихся свыше 100 свыше 100 до 91- (спортсменов) в учреждении, чел.

Наличие наличие в (отсутствие) в учреждении учреждении _ _ _ обособленных обособленных подразделений подразделений Наличие наличие в наличие в (отсутствие) в учреждении учреждении _ _ учреждении спорт- спорт спортсооружений сооружений сооружений 4. Спортивные учреждения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников в свыше 300 до 201-300 101- учреждении, чел.

Численность учащихся свыше 100 свыше 100 до 100 до (спортсменов) в учреждении, чел.

Наличие наличие в _ _ _ (отсутствие) в учреждении учреждении обособленных обособленных подразделений подразделений Наличие наличие в наличие в (отсутствие) в учреждении учреждении _ _ учреждении спорт- спорт спортсооружений сооружений сооружений 5. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики.

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников в свыше 50 менее 31-50 10- учреждении, чел.

6. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий «Численность учащихся (спортсменов) в учреждении».

Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Учреждения пожарной безопасности:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников по свыше 650 до 451-650 201- штату, человек Количество подразделений свыше 50 до 21-50 11- в учреждении Количество населения, свыше 90 до 71-90 61- которому оказываются государственные услуги, тыс. человек Количество населенных свыше 200 до 81-200 51- пунктов, обслуживаемых учреждением 2. Учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников по свыше 80 до 61-80 51- штату, человек Количество подразделений свыше 5 нет 3-5 1- в учреждении (филиалов) Количество мест свыше 6 4-6 2-3 дислокации Численность слушателей, свыше до 3001-3500 2501- человек 3. Аварийно-спасательные учреждения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников по свыше 300 до 201-300 151- штату, человек Количество подразделений свыше 15 до 11-15 6- в учреждении (филиалов) Количество свыше 50 до 41-50 21- муниципальных образований края, обслуживаемых учреждением Количество населения, свыше 2,5 до 1, 2,1-2,5 1,1-2, которому оказываются государственные услуги, млн. человек 4. Учреждения по созданию и хранению резервов материальных ресурсов для нужд гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Численность работников по свыше 80 до 51-80 31- штату, человек Количество складских свыше 4 до 4 помещений, единиц Количество мест свыше 70 до 51-70 31- ответственного хранения материальных ресурсов Количество приборов свыше до 701-1000 501- средств защиты и имущества, тыс. штук Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений в сфере природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей учреждений Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II Наличие территориально-обособленных да нет отделов (подразделений) в учреждении Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений в сфере лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ Наименование показателей Количество баллов п/п 1 2 1. Численность работников учреждения 2, от 10 до 30 человек 2. Численность работников учреждения 2, от 31 до 50 человек 3. Численность работников учреждения 2, от 51 до 300 человек 4. Численность работников учреждения 3, свыше 300 человек 5. Количество участковых лесничеств 0, 5 и более 6. Количество участков лесного фонда, 0, переданных в аренду равно 15 и более 7. Количество участков лесного фонда, 0, переданных в аренду равно 50 и более 2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных по объемным показателям, и составляет:

Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов, начисленных по показателям) I группа II группа III группа IV группа от 2,2 до 2,4 от 2,0 до 2, 3,5 2, Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений в сфере телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Учреждения в сфере телевидения (радиовещания):

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Объем охвата свыше 500 свыше 300 свыше 200 до населения до 500 до телевещанием (радиовещанием), тыс. человек 2. Учреждения в сфере печатных средств массовой информации:

2.1. Учреждения, издающие журнальную продукцию:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Средний объем свыше 15 от 14 до 15 от 9 до 13 менее номера, в учетно издательских листах Периодичность более одного более одного один раз в один раз в раза в месяц раза в месяц месяц месяц 2.2. Учреждения, издающие газетную продукцию:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Объем формат А3, формат А3, 12А3-14А3 до12 А (в неделю) 24 полосы и 16 - 20 полос или или формат более 18А4 - 30А4 до 18А Периодичность не менее не менее не менее не менее одного раза одного раза одного раза одного раза в неделю в неделю в неделю в неделю 2.3. В случае, когда учреждение осуществляет выпуск журнальной и газетной продукции одновременно, учреждению устанавливается наибольшая из групп по оплате труда руководителей, определенных на основании отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей по издаваемой продукции.

Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности к группам по оплате труда руководителей учреждений Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III Суммарный объем работ, выполняемый по свыше свыше до строительству, реконструкции и 339 до капитальному ремонту автомобильных дорог и сооружений на них, млн. рублей Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений агропромышленного комплекса к группам по оплате труда руководителей учреждений Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Число организаций свыше 400 от 301 до 400 от 201 до 300 до сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности, которые пользуются информационными материалами учреждения и деятельность которых освещается в течении года, ед.

Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений ветеринарной службы к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Отделы ветеринарии, эпизоотические отряды:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество свыше 15000 от 10001 до от 5000 до менее обслуживаемого 15000 поголовья сельско хозяйственных животных и птицы, голов Количество свыше 150 от 101 до от 50 до 100 менее поднадзорных ветеринарной службе объектов на обслуживаемой территории При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю, отнесенному к более высокой группе.

2. Ветеринарные лаборатории:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество свыше 50000 от 30001 до от 20000 до менее лабораторных 50000 30000 исследований (экспертиз) Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области содействия занятости населения, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Центры занятости населения:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели 1 Центры занятости населения, 100 и более менее обслуживающие территорию с численностью жителей, тыс. человек Центры занятости населения, расположенные в закрытых административно-территориальных образованиях, относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

2. Учреждения образования:

Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Количество 201 и более до 101 - 200 51- безработных граждан, обучающихся в учреждении, человек Приложение к Закону края от № Показатели для отнесения учреждений, осуществляющих реализацию крупных инвестиционных проектов, подведомственных органу исполнительной власти края в сфере государственной поддержки инвестиционной деятельности, к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей учреждений Показатели I II III IV Объем свыше 500 свыше 200 свыше 100 до выполняемых до 500 до работ по реализации инвестиционных проектов, млн.

рублей Приложение к Закону края от № Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений Предельное количество должностных № окладов Учреждения п/п руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год 1 2 Учреждения, подведомственные органу до 1.

исполнительной власти края в области социальной поддержки и социального обслуживания населения Учреждения, подведомственные органу до 40, 2.

исполнительной власти края в области культуры Учреждения, подведомственные органу до 3.

исполнительной власти края в области здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, лечебно-оздоровительных местностей и природных лечебных ресурсов Учреждения, подведомственные органу до 4.

исполнительной власти края в области образования и науки Учреждения, подведомственные органу до 5.

исполнительной власти края в областях физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики Учреждения, подведомственные органу до 6.

исполнительной власти края в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности Учреждения в сфере природных ресурсов до 7.

Учреждения в сфере лесного хозяйства до 8.

Учреждения в сфере телевидения до 21, 9.

(радиовещания) Учреждения в сфере печатных средств массовой до 21, 10.

информации Учреждения в области использования до 26, 11.

автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности Учреждения агропромышленного комплекса до 9, 12.

Учреждения ветеринарной службы до 13.

Учреждения, подведомственные органу до 14.

исполнительной власти края в области содействия занятости населения Учреждения, осуществляющие реализацию до 15.

крупных инвестиционных проектов, подведомственные органу исполнительной власти края в сфере государственной поддержки инвестиционной деятельности Учреждения по сопровождению деятельности до органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления

 


 
2013 www.netess.ru - «Бесплатная библиотека авторефератов кандидатских и докторских диссертаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.