авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ  БИБЛИОТЕКА

АВТОРЕФЕРАТЫ КАНДИДАТСКИХ, ДОКТОРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Основные темы Одной из основных задач, от

качественного решения которой напрямую

выпуска :

зависит эффективность работы нашего

предприятия в целом, является сохранение,

Оценка и управление рисками укрепление и обновление кадрового состава,

проектов стр. 3 создание квалифицированного и высоко производительного сплоченного коллектива, Кадры решают все…: всероссийское способного качественно и своевременно решать стоящие производственные и научно совещание в стенах НГТУ исследовательские задачи.

им. Р.Е. Алексеева стр. 4 Последствия кризиса, которые сейчас наблюдаются, тяжело сказались на Семинары в апреле стр. деятельности почти всех предприятий Нижегородского региона, снизились объемы Электронная проходная стр. заказов, произошли массовые увольнения сотрудников, армия работоспособных людей Женщинам нашего института не пенсионного возраста потеряла работу.

посвящается… стр. 5 В эти сложные времена наше предприятие продолжает развиваться, смотреть в будущее, увеличивать объемы производства. Вместе с тем всё очевиднее становится необходимость не «Мгновенная фотография» всей только модернизировать производственные мощности, но и находить пути улучшения России: всероссийская перепись организации труда работников, минимизации потерь рабочего времени, повышения населения стр. 8 производительности труда, обучения персонала передовым методам работы. Эти задачи, несомненно, влияют на общую кадровую политику, которая существует в настоящее время на Страницы истории стр. 9 нашем предприятии.

О результатах кадровой работы в 2009 году и о перспективах на будущее редакция газеты Выше, быстрее, сильнее!: «На одной волне» задали вопросы исполняющей обязанности заместителя генерального директора по персоналу Сорокиной Татьяне Павловне.

спартакиада профсоюза Корр.: Какие изменения в движении кадров произошли в 2009 году?

предприятий радиоэлектронной Т.П.: В целом, в 2009 году наблюдался количественный и качественный рост персонала промышленности Нижегородской предприятия. На конец года численность постоянных работников увеличилась на 5,8% по области стр. 11 сравнению с 2008 годом.

Численность персонала по должностным категориям (по состоянию на 01.01.2010) Исходя из производственной программы института на 2009 год, прием осуществлялся в основном в производственные цеха, по таким основ ные востребованным профессиям, как монтажник произв одств енные РЭАиП, слесарь-сборщик РЭАиП, фрезеровщик, АУП;

23,2% рабочие;

токарь, слесарь механосборочных работ. 23,6% С целью обновления и омоложения коллектива разрабатывающих подразделений младший обслужив ающий был проведен дополнительный прием студентов в спомогат ельные персонал и старших курсов и выпускников высших и средних рабочие;

работ ники службы профессиональных учебных заведений. В общей 11,7% безопасности;

специалист ы сложности были трудоустроены 30 молодых 5,0% разработ чики и специалистов. непромышленный науч.-т ехн.

Существенно снизилось количество их персонал;

работ ники;

увольнений, что, несомненно, является 3,4% 33,1% положительной тенденцией.

Корр.: Татьяна Павловна, а каковы качественные показатели которые нашему производству практически не подходят. В связи с персонала нашего предприятия? этим совместно с руководством производства кадровая служба Т.П.: Если говорить о прошедшем календарном годе, то существенных приступила к комбинированному обучению молодых рабочих на базе изменений не произошло. В структуре кадров продолжают преобладать профессионального лицея №21 и производства.

такие категории работников, как специалисты-разработчики и научно- Впервые семь детей сотрудников предприятия были направлены технические работники, выполняющие НИОКР, далее по численности на бесплатное обучения в НГТУ на целевые места ННИИРТ, в следует группа основных производственных рабочих и административно- году также запланировано проведение этой работы.

управленческий персонал (АУП). Треть сотрудников работают в Отделом по работе с персоналом разработаны мероприятия по производстве. В схемотехническом отделении трудится почти 20% от развитию направления, связанного со стажировкой и адаптацией общего количества сотрудников, в конструкторском отделении 10%. вновь принятых работников, продолжается систематически Средний возраст сотрудников предприятия за период 2006-2009 гг. проводиться обучение резерва на руководство всех звеньев, что остается достаточно стабильным и составляет 42 года. Это хороший способствует продвижению к управленческой деятельности молодых показатель, свидетельствующий о том, что коллектив нашего предприятия в талантливых, энергичных сотрудников. Впервые разработана и возрастном плане сбалансирован. Преобладающими являются группы утверждена Методика, в соответствии с которой по итогам работы в работников: до 30 лет (24,5%) и 40 – 60 лет (47,8%). Средний возраст 2009 году сотрудникам-резервистам будет выплачиваться руководителей около 50 лет. Несомненным достоинством коллектива единовременная премия.

ННИИРТ является высокий уровень профессиональной квалификации и В 2009 году положено начало работе по развитию системы научного потенциала. Почти половина работающих в институте имеют мотивации персонала (как моральной, так и материальной).

высшее образование (преимущественно, техническое). На предприятии в Утверждено Положение о проведении внутри предприятия конкурса настоящее время трудятся 8 докторов наук и 21 кандидат наук. профессионального мастерства среди рабочих «Мастер Корр.: Каким направлениям кадровой работы уделялось особое золотые руки». В конце 2009 года утверждена Методика, в внимание в 2009 году? соответствии с которой по итогам аттестации на повышение в Т.П.: Не имея права работать по-старому в современных динамичных должности увеличение оклада сотрудникам будет проводиться условиях, кадровая служба в 2009 году старалась активно развивать как дифференцированно. Сумма надбавки к окладу может достигнуть в традиционные, так и новые направления работы. итоге (при высоких оценках членов аттестационной комиссии) до В целом, работа Службы управления персоналом сосредоточена на 200% от минимально установленного размера. В целом, в 2009 году решении таких кадровых задач, как: повысили свою категорию 102 сотрудника, повысили разряд – - обеспечение предприятия персоналом требуемой профессиональной работников.

компетенции;

С целью повышения информированности трудового коллектива - оптимизация структуры персонала (качественной и количественной);

предприятия с прошлого года стала выходить в свет ежемесячная - обеспечение мероприятий по адаптации вновь принимаемых корпоративная газета «На одной волне».

сотрудников и закреплению высококвалифицированных работников на Корр.: Скажите, пожалуйста, какой политики по предприятии;

укомплектованию кадрами будет придерживаться наше - специализированная подготовка молодых специалистов, привлечение предприятие в 2010 году?

и закрепление их на предприятии;

Т.П.: Численность, которую мы сегодня имеем, при нынешнем - организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации коэффициенте текучести является достаточно критической.

персонала в системе непрерывного профессионального образования;

Дальнейший прирост возможен только по тем категориям - комплексная оценка результатов трудовой деятельности, личностных и сотрудников, работа которых на сегодня может принести деловых качеств;

предприятию реальные доходы. Это в большей части - формирование и подготовка кадрового резерва руководящих кадров производственные рабочие. Перед кадровой службой стоит всех уровней;

первоочередная задача укомплектования второй смены в ряде - поддержка инициатив и творческой активности молодежи;

производственных подразделений. По остальным категориям - развитие социальных программ на предприятии, системы мотивации и работников планируется преимущественно осуществлять прием на материального стимулирования персонала. свободные вакансии в случае увольнения специалистов из Так, впервые прием студентов и молодых специалистов проводился на подразделения. В 2010 году будет продолжен прием на работу основании утвержденного плана, который был реализован в итоге на 75%. молодых специалистов, которые прошли специализированную Разработаны процедуры профессионального отбора по ряду рабочих подготовку в ННИИРТ и имеют достаточно высокий уровень профессий. Проведена большая работа по созданию Положения «Об академической успеваемости в вузе. Перед службой управления аттестации работников на соответствие занимаемой должности», которое персоналом стоит задача обеспечения предприятия кадрами уже применено на практике. С 2010 года планируется начать проводить требуемой квалификации, чтобы не было «пробуксовки» в работе. У аттестацию инженерно-технических работников, служащих, руководителей института должен быть высокий потенциал, а работа должна быть среднего и начального звена. организована с высоким КПД.

Большая работа проведена в 2009 году по обучению персонала. Корр.: Какие направления кадровой работы получат развитие в 2010 году? На чем будет сосредоточена работа кадровой службы нашего предприятия?

Количество сотрудников ОАО "ФНПЦ "ННИИРТ", Т.П.: Условия сейчас таковы, что надо много и продуктивно прошедших обучение, подготовку и переподготовку работать, чтобы, конкурируя на жестком рынке, иметь возможность в 2009 г.

зарабатывать не только на существование, но и на развитие, идти в ногу со временем в плане освоения новых технологий и задач в разработке изделий нашего профиля. А для этого нужны профессионалы. Потребительский и иждивенческий настрой работников утянут предприятие на «дно». Именно поэтому сегодня, ВУЗы, колледж, как никогда, вопрос квалификации кадров встает на первоочередное аспирантура;

место. Руководители уже сейчас видят, как много новых задач чел. иное;

40 чел.

предстоит решать их подразделениям при серьезных проблемах с подготовка площадями, оборудованием и т.д. Выход один – более (переподготовка) квалифицированный, более работоспособный, более лояльный к рабочих;

52 чел. предприятию персонал. Именно на создание такого коллектива будет направлена работа Службы управления персоналом в году, и в последующие также.

группы на Для сокращения сроков адаптации новых сотрудников в 2010 году семинары, курсы предприятии;

планируется внедрить положение «О порядке приема и прохождения повышения 383 чел.

испытательного срока», которое бы регламентировало не только квалификации;

процедуру приема на работу, но и прохождения вновь принятым 184 чел.

работником испытательного срока, ответственность за это должностных лиц, критерии оценки результатов работы новичка во время испытания и т.д. Необходимо помочь всем вновь принятым работникам как можно быстрее интегрироваться в работу института.

Но решение этой проблемы зависит в большей степени от Наступило время, когда квалифицированный рабочий персонал для руководителей подразделений.

производства практически перестал поступать с рынка труда. С разоренных Сейчас в институте существуют широкие возможности обучения предприятий высвободились, в основном, рабочие с узкой специализацией, персонала нашего предприятия. При участии ННИИРТ на базе Профессионального лицея №21 создан ресурсный центр подготовки предприятии была за честь, чтобы слово «ННИИРТ» ассоциировалось, рабочих для радиоэлектронной отрасли, на предприятии создан прежде всего, с социально ответственным, надежным работодателем, Учебный центр, который будет развивать научную подготовку наших который предлагает своим сотрудникам интересную работу, достойную специалистов, повышать общий научный потенциал работников. Но для заработную плату, хорошие условия труда, возможности роста и того, чтобы иметь объективную картину того, какой кадровый потенциал развития. Для того, чтобы всё это обеспечивалось в полной мере, чтобы имеет наше предприятие в настоящее время, способен ли не потерять то, что имеем в настоящее время, и реализовать существующий коллектив выполнять производственную программу, возможности в будущем, нам необходимо пересмотреть свое отношение необходимо проводить регулярную аттестацию персонала. Аттестация – к институту. Наше предприятие – это, прежде всего, уникальное, один из инструментов анализа и ликвидации узких мест в любой сфере сохраненное усилиями преданных институту сотрудников, невзирая на деятельности предприятия. В 2009 году была создана нормативная база тяжелейшие условия, не пользующееся государственной дотацией, для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности на предприятие, являющееся достоянием России, как своеобразный гарант нашем предприятии и в текущем году планируется начать активную ее безопасности. Это необходимо помнить. Именно с этим настроем работу в этом направлении. необходимо и решать повседневные задачи и делать уникальные Обязательно необходимо развивать в Нижегородском открытия!

НИИ радиотехники программы нематериальной мотивации сотрудников. И в завершении.

Работник нашего предприятия должен иметь возможность реализовать Служба управления персоналом по роду своей деятельности себя. Сложность в решении этой задачи заключается в том, что у нас сотрудничает со всеми подразделениями института. Профсоюзный еще никто не делал попыток подсчитать сколько мы получаем дохода от комитет – это тоже своеобразное подразделение нашего предприятия, того, что тот или иной работник трудится с энтузиазмом, не испытывает одними из основных задач которого являются защита прав трудового психологического дискомфорта в трудовом коллективе. В 2010 году коллектива, его сплочение, помощь в укреплении института, в Служба управления персоналом планирует проводить активную работу осуществлении его стабильной успешной деятельности. Поэтому в по развитию программ нематериальной мотивации, в частности, преддверии профсоюзной конференции, проведение которой назначено развивать внутренние конкурсы профессионального мастерства, на 22 апреля, хочу призвать весь коллектив очень ответственно подойти продолжать работу с кадровым резервом руководства. к выбору профсоюзного лидера. Это должен быть кандидат безупречно Хотелось бы особо отметить, что Служба управления персоналом честный и грамотный, которого хорошо знают и уважают все сотрудники всегда готова помочь руководителям подразделений в вопросах, предприятия, знающий и уважающий коллектив, много лет отдавший связанных с трудовым законодательством. Последнее актуально и в том предприятию, неравнодушный, имеющий хорошие организаторские плане, что, сталкиваясь с нарушением работниками трудовой и способности и авторитет у сотрудников. Это должен быть человек, исполнительской дисциплины, а иногда с их откровенным нежеланием умеющий находить взаимопонимание и с молодым поколением выполнять свои должностные обязанности, руководители, в силу своей института и с ветеранами предприятия, который сможет оживить и некомпетентности в вопросах трудового права, становятся заложниками изменить к лучшему работу профкома.

обстоятельств, не зная, как исправить ситуацию и избавиться от Желаю нашему коллективу правильного и объективного выбора.

лентяев и нарушителей. В связи с этим в 2010 году планируется обучение руководителей среднего звена в части вопросов нарушения трудовой дисциплины.

Корр.: Татьяна Павловна, благодарим Вас за обстоятельное интервью! И в заключении, Ваши пожелания коллективу нашего предприятия.

Т.П.: Я очень хочу, чтобы для каждого специалиста работа на нашем Наука и техника Оценка и управление рисками проектов Указанием первого заместителя генерального директора – - Определение риска проекта и основные показатели риска;

исполнительного директора ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ» Егорочкина Г.А. № - Основные принципы оценки риска проектов и методы 24 от 10.03.2010 г. на нашем предприятии было организовано прогнозирования показателей риска;

проведение семинара по теме «Оценка и управление рисками - Методы снижения риска проектов;

проектов». Непосредственный организатор семинара – экономист 1-й - Модели управления риском проекта;

категории экономического отдела Назаров И.Г. Данный семинар - Модели управления риском портфеля проектов;

проводит профессор кафедры венчурного менеджмента Факультета - Методы выбора наиболее эффективного проекта в условиях риска;

менеджмента НФ ГУ-ВШЭ Действительный член Российской Академии - Информационное обеспечение задач оценки и управления риском проблем качества – Вайсблат Борис Исаевич. проекта;

Цель семинара: научить методам прогнозирования показателей - Финансовое обеспечение управление риском проекта.

риска проектов, а также сформировать практические навыки управления Имеется множество примеров, когда пренебрежение анализом рисками проектов. рисков того или иного проекта привело к печальным последствиям, Известно, что существует зависимость результатов деятельности вплоть до полного банкротства предприятия. К примеру, выпуск нового предприятия от стохастических факторов (неопределенности) бизнеса, автомобиля Концерна ГАЗ совпал с мировым финансовым кризисом, о как макро- так и микроэкономики. Вследствие чего предприятие имеет котором заблаговременно предвещали множество экспертов. Было определенную долю вероятности достижения поставленных целей, т.е. потрачено колоссальное количество средств на изменение облика есть риск (по срокам, доходам, расходам и т.д.). предшественника Сайбера (хотя изменения не слишком бросаются в Актуальность данного семинара именно для нашего предприятия глаза), но не был учтен рост цен на металл, который сделал этот проект обусловлена тем, что его деятельность осуществляется в условиях убыточным. В итоге производство Сайбера приостанавливалось рыночной экономики, государственного правового и экономического неоднократно. И таких примеров множество.

регулирования экономики. Рыночная экономика в отличие от экономики К сожалению, большинство крупных предприятий в силу своих плановой, существовавшей в период социализма, предполагает размеров довольно неохотно подстраиваются под изменчивые условия наличие более высоких рисков. А «правила игры», установленные в рынка, остались еще пережитки того времени, когда государство виде правовой и нормативной базы, позволяют с определенной целиком и полностью обеспечивало прибылью такие предприятия как точностью прогнозировать различные экономические процессы и, наше. Наш институт имеет высокий потенциал в связи с тем, что помимо соответственно, дают возможность оценить уровень рисков. А то государственного заказчика работает с заказчиками из-за рубежа.

обстоятельство, что наше предприятие находится на Поэтому анализ и грамотная оценка контрактов крайне необходима.

самофинансировании и самоокупаемости, говорит о необходимости Конечно, просчитать абсолютно все невозможно, но возможность более обстоятельного расчета возможных рисков, особенно рисков минимизировать риски существует, и этим необходимо пользоваться.

критических, которые могут привести к банкротству предприятия.

В программе курса планируется изучение следующих тем:

Новости на развороте Кадры решают все… Известный лозунг «Кадры решают всё» - не понаслышке знаком всем участникам Всероссийского совещания, посвященного формированию государственного заказа на подготовку кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), которое состоялось 24- марта 2010 года в стенах одного из старейших вузов Нижегородского региона - НГТУ им. Р.Е. Алексеева. Следует особо отметить, что место проведения совещания выбрано не случайно – только технический университет из всех вузов Нижнего Новгорода в настоящее время имеет право осуществлять подготовку инженерных кадров на целевых местах для организаций ОПК.

Основная цель организованного совещания – это обсуждение проблем кадрового обеспечения предприятий ОПК, в том числе ежегодно более 150 студентов проходят все виды практик, выполняют результатов реализации государственного плана подготовки научных научно-исследовательские работы, а затем наиболее способные из них работников, специалистов и рабочих кадров для ОПК. принимаются на работу в ННИИРТ. В целом, участники совещания Участники совещания приехали из разных городов России, среди них пришли к общему выводу о том, что только с помощью - представители 23 вузов и 38 промышленных предприятий. Делегация специализированной подготовки студентов, базирующейся на Нижегородского НИИ радиотехники включала в себя сотрудников договорной основе, возможно обеспечение кадрами наукоемкого Службы управления персоналом и Учебного центра. На пленарном производства, каковым является оборонно-промышленный комплекс.

заседании с докладом на тему «Целевая подготовка специалистов на Для решения этой задачи на уровне государства была разработана и филиалах кафедр» выступил заместитель генерального директора по внедрена в 2007 году программа подготовки научных работников, научной работе – генеральный конструктор ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ» специалистов и рабочих. В ее основе - предоставление целевых мест Бляхман Александр Борисович. В качестве почетных гостей совещания для предприятий ОПК в профессиональных учебных заведениях. В были приглашены: руководители и представители Рособразования (г. году, как отметил начальник отдела учреждений высшего Москва), Аппарата полномочного представителя президента в ПФО, профессионального образования Рособразования (г. Москва) Игнатьев Министерства промышленности и инноваций Нижегородской области, С.В., в выполнении государственного плана подготовки кадров для ОПК Министерства образования Нижегородской области, Нижегородской приняли участие 52 высших учебных заведения со всей России, в ассоциации промышленников и предпринимателей. году их количество сократилось до 49. Предприятия ОПК направили в Во всех докладах выступающих рефреном прозвучало, что в 2009 году большое количество заявок на получение целевых мест. В настоящее время руководство нашей страны уделяет особое внимание итоге, от Роскосмоса направлены на обучение 1549 чел., от Росатома – развитию оборонно-промышленного комплекса. Для Нижегородской 802 чел., от Минпромторга – 7586 чел. В 2010 году эти цифры области это имеет особое значение, поскольку мы традиционно увеличились уже в 1,5 раза. Наше предприятие также второй год подряд являемся промышленным регионом, в том числе 55 предприятий принимает участие в этой целевой программе. В 2009 году поступили на относятся к ОПК. Уникальность Нижегородского региона, как отметил целевые места в НГТУ по направлению от ННИИРТ 7 детей Министр образования Нижегородской области Наумов С.В., сотрудников, а в аспирантуру НГТУ – 2 сотрудника СТО. В 2010 году от заключается также в том, что предприятия ОПК представляют разные нашего предприятия направлена заявка на предоставление 13 мест в отрасли, подведомственные Росатому, Роскосмосу, Объединенной НГТУ и Нижегородском радиотехническом колледже.

авиастроительной корпорации, Объединенной судостроительной Как особо подчеркнул представитель Рособразования, набор в корпорации и Министерству промышленности и торговли РФ. В целом, году будет тяжелее по сравнению с предыдущим годом, что связано, промышленные обрабатывающие предприятия Нижегородского региона прежде всего, с демографическим спадом. При этом прием на целевые по объемам производства занимают в России 5 место, в Приволжском места для учебных заведений ограничен и должен составлять не более федеральном округе - 1 место. А общая численность нижегородцев и 20% от общего количества мест. Данное ограничение не жителей Нижегородской области, работающих в ОПК, достигла 80000 распространяется на предприятия ОПК – все поданные заявки на чел. Следует особо отметить, что, несмотря на кризис, на предприятиях целевые места будут удовлетворены в полном объеме, то есть сокращение заявок, поданных предприятиями, на уровне Министерства ОПК Нижегородской области практически отсутствовал спад производства в 2009 году, тогда как в целом по промышленности этот не планируется. Также одной из существенных проблем, с которой в показатель достиг 36%. Средняя заработная плата по отрасли также настоящее время столкнулись и промышленные предприятия, и технические вузы, является значительный перекос в направлениях выглядит достойно – 17000 руб., ее уровень не снизился за прошедший год. подготовки кадров, который сформировался за последние несколько Приведенные данные наглядно показывают насколько важное лет. К сожалению, инженерное образование потеряло свою престижность. Необъяснимо много школьников поступают на значение имеет для нашего региона вопрос подготовки квалифицированных кадров для ОПК. Очевидно, что без гуманитарные специальности, которые по большому счету не квалифицированных инженеров создать конкурентоспособную востребованы на рынке труда. Для решения этой проблемы Министерство образования РФ разработало законопроект об продукцию, наукоемкую технику невозможно. Но, к сожалению, система высшего профессионального образования не совсем оказалась установлении с 2011 года именных стипендий для студентов, которые адаптированной к требованиям ОПК, к тому, что нужно отрасли. обучаются на целевых местах организаций ОПК. Хотелось бы отметить, что наше предприятие также оказывает дополнительную финансовую Поэтому предприятия продолжают испытывать настоящий кадровый голод, пытаясь собственными силами решить столь сложную задачу. поддержку студентам-целевикам. В частности, с 2008 года установлена Основным направлением деятельности по подготовке инженерных именная стипендия для студентов РФ ННГУ (от 3300 до 6500 руб. в кадров, которое активно развивается на наших предприятиях, является месяц), с 2003 года существует на предприятии стипендия для наиболее работа на договорной основе с учебными заведениями. В частности, одаренных студентов вузов, работающих в ННИИРТ. В общей ННИИРТ имеет договора о сотрудничестве с ННГУ сложности стипендиатами стали 45 молодых специалистов института.

им. Н.И. Лобачевского, НГТУ им. Р.Е. Алексеева, ВГАВТ, а также с Таким образом, можно констатировать, что в настоящее время на Нижегородским радиотехническим колледжем и Профессиональным уровне государства началась полномасштабная работа по подготовке лицеем №21. Цель работы на договорной основе – это подготовка кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса, по специалиста под конкретное место работы, под конкретную задачу, повышению престижности инженерных профессий. В решении этого молодой специалист получает образование, которое требуется для вопроса важна согласованность действий всей системы – от конкретного предприятия. Кроме того, на предприятиях для федерального уровня до уровня регионов, руководителей вузов и осуществления целевой подготовки студентов создаются филиалы предприятий. На уровне нашего института крайне важно, чтобы кафедр ведущих нижегородских вузов. Так, на нашем предприятии с сотрудники активнее направляли своих детей на получение 1986 года работает филиал кафедры информационных радиосистем качественного инженерного образования, в том числе и на целевых НГТУ, в 1988 году образован филиал кафедры статистической местах от ННИИРТ. Это обеспечит не только преемственность радиофизики ННГУ, а с 2007 года – отделение кафедры информатики, поколений на нашем предприятии, но и послужит общему укреплению систем управления и телекоммуникаций ВГАВТ. На филиалах кафедр Нижегородского НИИ радиотехники.

Семинары в апреле 2010 года Название Дата Руководитель Место проведения Изучение модели ЕИП на примере создания опытного 8 апреля Пальгуев Д.А. Кафедра ННИИРТ ком. территориального сектора ПВО Вопросы разработки графических интерфейсов для бортовых и Марков Н.Г., Костюк О.С., 22 апреля Кафедра ННИИРТ ком. наземных РЛС и пунктов обработки данных Горячев М.В.

Электронная проходная Время – деньги! Всем знакомо это выражение. иногда на пять, а порой и на три часа. Систематическая переработка – это дополнительный Также всем знакома ситуация, когда для того чтобы повод потребовать прибавки к зарплате, либо добиться подвижек к оптимизации закончить важные и срочные дела приходится выполняемой работы.

оставаться после работы, иногда на минутку, В прошлом выпуске мы писали о внедрении системы электронного документооборота, теперь мы хотели бы осветить еще одно новшество, вводимое на нашем предприятии – электронная проходная.

Смена старой проходной на электронную сама по себе ничего не меняет. Вместо старой «вертушки» будет стоять современного вида турникет, пропуска будут выглядеть по-другому, при запросе прохода на мониторе охраны будет отображаться учетная карточка сотрудника, включающая фотографию, что позволяет предотвратить передачу пропусков посторонним, но главное не это. Важен сам принцип учета рабочего времени, который будет внедрен вместе с появлением электронной проходной.

Данные о работнике и времени его прохождения через турникет будут передаваться через терминал на компьютер. Т.к. эта система имеет возможность интеграции с программой «1C:Зарплата+Кадры», заметно упростится работа табельного бюро по учету рабочего времени. Проще и быстрее можно будет получить информацию о переработках либо наоборот – отсутствии в рабочее время, поздних явок на работу, ранних уходов и т.д.

Есть еще много нюансов, которые необходимо будет решить – это учет времени, затраченного работником на местные командировки, пребывание на участке 30 и т.д. Для того чтобы данная система полностью соответствовала требованиям нашего предприятия и можно было полноценно вести учет, полагаясь только на нее, электронная проходная будет работать в так называемом «тестовом режиме». Причем до того, как приступить к «обкатке», в планах подразделений, ответственных за установку системы электронной проходной, поэтапная установка 2-х турникетов на главной проходной, 1-го турникета на малой и турникета на участке 30.

Время не стоит на месте, и данное новшество обусловлено необходимостью соответствовать современным требованиям к работе таких предприятий, как наше. И поэтому внедрение электронной проходной еще раз подчеркивает стремление нашего Турникет - ТРИПОД тумбовый института идти в ногу со временем.

Женщинам нашего института посвящается… В преддверии Международного женского дня руководство Нижегородского НИИ радиотехники в актовом зале чествовало женщин нашего предприятия, которые были отмечены высокими наградами за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами со дня рождения.

Почетную грамоту Министерства промышленности и торговли Российской Федерации получили:

Инженер-технолог 1 категории Инженер 1 категории сектора КТОСИИ Алексеева Елена АСУ Зозуля Людмила Владимировна, которая является Федоровна, которая начала свою трудовую деятельность в Нижего- высококвалифицированным спе родском научно-исследовательском циалистом в области информационного институте радиотехники с 1984 года в проектирования автоматизированной отделе главного технолога в должности системы учета, разработчиком инженера-технолога. В настоящее подсистемы АСУ «Оперативно время работает в конструкторско- производственное планирование», технологическом отделе имеющей более 32 лет стажа работы в сопровождения изготовления изделий, институте. Ею разработан блок являясь фактически ведущим составления отчетных данных для специалистом технологической службы оперативного руководства ходом в данном направлении. Она принимает выполнения производственных активное участие в работе по переводу заданий, оценки итогов выполнения изготовления деталей с универсального оборудования на станки с планов с целью предупреждения диспропорций, учета и анализа программным управлением, по освоению технологии деталей производственно-хозяйственной деятельности, внедрена подсистема холодильных установок, по проведению замены коммутационных карт. АСУ «Кадры». За успехи в труде она неоднократно поощрялась руководством института, в 2002 году была отмечена Благодарностью РАСУ.

Ведущий инженер отдела 4 Инженер-конструктор Буякова Татьяна Павловна категории ОТД Золотарева Галина – высококвалифицированный специалист Александровна – специалист с почти в области разработки фидерных стажем работы в 40-летним устройств СВЧ в части диодной Нижегородском НИИ радиотехники, техники. За время работы в институте посвятившая практически всю свою после окончания радиофизического трудовую деятельность разработке факультета Горьковского многослойных печатных плат, плат ВЧ государственного университета прошла устройств на все виды изделий путь от инженера до ведущего института. На всех этапах работы она инженера, накопив богатый опыт и выполняла сложные технические знания, позволяющие грамотно решать задания, ее разработки всегда поставленные задачи, разрабатывать и отличались высоким качеством. За руководить разработкой сложной успехи в труде Галина Александровна электронной аппаратуры, которая неоднократно поощрялась Почетными отвечает требованиям лучших образцов радиолокационной техники. грамотами и благодарностью руководства института, в 2004 году она Она проработала в институте более 32 лет, за это время приняв награждена Почетной грамотой НТО РЭС А.С.Попова.

активное участие в разработке блоков и узлов изделий новой техники высокого уровня мощности.

Контролер станочных и Инженер 2 категории отдела слесарных работ 5 разряда ОТК микроэлектроники Куршина Зеленова Татьяна Дмитриевна, Татьяна Николаевна, которая проработавшая в институте 34 года, является ценным специалистом по отвечающая за приемку сложных и проектированию РЭА тракта особо сложных деталей и узлов промежуточной частоты, разработчиком сборочных единиц практически всех ряда функциональных узлов и выпускаемых институтом изделий. В ее микросборок усилителей, обязанности входит широкий спектр преобразователей, детекторов, контрольных работ: контроль и приемка генераторов, применяемых во всех деталей особой сложности и изделиях института, проработавшая ответственности после механической и лет в ННИИРТ. Она выполняет слесарной обработки, контроль большую работу по поддержанию в сборочных операций, заполнения надлежащем состоянии парка технологической документации, сроков приборов и контрольно-измерительной поверки контрольно-измерительного инструмента, соблюдения аппаратуры сектора, проводит обновление и коррекцию стандартов. Ее технологической дисциплины рабочими цеха. Постоянно пополняя отличают высокая ответственность, инициатива в решении задач, технические знания изучением технической документации, безупречное отношение к обязанностям.

госстандартов и стандартов предприятия, успешного применения их в работе, систематически осуществляя мероприятия по профилактике брака, она фактически добилась отсутствия возвратов контролируемой ею продукции из других подразделений.

Повар 4 разряда Курдина Татьяна Корректировщик ванн 5 разряда Владимировна, специалист высокой ЦГО Матерова Нина Анатольевна – квалификации, имеющая стаж работы в высококвалифицированный специалист Комбинате общественного питания в области гальванопокрытий, ННИИРТ более 17 лет. Она начала принявшая активное участие во свою трудовую деятельность с 16 лет, внедрении прогрессивных пройдя путь от мойщицы посуды технологических процессов в столовой до высококвалифицирован- производство, проработавшая более ного повара. За это время она показала лет на нашем предприятии. Она себя квалифицированным, грамотным и качественно и оперативно решает дисциплинированным работником, с производственные вопросы, в работе чувством ответственности за самостоятельна и дисциплинированна, порученное дело. Благодаря высокому постоянно повышает уровень научно профессионализму, трудолюбию, технических знаний в области отзывчивости и своей душевной организации лабораторных работ.

щедрости она пользуется заслуженным уважением в коллективе, Совместно с работниками производства она обеспечивает покрытие помогает практикантам и молодым специалистам из мелких деталей в лабораторных условиях, помогает соисполнителям Профессионального лицея №21 осваивать азы профессии повар. изделий предприятия осваивать наши технологические процессы.

Инженер 1 категории отдела 9 Начальник сектора отдела Максимова Татьяна Анатольевна - Ольнева Валентина Валентиновна, разработчик схем блоков систем ППЗ и внесшая большой личный вклад в СОТР отдавшая 42 года разработку и испытание программного Нижегородскому НИИ радиотехники. обеспечения специализированной При ее участии были созданы и цифровой техники, ответственный внедрены в серийное производство исполнитель аппаратуры вторичной системы и программные устройства, обработки информации, имеющая 32 отличающиеся оригинальностью, летний стаж работы в институте.

высокой надежностью и качественными Высокая эрудиция, творческий подход к показателями. Она внесла большой работе, организаторские способности и вклад в регулировку почти всех инициативность позволили ей стать разработанных предприятием изделий, одним из ведущих специалистов стендовой аппаратуры для отработки института в разработке ячеек и блоков. Она свободно владеет многопрофильного математического прикладными программами САПР: для разработки схем электрических обеспечения многих изделий новой техники. За успехи в труде она принципиальных ячеек и блоков и разработки устройств на базе ПЛИС. неоднократно поощрялась руководством института, в 2001 году была отмечена Благодарностью РАСУ.

Начальник бюро технической Инженер 1 категории отдела эстетики ОНТИ Сёмкина Наталия Сабирова Галина Михайловна, Петровна – руководитель коллектива принявшая активное участие в специалистов, решающего проблемы разработке аппаратуры сопряжения с создания учебных, технических и НПЗ ряда изделий, в их иллюстрационных пособий для государственные испытания, более обучения военнослужащих новой лет посвятившая решению сложных технике, созданной в институте и технических задач в создании РЛС. Она поставляемой в войска, разработки отличается высокой выставочных экспозиций, оригинал- работоспособностью, инициативностью, макетов рекламной продукции с почти высокой эрудицией и 30-летним стажем работы в ННИИРТ. самостоятельностью. За деловые и Являясь руководителем бюро личные качества пользуется технической эстетики, она, авторитетом и уважением в коллективе.

одновременно, занимается проектиро- За успехи в труде она неоднократно ванием интерьеров и осуществлением авторского надзора, ею поощрялась руководством института.

разработаны проекты актового зала института, музея, зала заседаний, фойе центральной проходной.

Ведущий инженер-программист Ведущий инженер ОБУ ОБУ Смыкова Татьяна Николаевна – Хвастунова Татьяна Павловна – специалист по программированию профессионал своего дела, специалист задач управления и проектирования по модернизации подсистем задач АСУ, по автоматизированной автоматизации учетных процессов АСУ, системе учета на предприятии с внесшая большой вклад в использованием современных инфор- функционирование мационных технологий, руководитель автоматизированных систем группы программирования, 29 лет управления, работающая в институте работающая на благо нашего более 32 лет. При ее предприятия. Одной из первых ее непосредственном участии была разработок было решение задачи внедрена в эксплуатацию 1-ая очередь формирования текстовой конструк- АСУРП, получившая высокую оценку торско-технологической документации, отраслевой комиссии, проделана положившей начало создания большая работа по разработке новых комплексной системы «Конструкторско-технологическая подготовка алгоритмов и технической документации на всех этапах модернизации производства». Ею была проделана работа по разработке и внедрению подсистем АСУ в связи с постоянным совершенствованием технических подсистем АСУ: «Планирование НИОКР», «Автоматизированное средств и информационных технологий.

составление отчетности по выполнению плана производства», АСУ «Кадры», «Бухгалтерский учет», предложены и внедрены оригинальные решения по проектированию задач АСУ.

Диспетчер производственного Ведущий инженер отдела участка монтажа модулей 1-го Челнокова Ольга Александровна, уровней СМЦ Чурушкина Лидия внесшая большой личный вклад в Александровна, 37 лет проработавшая разработку сложной электронной в производстве, начавшая свою техники и, в частности, систем рабочую карьеру с должности сопряжения с НПЗ внушительного ряда распределителя работ и монтажника изделий с более, чем 32-летним стажем РЭАиП. Сегодня не только работы в институте. Грамотные высококвалифицированный специалист, технические решения, заложенные в но и наставник молодых работников. В разработанной Ольгой Александровной связи с активным внедрением новой аппаратуре, обеспечивают высокие элементной базы, она постоянно технические характеристики изделий, повышает свой технический уровень, отвечающие требованиям лучших щедро делится накопленными знаниями образцов радиолокационной техники.

и опытом с рабочими, участвует в процессе технического обучения и повышения квалификации рабочих.

Применяя свои деловые качества и техническую грамотность, она вносит большой вклад в процесс производства изделий института.

Благодарностью Министерства промышленности и торговли Российской Федерации отмечена:

Инженер 2 категории отдела комплектации Зайцева Валентина Михайловна, которая имеет почти 30 летний стаж работы в Нижегородском НИИ радиотехники и отвечает за обеспечение гарантийного ремонта и сервисного обслуживания серийных изделий. Она следит за ценовой политикой поставщиков, постоянно проводит отбор надежных партнеров и соисполнителей качественной продукции, успешно решает возникающие трудности по производственным вопросам, не имея замечаний по вопросам поставок, за которые она отвечает. Она своевременно и успешно обеспечивает новые разработки института, серийные изделия, активно содействуя выполнению государственных и экспортных заказов, умело и оперативно решает вопросы со службами.

Руководство Нижегородского НИИ радиотехники поздравляет сотрудниц предприятия с высокими наградами, желает Вам счастья, крепкого здоровья, дальнейшего профессионального развития и достижения новых высот!

Быть в курсе «Мгновенная фотография» всей России Итоги национальных переписей, в том числе Всероссийской переписи населения, входят в итоги всемирной переписи.

Многие вопросы переписных листов давно уже стали привычными и повторяются при каждой новой переписи. Это неспроста, поскольку необходимо сохранить преемственность программ для сопоставления итогов предыдущих переписей населения с данными новой переписи и формирования длительной динамики для отслеживания длительных тенденций демографических и социальных явлений, происходящих в В России начинается подготовка Всероссийской переписи населения, обществе. Основные темы программы переписи приведены в статье которая состоится в октябре 2010 года. Предыдущая Всероссийская Федерального закона «О Всероссийской переписи населения»: возраст, перепись населения состоялась в 2002 году. Это была первая перепись брачное состояние, образование, количество детей, национальная населения в истории новой России. принадлежность, владение языками, место жительства, жилищные Перепись – это учет домохозяйства всей страны, инвентаризация условия, благоустройство помещений, занятость, миграция. В самого главного ее богатства – населения, это основа, с помощью современных экономических условиях очень важен вопрос об которой создаются стратегические планы развития социально- источниках дохода. Однако, обратите внимание на формулировки экономической, политической структуры общества. На основе вопроса: никто не будет спрашивать, сколько денег Вы получаете;

речь результатов переписи строится пенсионное обеспечение. Бюджет идет только об источниках средств к существованию – трудовая города тоже будет формироваться на основании данных переписи. деятельность, личное подсобное хозяйство, стипендия, пенсия, пособие, Насколько достоверную информацию дадут о себе люди, настолько получение дохода от сдачи внаем или в аренду имущества, доход от правильно будет регулироваться политика в таких направлениях, как патентов, авторских прав, иждивение, помощь от других лиц.

поддержка семьи, одиноких матерей, инвалидов, формирование Каждый вопрос имеет значение, поскольку полученная информация медицинского обеспечения. определяет дальнейшие государственные решения.

Всероссийская перепись населения 2010 года даст возможность Данные по каждому отдельному человеку строго конфиденциальны.

увидеть практические результаты той созидательной работы, которая Итоги переписи имеют долгосрочную перспективу. Они будут формировала облик России в последнее десятилетие, способствовать принятию решений не только по выходу России из продемонстрирует первые результаты реализации национальных кризиса, но и повышению уровня жизни уже в послекризисный период.

проектов. Велико культурно-историческое значение каждой переписи. Ведь она Данные о демографическом и социальном положении россиян является своего рода портретом общества, мгновенной фотографией позволяет руководству страны предметно сформировать долгосрочную всей России.

стратегию развития. Реальную отдачу от переписи получит и каждый конкретный ее При проведении переписи люди отвечают на вопросы заранее участник – данные о численности детей и школьников помогут разработанного переписного листа. Вопросы переписного листа, так корректировать планы по строительству детских садов, школ, называемая программа переписи, создается из необходимости спортивных площадок, ответы незанятых и безработных способствуют получения информации для удовлетворения потребностей в ней всех созданию новых рабочих мест, корректность сведений о количестве пользователей – от министра, предпринимателя и академика, до проживающих в том или ином населенном пункте напрямую скажутся на простого любителя статистики. Программа переписи широко финансировании медицинских, образовательных и культурных обсуждается. учреждений, развитии транспортной инфраструктуры.

Программа переписи и методология учета всех категорий населения Эти и другие показатели характеризуют качество жизни россиян, и создается также с учетом рекомендаций международных организаций очень важно проследить его динамику от 2002 года к 2010-му.

для обеспечения сопоставимости итогов национальных переписей.

Список вакансий на апрель 2010 года Наименование должности / Подраз Информация о вакансии профессии деление Инженерно-технический персонал Требования: в/о (РФ, электротехнич.), опыт работы по разработке модуляторных устройств для Отд. Инженер-разработчик РЭА питания мощных каскадов на электро-вакуумных приборах не менее 3 лет, уверенный (с.75) пользователь ПК (PCAD, OrCAD, MatLAB) Оплата труда: от 15000 руб.

Требования: в/о (РФ, ФАЭ), опыт работы по разработке импульсных источников питания, Отд. Инженер 1 кат. индуктивных элементов ИВЭП не менее 5 лет, знание микроконтроллеров, уверенный (с.73) пользователь ПК (PCAD). Оплата труда: от 25000 руб.

Требования: муж., в/о (ВМК, ИРИТ), опыт работы по разработке и техническому сопровождению Инженер-программист ОРИС информационных систем 3-7 лет, обязательно знание MS SQL Server, MS Visual Studio.

(ведущий, 1 кат.) Оплата труда: от 20000 руб. (в зависимости от уровня квалификации) Требования: в/о (техническое), опыт работы по сопровождению комплексной отработки изделий Инженер 1 кат. ОКОИ (организация и проведение испытаний изделий, проверка комплектности и т.д.) не менее 3 лет, уверенный пользователь ПК. Оплата труда: от 13000 руб.

Рабочие профессии Требования: муж., не ниже 3 р., умение читать конструкторские чертежи, опыт работы по Монтажник РЭАиП СМЦ объемному монтажу шкафов, стоек, блоков обязателен.

Оплата труда: сдельная (от 18000 руб.) Требования: муж., не ниже 4 р., умение читать конструкторские чертежи, опыт работы по Слесарь-сборщик СМЦ профессии обязателен. Оплата труда: сдельная (от 20000 руб.) Требования: не ниже 4 р., профильное образование приветствуется, опыт работы по Пропитчик электротехнических СМЦ приготовлению пропиточных растворов, ручной пропитке изделий, сушке обязателен.

изделий Оплата труда: сдельная (от 20000 руб.) Требования: ж., до 25 лет, хорошее зрение (работа под микроскопом), аккуратность, внима Ученик монтажника РЭАиП ПММ тельность. Оплата труда: стипендия 5000 руб. (6 мес.), после обучения – сделка (20000 руб.) Требования: не ниже 4 р., техническое образование, опыт работы по обслуживанию Оператор станков с ЧПУ ЦВО листоштамповочного центра, знание ПК обязательно.

Оплата труда: сдельная (от 20000 руб.) ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 465-43-76, 5-38;

e-mail: kadry@nniirt.ru Страницы истории Наша газета продолжает что не было принято в КБ. С большим серию статей посвященных успехом Вадим Александрович проявил людям, которые сыграли себя, взвалив на себя груз забот по огромную роль, как в развитии разработке КД в качестве заместителя нашего института, так и в главного конструктора РЛС 5Н69, радиолокации в целом. В этом главным конструктором которой был выпуске мы предлагаем Вашему Ю.Н. Соколов. Совмещая работу вниманию статью, основанную начальника отдела и заместителя на воспоминаниях бывшего главного конструктора, Целибеев руководителя нашего предложил ряд конструкторских предприятия – Киселева Георгия решений по рациональному Кузьмича и посвященную Вадиму размещению монтажа аппаратуры РЛС Александровичу Целибееву, а с учетом будущего серийного также Рафаилу Михеевичу производства. На этапе образца РПС Глухих. ввел выдвижную панель в кузов, на Среди многих способных и которую предварительно, вне кузова, талантливых конструкторов особое монтировались все соединения блоков место занимают разработчики и аппаратуры.

организаторы В.А. Целибеев и Р.М Вадим Александрович участвовал на Глухих. Вадим Александрович всех этапах разработки и производства Целибеев после окончания РЛС 5Н69. Его участие в разработке и Горьковского политехнического производстве РЛС 5Н69 было высоко В.А. Целибеев Р.М Глухих института имени А.А. Жданова в 1958 оценено. В.А. Целибеев с группой (08.12.1928) (22.04.1913 – 30.11.1999) году был направлен на работу в СКБ разработчиков РЛС был удостоен в качестве конструктора. Как он почетного звания Лауреата неоднократно отмечал, что ему повезло работать в таком творческом Государственной премии. В дальнейшем В.А. Целибеев проявил себя в коллективе, с талантливыми разработчиками связной аппаратуры, с качестве заместителя главного конструктора изделия Э-801, аппаратуры талантливыми руководителями, такими как М.М. Савинов, Меркин, радиотехнического комплекса для вертолетов радиолокационного дозора конструктор Ф.И. Радаев. Ф.И. Радаев был наставником и учителем (главные конструкторы Э-801 В.А. Антонов, Н.Н.Махрова), ставшего Вадима Александровича не только в профессиональном, но и в одним из основных направлений работы института последних лет.

жизненном плане, за что Вадим Александрович всегда с Работа с авиационной промышленностью потребовала пересмотра благодарностью об этом вспоминает. отношения к конструкторской документации и повышения контроля над За чертежной доской Вадим Александрович проработал не один технологическими процессами. Возникли более высокие и ответственные год, разрабатывая КД для связной аппаратуры и для РЛС. Как губка он требования к выбору и применению материалов и комплектующих впитывал опыт товарищей по работе, конструкторов и технологов элементов в соответствии со стандартом авиационной промышленности.

завода, что во многом способствовало росту его квалификации. Это, по существу, было шагом в повышении культуры производства.

Добропорядочность, вдумчивость, глубокое знание проблем и Успешная работа коллектива разработчиков, конструкторов и технологов вопросов, решением которых он занимался, характерная черта работы позволили провести испытания Э-801 на достойном уровне.

Вадима Александровича. Для него не было мелочей в работе. Многое В последующем с организацией внешнеэкономических связей он постиг на практике, при доводке изделий в серийном производстве, аппаратура Э-801 сыграла важную роль в развитии института.

уже став ведущим специалистом в области передающих устройств. Вадим Александрович Целибеев в расцвете творческих сил уволился У В.А. Целибеева было много общего с А.Д. Клячевым, основным из института в 1990 году, как записано в трудовой книжке по разработчиком передающих устройств практически для всех РЛС, собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. Как создаваемых в СКБ, КБ. Та же неторопливость в принятии решений, не иронично Вадим Александрович отметил: "Всё верно, на пенсию по медлительность, а вдумчивая неторопливость, обстоятельность, возрасту, а вот насчет собственного желания … Но это уже другая спокойная уверенность, готовность принять на себя бремя история". После некоторого перерыва В.А. Целибеев возобновил связь с ответственности, уважительное отношение к товарищам по работе. коллективом института.

Совместно с А.М. Клячевым, В.Б. Докторовым, В.Н. Шолиным были разработаны передающие устройства для РЛС П-14, П-70, 5Н69 и других изделий. ********** Накопленный опыт позволил Вадиму Александровичу стать одним из руководителей конструкторской службы, начальником конструкторского отдела, объединившего ПКБ по разработке До сих пор по телевидению в хронике событий, да и в художественных схемотехнической аппаратуры. В.А. Целибеев был одним из наиболее фильмах, время от времени мелькают антенны РЛС, и их неповторимый авторитетных конструкторов, к его слову прислушивались и облик непроизвольно вызывает воспоминания об их разработчике, руководители, и главные конструкторы. Глубокое знание главном конструкторе антенных устройств Рафаиле Михеевиче Глухих. В радиотехнических процессов и конструкторский опыт позволили ему в СКБ основным разработчиком конструкций первых станций был самых сложных ситуациях находить нужные приемлемые решения. Владимир Семенович Ложкарев – заместитель главного конструктора В.А. Целибеев личность не только в своей профессии, но и как Е.В. Бухвалова по РЛС П-8, П-10 и их модификаций.

человек. Он разносторонне образован. Круг его интересов не Развитие тематики вызвало дальнейшую специализацию заканчивался вопросами конструирования. Он по-настоящему конструкторских работ. На базе конструкторских групп, в том числе увлекается историей, литературой и философией. В разговоре никогда группы Р.М. Глухих, состоящей в то время из 10 человек, были созданы не выпячивает свои знания, чтобы поразить собеседника эрудицией. ПКБ и отделы. Одним из трех конструкторских отделов стал отдел Говорит с собеседником негромко, на все имеет собственное мнение. антенных устройств, руководителем которого и был назначен Р.М.

В разговоре Вадим Александрович мог, как бы себе под нос вставить Глухих. Отдел по составу был комплексным и занимался ироничную реплику. Вообще, он был всегда иронично настроенным проектированием антенных устройств (В.А. Солнцев, А.И. Резчиков, В.Д.

человеком, как к себе, так и к другим. В спорах неуступчив, поэтому Закаленков и др.), приводов вращения антенн и сложных механизмов была в ходу шутка о том, что если есть по какому-то вопросу два (П.В. Страхов, В.М. Степаненков и др.). Были созданы ПКБ по разработке мнения, то одно было неправильное, а второе – мнение Целибеева. конструкторской документации на блоки антенно-фидерной техники (Е.Е.

Работая с большим коллективом, Целибеев был очень внимателен к Романов, Ю.А. Смирнов) и группа расчетчиков (Р.Н. Галянина).

подчиненным, следил за их ростом. На самом деле встретились два талантливых и самобытных Вадим Александрович первым разглядел в своем подчиненном разработчика, в душе романтиков – Василий Иванович Овсяников и конструкторе В.В. Москаленко способного организатора, и по его Рафаил Михеевич Глухих. Василий Иванович - главный конструктор РЛС настоянию Валерий Васильевич был назначен начальником П-14, первой отечественной станции дальнего обнаружения воздушных конструкторского отдела, минуя промежуточные должностные ступени, целей, решил отойти от традиционных антенн метрового диапазона волн (МДВ) типа "волновой канал". Задание на разработку РЛС П-14 В отделе царила непосредственность, шутки и товарищеские отличалось новизной от всех предыдущих: необходимо обладать высоким розыгрыши, в которых особо отличался тандем Трошин - Котов. Все с энергетическим, предельным для того времени, потенциалом, иметь нетерпением ожидали их очередных розыгрышей: то прибьют к полу предельную дальность обнаружения, работать в непрерывном режиме гвоздями галоши, то оформят своему товарищу домашнюю подписку на при сильном ветре, обеспечивать устойчивость антенн при урагане, при журнал "Свиноводство". После работы, вечерами в организованном в обледенении и различных температурах. отделе "Клубе Чигорина" шли ожесточенные длительные шахматные Перед разработчиками одним из основных встал вопрос выбора баталии, после которых некоторым приходилось убеждать своих домочадцев, что опять была срочная работа.

антенны и ее конструктивная реализация. Василий Иванович Овсяников предложил сделать антенну в виде параболического зеркала в Последователи Р.М. Глухих участвовали в дальнейших реализациях горизонтальном размере до 30 м. Это было смелое и необычное решение, РЛС П-14, усовершенствовали антенну РЛС П-14, сокращая время ее так как считалось, что зеркальные антенны целесообразно применять развертывания, приспосабливая ее к работе в условиях помех.

только в сантиметровом и дециметровом диапазонах волн. Заместитель главного конструктора Б.В. Зрячев разработал Реализовать эту идею было суждено Р.М. Глухих. Привлекая складывающуюся конструкцию антенной системы, позволяющую специалистов, Р.М. Глухих создал легкую, изящную, ажурную конструкцию сократить в 3 раза время ее развертывания.

зеркальной антенны. Устойчивость обеспечивалась без установки Авторитет Р.М. Глухих, как конструктора антенн, был высок как среди бетонных оснований с помощью растяжек. Решение задачи по созданию разработчиков, так и среди рабочих. Каждый главный конструктор мечтал такой антенны потребовало проведения предварительных значительных иметь такого заместителя. Но Рафаил был один. Сотрудники его отдела работ по изучению природы образования гололеда на стали с успехом выполнять функции заместителей главных конструкторов, металлоконструкциях, определения районов с максимальным в их числе В.А. Солнцев, А.И. Резчиков, Б.В. Зрячев и другие, они образованием гололеда, устойчивости при разных скоростях ветра. создавали конструкции антенных систем для новых станций.

Определяя устойчивость антенны при ураганной скорости ветра, Когда перед коллективом КБ встала задача разработки РЛС П-70, пришлось продувать модель антенны в аэродинамической трубе. стационарного двухкоординатного комплекса дальнего обнаружения Оригинальным было и решение по борьбе с обледенением антенны. повышенной помехозащищенности в метровом диапазоне волн, у Отражающая часть зеркала была выполнена из множества рядов главного конструктора В.И. Овсяникова сомнений не было, кому быть горизонтально натянутой проволоки. В случае обледенения по этой заместителем главного по созданию антенной системы.

проволоке пропускался ток, достаточный для разогрева антенны, Эту гигантскую по объему работу, естественно, возглавил Рафаил позволяющий защитить антенну от обледенения. Специально Михеевич Глухих со своим коллективом. Был создан комплекс с разработанный высокопрочный высокочастотный кабель и токосъемник зеркальной антенной, который вместе с поворотным устройством (И.М. Бухвалова, С.Е. Романов) обеспечивали запитку облучения и размещался на крыше двухэтажного дома. Апертура составляла 48 м х передачу эхо-сигнала. м и такая цифра была огромной даже по современным меркам. Это был Привод, разработанный группой П.В. Страхова, обеспечивал плавное труд большого числа разработчиков различных систем.

вращение при различных ветровых нагрузках. Внешняя легкость и Радиолокационный комплекс П-70 нес службу на наиболее ответственных ажурность антенны подтверждались строгими математическими участках зоны ответственности ПВО.

расчетами и заключением кафедры стройматериалов, выбором Лидер наших разработок В.И. Овсяников был автором не только особопрочных и легких материалов, использованием аргонодуговой оригинальных технических решений, но и оригинальных афоризмов, он сварки. Для монтажа антенны не требовалось специальных утверждал, например, что - "есть антенна, есть и станция".

грузоподъемных средств, что важно было для развертывания РЛС в Действительно, развитие новой техники, разрабатываемой СКБ, НИИ полевых условиях. связано с созданием оригинальных и эффективных антенных устройств, и Рассматривая антенну РЛС П-14 и последующие решения Р.М. Глухих в этом неоценимая заслуга Рафаила Михеевичв Глухих и его коллектива.

по построению антенн, невольно напрашивается какая-то аналогия с Одним из важнейших этапов развития и становления института была построением ажурной конструкции радиомачты инженера Шухова. разработка РЛС 5Н69 (главный конструктор Ю.Н. Соколов, заместитель РЛС была принята на вооружение. Заводом имени В.И. Ленина было главного конструктора Р.М. Глухих). Эта станция стала одной из первых выпущено более 700 станций. Коллектив разработчиков РЛС П-14 был отечественных и зарубежных РЛС с частотным качанием луча и удостоен Ленинской премии. Лауреатом Ленинской премии стал и управляемой энергетикой в вертикальной плоскости. Высокие тактико разработчик антенных устройств Рафаил Михеевич Глухих. технические требования и новизна технических решений потребовали Рафаил Михеевич был удивительно обаятельным человеком, сочетая создания оригинальных антенных устройств.

в себе вежливую простоту общения с юношеской увлеченностью, Антенна представляла собой цилиндр, в корпусе которого требовательность с обходительностью. Не обходил стороной и дружеские устанавливался излучатель, конструктивно выполненный в виде компании. Любил работать за щитком, создавая оригинальные свернутого змейкового волновода со щелями в качестве излучающих конструкторские решения. Будучи разносторонним и одаренным элементов. Решение таких сложнейших вопросов построения антенны человеком, конструктором милостью божьей, конструктором-художником, было возможным только при тесном контакте антеннщиков (А.Г. Крылов, он и отдел группировал из одаренных, увлеченных, разносторонне Б.А. Воробьев, И.А. Гаврик) с конструкторами отдела Р.М. Глухих (С.Е.

образованных людей. Рафаил Михеевич создал в отделе творческую Романов, В.А. Солнцев и другие), расчетчиками (А.Н. Золотухина, Р.Н.

атмосферу. Доброжелательность по отношению к подчиненным в Галянина) и механиками (Н.А. Щенников).

сочетании с глубоким пониманием технических проблем, способствовали Конструкция антенны потребовала привлечения к ее изготовлению быстрому росту квалификации конструкторов отдела, способных вести значительного количества сторонних организаций различных самостоятельно разработки, быть достойными продолжателями работ министерств. Несмотря на значительные массогабаритные своего шефа. Они, конечно, были люди разных характеров и увлечений. характеристики антенна РЛС 5Н69 сохранила почерк работы Р.М. Глухих Среди них талантливые конструкторы В.А. Солнцев, А.И. Резчиков, П.В. и его коллектива – прозрачность и ажурность. По-существу Рафаил Страхов – мягкие, интеллигентные люди, ценители музыки. Талантливый Михеевич за период своей деятельности создал школу конструирования конструктор механизмов М.М. Романов, знаток истории и литературы. антенных устройств. Говорят, что если человек талантлив, то он Увлеченный спортом добродушнейший силач Б.П. Сипаев, талантлив во всем. Будучи удивительно разносторонним человеком, жизнерадостный В.Д. Закаленков, сосредоточенные в работе С.Е. Рафаил Михеевич был по натуре художником, увлекался рисунком и Романов и В.М Спепаненков, уважаемая всеми руководитель группы живописью, успешно писал маслом на натуре пейзажи, многие из которых математиков–расчетчиков Р.Н. Галянина. Сам Р.М. Глухих увлекался дарил товарищам. По достижении пенсионного возраста Рафаил живописью, писал пейзажи маслом. Михеевич решил посвятить себя рыбной ловле и живописи.

За проходной Выше, быстрее, сильнее!

26 февраля 2010 года на спортивной базе «Снежинка» (г. Арзамас) прошла Спартакиада, организованная областным комитетом профсоюза предприятий радиоэлектронной промышленности Нижегородской области (РЭП НО).

В спартакиаде приняли участие команды семи предприятий: ОАО «Рикор-Электроникс», ФНПЦ «НПП «Полет», ОАО «НИТЕЛ», ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ», ФГУП «Завод «Электромаш», ОАО «ГЗАС им. А.С.

Попова» и ФНПЦ «ГНИПИ «Кварц».

Мероприятие включало в себя командные и личные соревнования среди спортивных молодежных команд предприятий по трем видам спорта: лыжные гонки на ближних дистанциях: 2 км (женщины) и 3 км (мужчины), дартс и стрельба из пневматической винтовки.

С приветственным словом к участникам соревнований обратилась Председатель Обкома профсоюза предприятий РЭП НО Маркова Галина Евгеньевна. Она отметила важность проводимого мероприятия, т.к. подобные состязания дают мощный толчок развитию спортивной и оздоровительной мощи работающей молодежи, а также приносят новые знакомства и дружеские отношения: «Спартакиада – это новые связи, новые знакомства, возможность не только помериться силами, но и На старт! Внимание! Марш!...

поделиться профессиональным опытом». Всем участникам Галина Евгеньевна пожелала успехов и новых спортивных достижений.

Наше предприятие представляли 5 сотрудников института: Басов Дмитрий (ОНТИ), Сегеда Иван (СТО), Елизарова Светлана (СТО), Соколова Екатерина (СТО), Кирин Дмитрий (СТО).

Особенно приятно отметить, что в соревнованиях по дартс среди женщин первое место в личном зачёте заняла сотрудница нашего предприятия Елизарова Светлана, с чем мы ее и поздравляем!

Дартс - вид спорта на точность попаданий в мишень дротиками.

Игроки бросают дротики в круглую мишень, разделенную на сектора, попадание в которые приносит различное количество очков. Мишень представляет собой круг, сделанный из пробки щетины или вяза с мишенями раздела и номерами секторов. Мишень всегда вешается таким образом, чтобы сектор с цифрой 20 был расположен вертикально вверху.

Дартс - так называют его англичане, оставаясь национальной игрой, стал популярен во всем мире. Причину его популярности понять нетрудно: люди самого разного возраста могут научиться метать дротики более или менее прицельно за один-два вечера. Причем в дартс можно играть как под открытым небом, так и в любом помещении.

Это увлекательная и зрелищная игра, прекрасное средство для того, чтобы прекрасно провести досуг и поднять настроение. Недаром англичане говорят, что дартс - игра друзей, игра среди друзей, игра, помогающая найти друзей.

Не обошлось и без курьезов с подачи нашей русской зимы. Т. к.

основной целью и задачей состоявшегося мероприятия было повышение спортивного уровня молодежи, улучшение сплоченности коллективов предприятий РЭП НО, налаживание межличностных отношений, в ответ природа задала задачу, с которой всем предприятиям пришлось дружно справляться, приложив совместные усилия и сноровку: автобус, на котором приехали команды, безнадежно Елизарова Светлана – первое место в соревнованиях по дартс застрял в рыхлой колее. "Эх, нелегкая это работа…", но с помощью силы, воли и прибывших на место происшествия сотрудников МЧС Арзамасского района мы благополучно закончили наши спортивные соревнования.

Поздравляем команду ОАО "ФНПЦ "ННИИРТ" с 4 местом в общем командном зачете. Итоги общего командного зачета будут подведены к концу года, когда пройдут соревнования по волейболу и футболу среди предприятий РЭП НО.

Спасибо Матушке-Зиме за возможность заниматься зимними видами спорта и Областному комитету профсоюза предприятия РЭП НО за организацию спортивных соревнований!

Подобного рода мероприятия способствуют повышению у молодежи интереса к физическому совершенствованию, раскрытию ценности физической культуры, популяризации самостоятельных занятий с широким использованием природных факторов и формированию в массовом сознании понимания жизненной необходимости физкультурно-спортивных занятий.

Кстати, все желающие поучаствовать в соревнованиях по футболу и волейболу смогут показать свой мастер класс в этом году.

Дополнительную информацию о сроках проведения читайте на стендах информации.

Эх, ухнем… Сама пойдет… Поздравляем от души!!!

С Днем Рождения, Приокский район!!!

25 февраля 2010 года исполнилось 75 лет со Коллектив конструкторского отделения поздравляет дня образования Приокского района Нижнего начальника отдела Новгорода.

Хитрова Михаила Федоровича Приокский район был образован в 1935 году, с 35-летием непрерывной трудовой деятельности в институте!

когда при реорганизации города Горький вместо ранее существовавших четырех было создано Сегодня все коллеги по работе Поздравить с этой датой Вас хотят.

шесть районов. Тогда новый район назывался Такие даты у людей в почете – Мызинский. В марте 1936 года по Вы в институте ровно 35!

постановлению Горьковского крайисполкома он Желаем Вам успехов и здоровья, был переименован в Ворошиловский. В то Большого счастья, время он состоял из Старого, Нового, Брачного, Долгих жизни лет.

Дачного поселков, Толмачевки, Щелоковского хутора, Тобольских Согретый чувством дружбы и любовью, казарм, поселков Александровка, Дубенки, Красная Заря, Слуда. Примите от товарищей привет!

С 1956 года район носит свое современное название – Приокский. Ведь эти годы – памятная веха, Он был образован за счет реорганизации Ворошиловского и Наш коллектив поздравить с этим рад Ждановского районов Горького. Сегодня к Приокскому району И пожелать побольше трудовых успехов – Вы в институте ровно 35!

относятся близлежащие деревни: Ольгино, Бешенцево, Мордвинцево, Ближнее Константиново, Ляхово, поселок Луч.

Коллектив КО Во все времена Приокский район являлся форвардом развития передовых технологий - судостроительные предприятия купца Колчина, радиотелефонный завод «Сименс и Гальске» - первые ласточки, давшие начало становлению и развитию промышленности в Горьком. В советские годы район стал оплотом радиоэлектроники и От всей души поздравляем оборонной промышленности. Сегодня гордостью Приокского района инженера-конструктора 1 категории отдела являются научно-исследовательские институты и наукоемкие Волчкова Артема производства. На его территории расположены старейшие с 30-летием!

предприятия с сохраненными традициями и богатой историей - ОАО Мы поздравляем все, любя – «НИТЕЛ», ЗАО «Концерн «Термаль», ОАО МК «Нижегородский», ФГУП Нет в жизни ярче юбилея – «Нижегородский завод им. Фрунзе», ФГУП ННИПИ «Кварц», ФГУП С тридцатилетием тебя!

ФНПЦ НИИИС, ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ». Это и молодые, новые Ты – всех умнее и милее!

производства, уверенно вставшие на путь подъема экономики района Достоинств всех твоих не счесть, и города – фирмы «Класс Плюс», «Адонис», «Мевако-Перфоком, Вперед и вверх ведет дорога.

«БАМ» и др. На данный момент в районе проживают более 94 тысячи В тебе (то правда, а не лесть!) человек. Добра, тепла и света много!

25 февраля 2010 года в 15.00 в кинотеатре «Импульс» состоялось Семейный береги уют, Придет к тебе богатство вскоре, торжественное мероприятие, посвященное празднованию 75-летнего И пусть коллеги признают, юбилея района.

И пусть удачи будет море!

На торжественную встречу были приглашены руководители района разных лет, ветераны войны и труда, Почетные граждане Нижнего Совет молодых специалистов ННИИРТ Новгорода и Нижегородской области, заслуженные работники образования, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры, просвещения, спорта, сотрудники силовых структур и предприниматели.

Заместитель главы Приокского района Александр Павлович Уважаемая Наталия Петровна!

Рыбаков на торжественном мероприятии поздравил приокчан и вручил Коллектив отдела научно-технической информации Почетные грамоты и подарки заслуженным работникам.

со всей теплотой и сердечностью поздравляет Вас Поздравил с праздником и мэр Нижнего Новгорода Вадим с замечательным юбилеем!

Булавинов: «Уникальность Приокского района в его промышленном потенциале. Здесь очень хорошие предприятия, которые работают Бегут года стремительно, по новейшим достижениям науки и техники. Здесь выпускают Нам удержать их хочется, продукцию, которой гордится наша страна. Именно в Приокском Но то, что было в юности Ушло и не воротится.

районе самые передовые технологии. Здесь живут замечательные люди, и, конечно, хочется всех поздравить с 75-летием, пожелать Но так уж мы устроены, благополучия и здоровья!». Природой все оплачено, В рамках мероприятия был показан слайд-фильм "Дорога длиною в И каждому мгновению 75 лет" о достижениях и развитии Приокского района за последние Своя судьба назначена.

пять лет. В праздничном концерте приняли участие лучшие ансамбли, Достигли в жизни многого, певцы и танцоры ведущих эстрадных коллективов Приокского района.

Но ведь не все исчерпано.

Также в холле кинотеатра распространяли праздничный выпуск Пусть до конца исполнится, газеты «Приокские вести», изготовленный постоянными партнерами Что Вам судьбой начертано!

администрации района компанией ООО «АГТ - Волга».

Коллектив ОНТИ Праздник прошел в атмосфере всеобщей радости и веселья.

Учредитель и издатель – ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ».

Дизайн и верстка креативной группы «Яркая волна»

Отпечатано в типографии ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ». Тираж 800 экземпляров

 




 
2013 www.netess.ru - «Бесплатная библиотека авторефератов кандидатских и докторских диссертаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.