Педагогические условия повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже
На правах рукописи
Васильева Людмила Михайловна Педагогические условия повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже Специальность 13.00.08 — Теория и методика профессионального образования Диссертация на соискание учёной степени кандидата педагогических наук
Научный руководитель доктор педагогических наук, профессор И.А. Шаповалова Ставрополь - 2004 г.
2 СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3- ГЛАВА 1. Научно-педагогические условия профессиональной ^ деятельности кураторов студенческой группы колледжа 15- 1.1. Повышение квалификации кураторов в аспекте проблем теории и методики профессионального образования 15- 1.2. Доминантные понятия диссертационного исследования 40- 1.3. Состояние процесса повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже 56- Выводы 78- ГЛАВА 2. Реализация процесса повышения квалификации кураторов студенческой группы колледжа 80- 2.1. Научное и учебно-методическое обеспечение процесса повышения А квалификации кураторов студенческой группы колледжа.......80- 2.2. Педагогические технологии повышения квалификации кураторов студенческой группы 112- 2.3. Результаты экспериментальной деятельности методической службы колледжа по повышению квалификации кураторов 137- Выводы 159- ЗАКЛЮЧЕНИЕ 162- ЛИТЕРАТУРА 165- Ш ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. В условиях формирования новых социально-экономических отношений особое значение приобретает проблема научно обоснованной адаптации системы образования. При этом в педагогической науке и практике актуализируются вопросы, определяющие задачи успешности модернизации профессионального образования, В их число справедливо включаются проблемы научно педагогических исследований, посвященные изучению процесса повышения квалификации педагогов. Институты повышения квалификации как государственные учреждения дополнительного профессионального образования обеспечивают профессиональный рост специалистов образовательных учреждений и развитие новых методов обучения и воспитания. Подчеркивая важность их деятельности, следует отметить, что данная работа значительно более результативна, если она имеет логическое продолжение в самом учреждении профессионального образования. В соответствии с этим, задачей современной педагогики становится создание педагогических условий повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже. Решив ее, образовательное учреждение сможет четко сформулировать педагогическое кредо при определении своей образовательной политики, которая материализуется через новые педагогические программы, технологии, конструкции и структуры воспитательных процессов, соответствующие требованиям времени.
Среди факторов, которые обуславливают выбор темы настоящего исследования, выделяются высокая степень научно-практической и социальной значимости, неразработанность темы в педагогической науке, проблемы повышения квалификации кураторов студенческой группы, требующие безотлагательного решения. Перечисленные факторы свидетельствуют в пользу актуальности диссертационного исследования.
Расценивая повышение квалификации кураторов студенческой группы как составную часть непрерывного профессионального образования, Министерство образования Российской Федерации [179, С.7 35] предлагает сосредоточить внимание учёных на проблемах, связанных с научно-методическим обеспечением развития и функционирования системы непрерывного педагогического образования в Российской Федерации. Решение вопроса «кадрового обеспечения развития воспитания на всех уровнях» предполагает результаты: «обеспечение образовательных учреждений разных типов педагогическими и руководящими кадрами для организации воспитательной деятельности» [147, С.З]. Какого уровня социальной компетентности достигнут сегодняшние воспитанники, учащиеся, студенты на каждой ступени образования во многом зависит от готовности педагогических кадров к решению воспитательных задач [181, С.З], формирующейся, в частности, в процессе повышения квалификации кураторов студенческой группы.
Министерство образования Российской Федерации отмечает, что «обеспечение готовности специалистов системы образования к решению проблем и современных задач воспитания детей и учащейся молодежи ключевой вопрос всей предстоящей работы». [88, С.2.] Изученная научная литература свидетельствует о том, что проблемы повышения квалификации работников образования, занимающихся воспитанием, привлекали внимание исследователей в различные периоды развития педагогики, в частности, подготовка классных руководителей общеобразовательной школы. Однако следует различать организацию и содержание повышения квалификации классных руководителей школ и кураторов колледжей. Известно, что система повышения квалификации специалистов, организующих воспитательную работу в школах, строится на знаниях учителей, полученных в педагогических высших и средних образовательных учреждениях, на опыте работы с учащимися. Подобная же система в колледжах учитывает отсутствие педагогического образования и опыта работы со студентами у преподавателей специальных дисциплин, мастеров производственного обучения, выполняющих функции кураторов. Педагоги колледжей нередко испытывают дефицит знаний в области теории и методики организации учебно-воспитательного процесса. Важно и то, что колледжи являют собой новый тип учреждений профессионального образования в нашей стране, они требуют педагогической поддержки, научно обоснованного сопровождения методиками и технологиями воспитания. Эти обстоятельства дают основания для развития особого подхода к проблеме создания педагогических условий повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже, которая до настоящего времени не была предметом специального исследования.
В отечественной педагогике вопросы повышения квалификации классных руководителей, мастеров производственного обучения, преподавателей, развития у них знаний о профессиональном подходе к воспитанию обоснованы в работах С.Я.Батышева, Л.А.Байковой, А.В.Беляева, В.И.Боголюбова, Н.И.Болдырева, Е.В.Бондаревской, В.П.Борисенкова, Е.Д.Варнаковой, О.С.Газмана, А.К.Гребенкиной, Л.И.Григорьевой, В.И.Горовой, В.Н.Гурова, В.И.Журавлева, И.А.Зязюна, А.В.Иванова, Н.И.Кравцова, Н.В.Кузьминой, Т.Ю.Ломакиной, А.Т.Маленко, М.И.Махмутова, Н.Д.Никандрова, Г.М.Романцева, М.П.Сибирской, Л.В.Симончик, В.А.Сластенина, В.А.Шаповалова, З.К.Шнекендорф, Л.В.Шелестовой, Н.Е.Щурковой и других.
Существенной предпосылкой исследования стали труды по общим вопросам непрерывного образования А.А.Вербицкого, А.П.Владиславлева, Б.С.Гершунского, В.А.Гороховой, Г.П.Зинченко, Л.Н.Кохановой, В.Г.Онушкина, Д.С.Рухадзе, Ф.Г.Филиппова и других.
в работах С.А.Беличевой, И.А.Зимней, Ю.А.Лобейко, Б.Ю.Шапиро, В.К.Шаповалова, И.А.Шаповаловой определены гуманистические и культурологические подходы к решению педагогических проблем, используемые при подготовке кураторов.
Процесс повышения квалификации кураторов, особенности их формирования как специалистов в системе профессионального обучения и воспитания рассмотрены в работах В.Г.Бочаровой, М.А.Галагузовой, В.Н.Гурова, Н.Ю.Клименко, М.Н.Костиковой, В.А.Сластенина, Л.Л.Султановой, С.В.Тетерского, В.А.Фокина.
Авторы Н.С.Татарникова, Т.М.Тищенко, Н.В.Пашкова, Н.Б.Хачина исследовали разноплановую подготовку педагога, занимающегося воспитательной деятельностью, в системе его непрерывного образования.
Модели профессиограммы педагогов-воспитателей в научной педагогической литературе предложены: А.И.Кочетовым, М.У.Пискуновым, М.В.Никитиным, В.И.Боголюбовым, И.П.Раченко, А.Т.Маленко и других.
В психологической литературе представлены широкие возможности для осуществления процесса повышения квалификации кураторов студенческой группы. Это труды С.К.Бондыревой, А.Г.Ковалева, В.А.Крутецкого, А.А.Леонтьева, А.В.Петровского, К.К.Платонова, А.И.Щербакова, Д.И.Фельдштейна, Л.М.Фридмана и других.
Исторический аспект, учитывающий опыт, традиции, преемственность процесса повышения квалификации кураторов отражен в работах П.Барта, Э.Д.Днепрова, Е.Г.Жураковского, Н.А.Константинова, П.А.Лебедева, А.И.Пискунова, К.Д.Ушинского, М.Ф.Шабаевой.
При формировании доминантных понятий предмета исследования использовалась литература следующих авторов: А.Г.Ахвердова, С.И.Введенского, С.В.Данилова и Е.И.Казаковой, И.А.Зязюна, Т.А.Ильиной и И.Т.Огородникова, В.А.Караковского, М.И.Кондакова, Н.В.Кузьминой, А.С.Макаренко, В.М.Монахова, А.В.Мудрика, К.К.Платонова, А.М.Прохорова, И.П.Раченко, В.А.Сластенина, Н.М.Таланчука и других.
В составлении учебных программ повышения квалификации кураторов студенческой группы, касающихся педагогической технологии и техники, большое значение имеют результаты исследований И.А.Зязюна, В.А.Кан-Калика, Г.М.Соловьева, Н.Е.Щурковой, иностранных ученых С.Судзуки, М.Меера, Б.Хега и других.
В настоящем исследовании предпринята попытка развить научные идеи повышения квалификации кураторов в условиях колледжа при поддержке плодотворной научно-педагогической работы ученых и практиков Ставропольского края О.А.Ахвердовой, Н.И.Бутенко, В.И.Горовой, В.А.Казначеева, А.Е.Шабалдаса, В.А.Шаповалова, В.К.Шаповалова, И.А.Шаповаловой и других.
Актуальность и теоретическая неразработанность рассматриваемых проблем, а также настоящая потребность практики в разработке, обобщении и систематизации накопленного опыта обусловили выбор темы исследования «Педагогические условия повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже».
Проблема исследования сформулирована следующим образом:
каковы педагогические условия повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже?
Цель исследования состоит в теоретическом обосновании и опытной проверке педагогических условий, обеспечивающих эффективность повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже.
Объектом исследования явился процесс повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже как составной части их непрерывного профессионального образования.
Предметом исследования является комплексная программа повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа.
Гипотеза исследования основана на предположении о том, что подготовка кураторов в колледже будет эффективной и позволит обеспечить учебно-воспитательный процесс специалистами, владеюш.ими методами воспитательной работы, психолого-педагогическими технологиями, если:
включить в деятельность колледжа реализацию комплексной программы повышения квалификации, адекватную целям, задачам и содержанию работы кураторов студенческой группы;
использовать современные достижения педагогической науки в теоретической и практической подготовке кураторов;
выявить и сформулировать основные трудности кураторов студенческой группы в работе, на основе этого определить и создать педагогические условия повышения их квалификации в колледже.
Задачи исследования обусловлены его целью, объектом, предметом и гипотезой данной диссертации:
1. Представить анализ процесса повышения квалификации кураторов в аспекте проблем теории и методики профессионального образования.
2. Определить характеристику сущности и содержания доминантных понятий предмета исследования на основе теоретического анализа философской, педагогической и психологической литературы.
3. Выявить и сформулировать проблемы повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже.
4. Разработать научное и учебно-методическое обеспечение процесса повышения квалификации кураторов студенческой группы колледжа.
5. Апробировать комплексную программу повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа.
Методологическими основами исследования являются гуманистические ценности отечественной педагогики, реалистичный и всесторонний подход к анализу развития и реализации педагогической мысли о повышении квалификации работников системы образования;
философские, педагогические, психологические концепции, раскрывающие категории «повышение квалификации», «педагогическая деятельность», «педагогическое мастерство», «непрерывное педагогическое образование»;
принципы научной объективности и системности;
отказ от монополии на педагогическую истину.
Теоретической основой диссертации служат исследования ученых, принадлежащих к различным направлениям и школам, в которых существенное концептуальное значение имеют:
методология и методы исследования профессионального,л образования, управления подготовкой и повышением квалификации специалистов (Ю.К.Бабанский, В.Г.Воробьев, Н.К.Гончаров, В.Н.Гуров, В.И.Журавлев, В.В.Краевский, А.И.Пискунов, М.Н.Скаткин и другие);
философские положения о видах деятельности, теории познания, формирования личности, становления профессионализма (П.П.Блонский, В.А.Кан-Калик, А.Г.Ковалев, А.А.Леонтьев, К.К.Платонов, И.П.Радченко, Д.И.Фельдштейн, И.Ф.Харламов, В.А.Шаповалов и другие);
теории системного и личностно-деятельного подходов к изучению педагогических явлений во взаимосвязи ступеней профессионального образования, теория непрерывного профессионального образования (А.П.Беляева, А.Т.Глазунов, В.И.Горовая, И.Д.Клочков, Н.Е.Кузнецова, М.И.Махмутов, В.А.Сластенин, Ю.С.Тюнников, О.Ф.Фёдорова, В.Д.Шадриков и другие);
теория и методика подготовки куратора (Н.И.Болдырев, С.В.Волженский, А.Т.Маленко, А.С.Макаренко, В.Я.Портных, И.Ф.Харламов и другие);
опыт разработки педагогической технологии (В.П.Беспалько, Т.С.Назарова, В.П.Озеров, Г.К.Селевко, В.А.Сластенин, Н.Е.Щуркова и м другие);
теоретические положения педагогического проектирования воспитания (А.В.Беляев, Е.В.Бондаревская, С.К.Бондырева, В.П.Борисенков, В.Г.Бочарова, И.А.Малашихина, З.А.Малькова, В.М.Монахов, Н.Д.Никандров, Ю.С.Тюнников и другие).
В исследовании применялись следующие методы:
- теоретические: анализ, обобщение и сравнение научной нормативной, методической литературы;
- диагностические: анкетирование, беседа, экспертная оценка, обобщение независимых характеристик;
- праксиметрические: анализ продуктов деятельности, учебной и учебно методической документации;
- экспериментальные: проектирование, моделирование, организация и анализ опытной работы;
- статистические.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоят в том, что в нем: представлен анализ педагогических условий повышения квалификации кураторов в аспекте проблем теории и методики профессионального образования;
обоснованы содержание и структура педагогических условий повыщения квалификации кураторов в колледже;
уточнена сущность понятий «повышение квалификации», «педагог-куратор», «непрерывное образование»;
выявлены и решены научно-практические проблемы повышения квалификации кураторов студенческой группы в образовательном учреждении нового типа колледже;
разработано научное и учебно-методическое обеспечение процесса повышения квалификации кураторов студенческой группы;
апробирована комплексная программа повышения квалификации кураторов студенческой группы колледжа.
Практическая значимость исследования определяется востребованностью разработанной и экспериментально апробированной технологии, формирующей процесс повышения квалификации кураторов студенческой группы учреждений профессионального образования.
Комплекс педагогических условий создает реальные возможности для включения системы повышения квалификации кураторов в деятельность колледжа. Внедрение в практику полученных результатов позволит повысить профессиональную компетентность специалистов, занимающихся воспитанием студентов, что в конечном итоге положительно отразится на воспитательной работе в колледжах. Данные исследования могут быть использованы в развитии теории и практики непрерывного профессионального образования педагогов, в деятельности учреждений образования.
Положения, выносимые на защиту:
1. Педагогические условия повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже характеризуются содержанием, структурой и функциями, учитывающими специфику кадрового состава данного типа учреждений профессионального образования.
2. Реализация комплексной программы повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа обеспечивает учебно-воспитательный процесс специалистами, владеющими методами воспитательной работы, психолого педагогическими технологиями.
3. В процессе повышения квалификации кураторов как составной части их непрерывного педагогического образования формируется профессиональная компетентность, от которой наибольшим образом зависит эффективность воспитательной работы в колледже.
Организация и база исследования. Исследования выполнялись поэтапно с 2001 года по 2004 год. На этапе констатирующего эксперимента (2001 -2002 годы) изучались теория и практика повышения квалификации кураторов в условиях колледжа, в учреждениях системы начального и среднего профессионального образования;
выявлялись проблемы повышения квалификации кураторов студенческой группы;
анализировались исторические аспекты данной проблемы;
обосновывалась актуальность темы исследования;
анализировались нормативные и правовые акты в области повышения квалификации кураторов, определялась рабочая гипотеза.
Формирующий эксперимент проводился с 2002 по 2003 год. На данном этапе осуществлялась теоретическая разработка и опытная реализация программно-методической документации повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа.
На завершающем этапе исследования - контрольном (2003 - годы) продолжалась экспериментальная реализация диссертационного исследования, проводилась коррекция, была доказана справедливость гипотезы, обобщались результаты опытной работы, формировались выводы, свидетельствующие о решении задач и достижении цели исследования.
Экспериментальная работа осуществлялась на базе Пятигорского государственного регионального колледжа «Интеграл», в исследовании приняли участие кураторы учебных групп колледжей Ставропольского края городов Лермонтов, Пятигорск, Георгиевск, Минеральные Воды.
Всего исследованием было охвачено 280 педагогов-кураторов и студентов.
Достоверность и обоснованность полученных теоретических и экспериментальных результатов обеспечивалась четкостью методологических позиций исследования;
комплексным подходом к проблеме создания педагогических условий повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже с помощью применения разработок и методов, адекватных целям, задачам исследования, пролонгированным этапом опытной работы.
Апробация и внедрение результатов исследования в практику осуществлялась в форме обсуждения основных положений и выводов на краевых и региональных научно-практических и научно-методических конференциях «Оптимизация учебно-воспитательного процесса в системе профессионального образования на основе инновационных технологий» (Пятигорск, 2001, Пятигорский государственный региональный колледж «Интеграл»), «Теоретические и методические исследования в области педагогики, психологии и гуманитарных наук» (Невинномысск, 2002, Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт), «Развитие художественно-эстетического творчества в сфере дополнительного образования» (Георгиевск, 2004, Георгиевский государственный региональный колледж «Интеграл»), на научно практических семинарах «Управление качеством профессионального образования» (Ставрополь, 2003, Ставропольский краевой институт повышения квалификации работников образования), «Информационное обеспечение учебно-воспитательного процесса - гарант качества образования» (Лермонтов, 2004, Региональный многопрофильный колледж), на кафедре педагогики Невинномысского государственного гуманитарно-технического института, на научно-методических семинарах Ассоциации учреждений профессионального образования Кавказских Минеральных Вод (Пятигорск, 2003;
Лермонтов, 2004), на заседаниях методических объединений и педагогического совета Пятигорского государственного регионального колледжа «Интеграл» (Пятигорск, 2001 2004).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 печатных работ.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, включающего наименования.
Работа содержит 25 таблиц и 2 рисунка. Общий объем рукописи 183 страницы.
ГЛАВА Научно-педагогические условия профессиональной деятельности кураторов студенческой группы колледжа 1.1. Повышение квалификации кураторов в аспекте проблем теории и методики профессионального образования В отечественной научно-педагогической литературе дается представление о проблемах повышения квалификации кураторов, то есть той категории работников, которая занимается воспитанием обучающихся, организацией их во внеурочное время. Исследования ученых в этом направлении предоставляют возможность развивать и генерировать оригинальные идеи функционирования единой системы повышения квалификации кураторов студенческой группы, в рамках которой учреждения профессионального образования, в частности колледжи, логически продолжают работу институтов повышения квалификации.
Причем эта система рассматривается как часть общей системы непрерывного профессионального образования педагогов.
Вопросы повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа как звена единой системы повышения квалификации педагогов до сих пор являются малоисследованными и недостаточно научно обоснованными. В опубликованной за последние годы литературе содержатся материалы, освещающие лишь отдельные аспекты этой важной и сложной задачи, но пока данная тема, не разработана педагогической наукой.
В процессе диссертационного исследования использовалась научная литература, касающаяся методологических, общедедактических, методических основ педагогики, так как практически все, что делается в учебном заведении для повышения профессионального уровня педагогов, как правило, базируется на них [94, С.342], а так же нормативные правовые акты, справочно-информационные материалы, учебные пособия.
Значительную часть повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа занимает развитие у них умений воспитателя, в связи с чем, работа Ю.П. Азарова «Искусство воспитывать» заслуживает внимания при составлении программ обучения кураторов. Ю.П. Азаров отмечает, что знания и основанные на них умения - это фундамент содержания мастерства воспитателя. К важным умениям воспитателя (куратора) относится: «умение правильно воспринимать те процессы, которые происходят в мире детей, каждого отдельного ребенка в различных педагогических ситуациях;
умение анализировать соотношение «цель - средства - результат» применительно к выбору ситуации;
умение требовать и доверять;
умение быстро ориентироваться и переключать внимание;
умение играть с детьми;
умение оценивать ситуацию с различных сторон;
умение из многообразия педагогических фактов выделить существенное;
умение в случайном факте увидеть (k существенное;
умение в одной и той же ситуации пользоваться разнородными приемами воздействия;
умение точно передавать свои настроения, чувства и мысли словом, мимикой, движениями» [1, С. 190].
Система работы по развитию у современного педагога культуры мышления, общения с учащимися, способности к саморегуляции поведения разработана И.А.Зязюном [66, С.28]. И.А. Зязюн с группой авторов (И.Ф. Кривонос, Н.Н. Тарасевич, Г.В. Брагина и другие), опираясь на современные достижения психолого-педагогической науки, составили •,% пособие, в котором рассматривают сущность мастерства современного учителя и пути его формирования [148, С.265]. Авторы выделяют следующие основные умения воспитателя: умение устанавливать контакты с детьми в процессе учебной, трудовой, спортивной и художественной деятельности;
умение осуществлять индивидуальный подход;
умение развивать инициативу детей;
умение помочь детям в трудные минуты;
умение доверять мнению ученического коллектива;
постоянно v^ советоваться с учащимися;
изучать их мнение по поводу проводимых мероприятий;
умение щадить самолюбие учащихся;
умение разумно использовать различные формы самоуправления;
умение не злоупотреблять доверием ученика;
умение в каждом ученике искать и находить положительные качества и именно на них строить свои отношения. Учитывая названные умения, авторы пособия разработали структуру мастерства воспитателя и подразделили ее на три взаимосвязанные подсистемы: технологическую, социально психологическую (отношения) и этическую [148, С.254].
Ряд возложенных на классного руководителя школы обязанностей раскрывает В.П. Горленко: а) всестороннее изучение учащихся;
б) разъяснение и внедрение правил поведения учащихся;
в) повседневное наблюдение за успеваемостью учащихся, контроль за их домашней работой, а также регулирование объема домашних заданий;
г) периодическое проведение ученических собраний в классе;
д) вовлечение учащихся в кружковую работу;
е) организация общественно полезного труда;
ж) оказание помощи в работе добровольных детских и юношеских организаций и объединений [45, С.74]. Им высказано мнение о необходимости повышения квалификации педагогов в целях эффективного выполнения этих обязанностей.
Содержательно и совершенно в теоретическом отношении осветил то, чего должен добиваться учитель в воспитании И.Ф. Харламов. В учебном пособии «Педагогика» он обстоятельно раскрыл научные закономерности воспитательного процесса. В главе «Классный руководитель в школе» автор подчеркивает, что для организации внеклассной работы в старших классах целесообразно назначать наиболее опытных и методически подготовленных учителей, постоянно повышающих свою квалификацию [223, С.517]. К существенным условиям организации повышения квалификации И.Ф. Харламов относит научную организацию педагогического труда. Основная цель мероприятий и научной организации педагогического труда состоит в углублении теоретической подготовки и повышении педагогического мастерства учителей, а также в рациональной организации и более эффективном использовании их времени. Директор школы и его заместители обязаны заботиться о научной организации педагогического труда и, в частности, строго регламентировать различные заседания и занятия с учителями, делая рациональным их количество и уплотняя время на их проведение.
Следует всячески увеличивать свободное время учителей с тем, чтобы они могли заниматься самообразованием, читать литературу, знакомиться с новинками психологии и педагогики, посещать культурно-массовые мероприятия [223, С.520], тем самым, повышая свою квалификацию.
При раскрытии проблемы повышения квалификации, в образовательном учреждении используются идеи наук, стоящих на стыке с педагогикой, а также передовой педагогический опыт [158, С115]. Под редакцией П.И. Пидкасистого опубликовано учебное пособие «Педагогика», которое учитывает закономерности развития и формирования у учителей педагогического профессионализма. П.И.
Пидкасистый выделяет роль руководства (директора, его заместителей) учебным учреждением в создании оптимальных условий для повышения квалификации педагогов: в создании нормативной правовой базы повышения квалификации, в целесообразном планировании, в назначении ответственных за повышения квалификации, в обеспечении научно педагогической информацией, в выявлении, изучении и обобщении передового опыта и другие [158, С.605].
Два аспекта развития внутри школьной системы повышения квалификации педагогов-воспитателей рассматривает А.И. Григорьева. В первом, когда воспитательная система в учреждении образования находится в стадии становления, тогда необходимо делать акцент не на обучение методики воспитательной работы, (хотя технологическая готовность педагога к воспитанию важна), а на развитии профессионального сознания педагога как воспитателя, В этом процессе А.И. Григорьева выделяет умение видеть проблемы, рефлексировать их, искать различные решения, эмпатически слушать детей, принимать и понимать их и так далее. Второй аспект касается ситуации, когда в образовательном учреждении нет воспитательной системы, развитие воспитательской позиции является исключительно самостоятельным делом педагога, сложным, но возможным. А.И. Григорьева видит педагога воспитателя как полисубъектную структуру. В рамках исследуемой проблемы определенное значение имеет диссертация А.И. Григорьевой, в которой разработана система повышения квалификации педагога как воспитателя на базе Тульского областного института развития образования, но вопросы продолжения повышения их квалификации в условиях образовательного учреждения раскрыты недостаточно [49, % С.157].
Повышение квалификации требует непрерывного образования и самообразования. И.П. Раченко отмечает, что условиями повышения квалификации учителя могут быть: личностная организация, предусматривающая минимально достаточную подготовку к разрешению конкретной проблемы, задачи самого учителя, формирование своей готовности к совершенствованию;
организация коллективной формы повышения квалификации, которая включает в себя подготовку тех, кто в этом процессе будет участвовать, а именно ее организаторов, лекторов, руководителей практических занятий, слушателей;
источниковая база.
Важным является вопрос, что конкретно изберет педагог в качестве базовых источников повышения квалификации, опираясь на которые он и будет искать свой путь решения проблемы. В связи с недостатком именно базовой источниковой литературы следует в образовательном учреждении создать специальную библиотечку, которой смог бы воспользоваться каждый участник процесса повышения квалификации;
экспериментальная база, то есть та группа обучающихся, с которой работают педагоги;
формы повышения квалификации. Здесь важно, чтобы участники процесса i4^ повышения квалификации осваивали все новые и новые формы, обогащали их арсенал, обогащали и трансформировали старые формы;
средства организации повышения квалификации. В данном случае речь идет о технических средствах: самых простых и самых сложных, вплоть до персональных компьютеров;
нравственно-психологические условия. Если иметь в виду учреждение образования в целом, то речь может идти о морально-психологическом климате, атмосфере творческого поиска, и так далее [189, С.37].
Е.Д. Варнакова в работе «Вопросы воспитательной направленности профессиональной подготовки рабочих на производстве» предлагает пути совершенствования педагогического мастерства воспитателей через их участие в процессе повышения квалификации. Автор считает повышение квалификации воспитателей в системе начального профессионального образования важным условием повышения качества воспитания и профессионального обучения рабочих и специалистов на производстве [29, С.14].
Особенностям деятельности классного руководителя в гуманистической воспитательной системе посвящен ряд исследований f.
Ш В.В. Андреевой, в работах рассматривается их подготовка в институтах усовершенствования учителей;
отмечается, что одним из показателей результативности деятельности классного руководителя в данной системе, является наличие в каждом образовательном учреждении системы их обучения [3, С. 153].
При осуществлении данного исследования, использовались рассмотренные С.Я. Батышевым педагогические основы изучения, обобщения и внедрения передового опыта в системе начального профессионального образования, так как повышение квалификации кураторов невозможно без знания этого аспекта. С.Я. Батышев видит цель изучения передового опыта как оптимизацию учебно-воспитательного процесса на основе совершенствования содержания, форм, методов, средств обучения и воспитания с использованием наиболее рациональных его способов [11, С.6]. В процессе повышения квалификации С.Я. Батышев выделяет: обычный опыт, под которым понимается правильное понимание известных методических рекомендаций, творчески переработанных педагогом;
передовой опыт, под которым понимается творческая разработка новой идеи, выдвинутой педагогической наукой, ее практическое воплощение в различных вариантах;
новаторский опыт принципиальный опыт педагога, выходящий за пределы имеющихся научных знаний [11, С П ]. Разработка С.Я. Батышевым проблем профессиональной педагогики ориентирована на раскрытие перспективы творчества педагогов, повышения их квалификации и сути инновационных процессов в профессиональном образовании [12, С.14]. С.Я, Батышев предлагает осуществлять изучение передового опыта в различных формах, и использовать его в повышении квалификации педагогов [11, С.16]. При определении истинности передового опыта для использования его в повышении квалификации кураторов студенческой группы, учитывались критерии отбора передового педагогического опыта, разработанные Ставропольской лабораторией научной организации педагогического труда: 1. Актуальность, общественная значимость. Передовой педагогический опыт должен отвечать современным требованиям, помогать педагогам решать вставшие перед ними задачи. 2. Практическая значимость. Передовой опыт должен быть направлен на разрешение вопроса, который в данный момент сдерживает, тормозит развитие педагогического творчества, мешает решению стоящих перед педагогом и учебным заведением задач либо является основным звеном в решении комплексных задач обучения и воспитания. 3. Посильность, возможность разработки педагогом избранной темы. Нередко тема актуальна, имеет большое значение, но она не по силам данному педагогу. 4. Учет своего опыта, местных особенностей, условий. 5. Эффективность опыта.
Передовой опыт призван давать более высокие, чем прежний, результаты, и не вообще, а с учетом затрат времени, сил и средств как педагога, так и учащихся (студентов). 6. Устойчивость результатов. Передовой опыт должен давать не только более высокие, но и устойчивые результаты, иметь перспективу дальнейшего роста [87, С.57]. На основе обобщения передового педагогического опыта, теоретического анализа, экспериментальных данных М.И. Махмутов рассмотрел пути и способы организации учебно-воспитательного процесса в средних профессионально-технических училищах. Особое внимание он уделил совершенствованию мастерства педагогического состава профессиональных учреждений образования, так как инженеры и мастера не могут поднять качество обучения и воспитания без повышения своей квалификации [242, С.133]. В исследуемой теме применялась специфика проблемно-развивающего обучения в единстве с воспитанием, раскрытая М.И. Пахмутовым.
Неоднородность состава инженерно-педагогического коллектива учреждений профессионального образования наглядно показывает С.Я.
Батышев: преподаватели общеобразовательных предметов с высшим педагогическим образованием, но без технической подготовки;
инженеры с высшим техническим образованием, но без достаточной педагогической подготовки;
мастера производственного обучения имеют разную базовую подготовку - часть имеет среднее педагогическое образование, другая часть, как правило, только общее среднее и практический опыт работы на производстве. С этой неоднородностью педагогической подготовки связано подчас возникновение немалого числа проблем - и психологических (общение), и общепедагогических, и методических.
Трудно установить единые требования к трем разным группам педагогов, в частности в повышении их квалификации. Говоря об этой проблеме, С.Я.
Батышев предлагает искать пути ее рещения в организации обучения педагогического коллектива, разделив его на группы: мастеров производственного обучения, преподавателей общеобразовательного цикла и преподавателей специальных предметов [11, С,120]. Однако категория кураторов для организации повыщения их квалификации С.Я.
Батышевым не выделена. Мнения о преодолении многих проблем в воспитании и обучении молодежи с помощью повышения квалификации педагогических кадров для учреждений разного уровня профессионального образования, придерживается Т.Ю. Ломакина. «Что касается мастеров производственного обучения, то слабым местом их работы считается недостаточная педагогическая и психологическая подготовка, поэтому особое внимание в повышении квалификации мастеров производственного обучения необходимо уделить дисциплинам психолого-педагогического цикла» [117, С.130]. Определяя специфику воспитательной деятельности инженера-педагога в колледже и выполнение им функций куратора, необходимо отметить также работу Л.В.
Шелестовой о подготовке этой категории работников к решению педагогических задач [232, С.77]. Учитывая тот факт, что кураторы колледжа должны иметь в идеале профессиональное и педагогическое образование, в процессе повышения их квалификации использовалась характеристика М.П. Романцева профессионально-педагогического образования как специфического интегративного вида образования, принципиально отличающегося от педагогического и традиционного профессионального образования [191, С.117]. М.П. Сибирская исследовала педагогическое повышение квалификации инженерно-педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования на основе развития креативно-аналитического мышления с аксиологической направленностью [197, С.87]. Выделенные М.П.
Сибирской, методологические подходы к формированию личности инженерно-педагогических кадров в системе повышения их квалификации, были использованы в настоящей диссертации.
В работе «Гуманизация школы: теория и опыт» Л.А. Байкова и Е.А.
Орлова исследовали воспитательный процесс, его цель и сущность, а также место повышения квалификации классного руководителя (воспитателя) в нем. Воспитание как целенаправленный процесс культуроемкого развития личности представляет собой систему взаимосвязанных элементов, определяющее влияние на выбор которых оказывает личность воспитанника и профессионализм воспитателя.
Именно уровень актуального развития ребенка в данный конкретный период времени и умение педагога определить этот уровень являются первопричиной определения цели, а затем и содержания, форм, методов, средств воспитания, на отбор которых в определенной степени оказывает влияние профессионализм воспитателя. Воспитание может быть эффективным и малоэффективным. Целенаправленно организованное повышение квалификации педагога, создает условия для развития эффективного процесса воспитания [8, С.40].
В процессе повышения квалификации кураторов неизбежно возникала извечная проблема педагогики как теоретической науки и педагогической деятельности как искусства. Глубоко обоснованное решение вопроса о соотношении педагогического искусства и теоретических знаний в воспитании дал П.П. Блонский. Он отмечал, что для практической воспитательной деятельности одинаково нужны умение, талант и теоретические знания. Умения вырабатываются личным опытом, талант совершенствуется в процессе воспитательной практики, теоретические знания формируются в результате глубокого постижения сущности развития и воспитания человека и передаются в виде научных идей [17, С.217]. Рассматривая задачи педагогики как науки, В.И.
Журавлев включил в состав постоянных, то есть непреходящих задач, такие как повышение квалификации классных руководителей;
изучение и обобщение практики, опыта педагогической деятельности.
Профессиональная образовательно-воспитательная работа по своему существу всегда творческая. Непрерывное накопление рациональных средств эффективного воспитательного влияния классного руководителя на учащихся - неотъемлемая черта труда любого педагога-практика, его повышения квалификации [59. С.60].
Н.И. Болдырев предлагает разнообразные методы работы классного руководителя [22, С.75], которые целесообразно применять в повышении квалификации кураторов в условиях колледжа. Несмотря на то, что его исследования начаты еще в начале 60-х годов 20 века, они остаются актуальными и сегодня. Методы воспитания, предложенные Н.И.Болдыревым, отбираются с учетом профессионализма, мастерства, культуры педагога, а также с учетом его подготовленности [24, С. 185], Н.И. Болдырев, Н.К. Гончаров, Б.П. Есипов, Ф.Ф. Королев опубликовали учебное пособие для студентов педагогических институтов «Педагогика», в котором дается систематическое изложение общих основ педагогики, теории образования и обучения теории воспитания. Авторы отмечают, что нельзя себе представить образованного педагога-мастера без его желания постоянно совершенствовать свою общепедагогическую культуру, пополнять знания по педагогике, психологии, методике воспитательной и образовательной работы. Ведь жизнь не стоит на месте, новые условия порождают новый, все более и более прогрессивный опыт. Но этот новый опыт никогда не появляется в виде готовой системы, а выступает в виде отдельных фактов. Задача педагога состоит, в том числе и посредством повышения своей квалификации накапливать эти факты и, опираясь на них, приходить к правильным выводам и обобщениям. Деятельность педагога требует к себе творческого подхода, накопления значительного ценного материала [23, С.431], а это невозможно без постоянного повышения квалификации. В главе «Участие в методической работе» учебного пособия «Педагогика» Н.И. Болдырев отмечает, что одним из условий результативного повышения квалификации педагогов является накопление значительно ценного материала, который может служить многие годы не только работникам данного образовательного учреждения, но и других школ. Для хранения этого материала используется методический кабинет. В этом кабинете необходимо иметь библиотеку для учителей, библиографические справочники, картотеку вновь выходящих книг, ценных статей, газетные вырезки и так далее. В создании такого кабинета принимает участие каждый педагог [23, С.627].
Результаты четырехлетней опытно-экспериментальной проверки методического обеспечения воспитательной работы в учебной группе техникума обобщены В.Я. Портных. Его исследование адресовано организаторам повышения квалификации классных руководителей.
Разумеется, при его использовании необходимо учитывать особенности педагогического состава колледжа. Творческое обращение к этим материалам помогло в исследовании диссертационной проблемы. В,Я.
Портных отмечает необходимость повышения квалификации классных руководителей в форме постоянно действующих семинаров. Эти семинары предусматривают коллективное рассмотрение методических и практических вопросов воспитательной работы. Они включают в себя изучение общей методики совершенствования воспитательной работы, ее планов, различных аспектов самоуправления, вопросы результативности воспитания и так далее. Особое место занимает разбор наиболее трудных вопросов [178, С. 105]. На семинарах используются различные формы обучения: методические доклады и обсуждения, анализ методических разработок и «открытых» мероприятий, обмен опытом, отчет классных руководителей. Планы семинаров составлены таким образом, чтобы обсуждаемые вопросы, их последовательность, по возможности, соответствовали бы требованиям времени и совпадали с их практическим решением. В повышении квалификации классных руководителей В.Я.
Портных важную роль отводит распространению нового опыта. Он служит не только критерием оценки педагогической целесообразности предлагаемых рекомендаций и разработок, форм и методов их творческого использования. Приобретенный опыт, наиболее ценное в нем, представляет собой достояние всех классных руководителей, а потому предмет их особого внимания и распространения. Для накопления такого опыта каждому классному руководителю, прежде всего наиболее творческому, наряду с общей работой рекомендуется «специализироваться» по определенной теме. Созданный материал позволит ему оценить ход и результаты работы по этому вопросу и выступить с сообш,ением на семинаре педагогов. Каждому классному руководителю по результатам своей работы целесообразно также подготовить соответствующую методическую разработку для методического кабинета. Благодаря таким разработкам постепенно формируется полный набор методического обеспечения в группе [179, С.43]. Таким образом, исследования В,Я, Портных по проблеме методического обеспечения воспитательной работы в учебной группе техникума, внедрение передового опыта классных руководителей могут быть использованы и в повышении квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа.
На рубеже 70 - 80-х годов 20 века предпринимались попытки систематизации научного обеспечения повышения квалификации педагогов, работающих в системе профессионально-технического образования. Об этом свидетельствуют сборники научных статей под редакцией Е.Д. Варнаковой и И.И. Леоновича, изданные в тот период. В них поднимались многочисленные проблемы начального и среднего уровней профессионального образования молодежи, в том числе и «совершенствование процесса повышения квалификации воспитателей как важного условия повышения качества профессиональной подготовки рабочих и специалистов на производстве» [33, С.213]. В частности проблема отсутствия специальной педагогической подготовки преподавателей, мастеров, одновременно выполняющих функции кураторов, выделялась еще в то время. Однако она остается не разработанной, и до сих пор не явилась предметом специального исследования, что создает трудности в реализации повышения их квалификации.
Опыт вариативной организации повышения квалификации классных руководителей, осуществленный в Московской, Владимирской областях.
Краснодарском крае и других регионах представлен О.С. Газманом и А.В.
Ивановым. В результате эксперимента, проводимого этими исследователями, выявлены экономические механизмы оплаты людей, занимающихся повышением квалификации классных воспитателей, дана квалификационная характеристика их деятельности [38, С.115]. Большое внимание в работе О.С. Газмана и А.В. Иванова уделяется развитию умения педагога работать над собой, над повышением своей педагогической культуры и педагогического мастерства, что также % является немаловажным аспектом, как в индивидуальных, так и в коллективных формах повышения квалификации кураторов. О.С. Газман и А.В. Иванов акцентируют внимание на развитии их профессиональных способностей. Эти способности они разделили на три основные группы:
рефлексивно-аналитические, организаторские, коммуникативные. Первую группу составляет способность анализировать собственную деятельность.
ошибки и удачи, понять свои сильные и слабые стороны для самосовершенствования и рационального планирования работы;
умение предвидеть последствия и результаты деятельности (ставить педагогический диагноз). С другой стороны, воспитатель должен овладеть методами диагностики состояния личности и коллектива;
путем наблюдения и анализа оценивать уровень индивидуального развития школьника и условия семейного воспитания, влияния товарищеской среды на ученика;
учит отдельных детей и класс в целом анализировать свою жизнь и работу. Организаторская деятельность воспитателя предполагает умение ставить перед собой и перед детьми цели, причем только такие, которые дадут ожидаемый результат;
умение планировать деятельность с теми, кто ее будет осуществлять;
умение разделить цель на более мелкие задачи и превратить их в дифференцированные задания для групповой и индивидуальной работы класса;
способность создавать положительную установку на предстоящую деятельность, использовать различные методы ее стимулирования (состязательность, поощрение, возможность индивидуальной самореализации и другое);
обеспечивать бытовые условия и эстетическую сферу, на фоне которых проходит жизнь ребенка в семье и школе. Важный аспект организаторской деятельности - координация усилий семьи, «малого» педсовета (учителей, работающих с данным классом), внешкольных педагогов в воспитании школьников.
Коммуникативные качества классного руководителя, во-первых, должны быть направлены на установление контакта и взаимопонимания с каждым отдельным ребенком. Для этого требуется подход к нему с «оптимистической гипотезой», вера в его силы и возможности, демонстрация желания понять, поддержать и защитить его. Во-вторых, требуется умение корректировать межличностные отношения детей;
выступать справедливым арбитром в решении конфликтов;
помогать взаимопониманию учителей-предметников с учащимися класса;
устанавливать дружеские отношения детей своего класса с другими параллельными, младшими и старшими классами;
достигать взаимопонимания с родителями. Пример коммуникативной доброжелательности классных руководителей — важнейшее условие здорового психологического климата в школе и предпосылка сотрудничества с классом и другими субъектами воспитания [38, С. 115].
В ходе диссертационного исследования был сделан вывод, что классификацию воспитательных способностей педагогов, предложенную О.С. Газманом и А.В. Ивановым, целесообразно использовать в процессе повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа.
В связи с исследуемой темой, заслуживает внимания экспериментапьное обучение школьных команд (администраторов, психологов, классных руководителей, кураторов), проводимое группой ученых во главе с О.С. Газманом. Результаты их исследования воспринимаются как рекомендации в организации повышения квапификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа.
Газман О.С. отмечает, что если педагог не прошел специального повышения квалификации, школу саморазвития, не овладел способами выявления и осознания своих личностных и профессиональных трудностей, то индивидуально-ориентированное воспитание и педагогическая поддержка учащихся невозможна и неэффективна. Новый для педагогики (а не для психологии) метод индивидуальное педагогическое консультирование может состояться только в том случае, если педагог обучен умению пользоваться новыми технологиями, передавать их детям. Методика развиваюш;
его воспитания должна стать базовым предметом в повышении квалификации педагогов как воспитателей [227, С.5].
Непрерывность и динамику повышения квалификации педагогов в своих работах учитывает А.Т, Глазунов. Предлагаемые им программы предназначены для работников, руководящих повышением квалификации в учреждениях начального профессионального образования, и состоят из следующих образовательных блоков: управление деятельностью образовательного учреждения по повышению квалификации сотрудников;
психолого-педагогический блок;
методика преподавания;
гуманитарно мировоззренческий блок;
предпринимательская деятельность [41, С.240], А.Т. Глазунов предлагает использовать в организации повышения квалификации как можно более разнообразные формы, чтобы, во-первых, стимулировать активность восприятия информации и, во-вторых, порождать целостность познавательной деятельности.
Учитывая, что функции организаторов воспитательной работы в образовательных учреждениях различны, что они изменяются в зависимости от занимаемой ими должности и осуществляемого процесса, Л.К. Гребенкина и Н.С. Анциферова рассмотрели деятельность заместителя директора школы по воспитательной работе. В числе исследуемых функций - функции руководства процессом повышения квалификации классных руководителей [47, С.48]. В ходе настоящего диссертационного исследования использовались характеристики той деятельности заместителя директора школы по воспитательной работе, которые касаются организации повышения квалификации воспитателей в школе [48, С. 16].
Н.И. Кравцов осветил научные основы повышения квалификации;
пути совершенствования качества обучения и воспитания учащихся через повышение квалификации педагогов начального профессионального образования;
методику обобщения и распространения передового педагогического опыта [94, С. 153]. Его монография создана с учетом актуальности и недостаточной разработанности многих проблем повышения квалификации различных категорий педагогов начального профессионального образования. Н.И. Кравцов раскрывает основные принципы организации повышения квалификации в профессинально техническом училище в 70-е годы 20 века, рассматривает научные основы, особенности и рациональные методы планирования различных форм повышения квалификации, формы планов и отчетов методических комиссий, учебно-методических кабинетов. Большой интерес представляют те разделы книги, которые раскрывают содержание и формы повышения квалификации воспитателей, классных руководителей. Н.И.
Кравцов отмечает, что успехи воспитательной работы в значительной степени определяются мероприятиями, направленными на воспитание самих воспитателей, повышение их квалификации [94, С.342]. К сожалению, обширная работа автора, посвященная содержанию повышения квалификации в системе профессионально-технического образования имеет самую небольшую главу, описывающую повышение квалификации педагогов-воспитателей. Н.И. Кравцов считает, что условиями организации повышения квалификации являются: научные основы;
целенаправленность и систематичность;
творческий характер;
действенность и гласность;
активное участие всего педагогического коллектива в повышении квалификации;
соблюдение принципа коллегиальности при обсуждении и решении всех вопросов, связанных с повышением квалификации;
ответственность каждого педагогического работника за выполнение и решение в установленные сроки того или иного вопроса повышения квалификации [94, С, 17].
Часть настоящего исследования, касающаяся диагностики педагогического труда, опирается в значительной мере на работы в этой области Н.В. Кузьминой, И.П. Раченко, М.В. Челышковой. Ими разработана методика оценивания достижений специалистов с помощью рейтинга как адекватного способа исследования навыков, умений, затруднений педагогов. Подобные методики необходимы для осуществления индивидуального подхода в организации повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа. В частности, ценность методики Н.В. Кузьминой заключается в комплексном подходе, к созданной ею рейтинговой системе. Н.В. Кузьмина отмечает, что рейтинг является адекватным методом исследования навыков и умений поведения, черт характера, интересов, затруднений педагогов, так как позволяет оценивать то, что нельзя измерить с помощью тестов [102, С.63].
Эта методика оценивания достижений специалистов использована в повышении квалификации кураторов.
Основными недостатками рейтинга являются «ошибка великодушия» (необоснованное завышение оценок) и «эффект гало» (взаимовлияние оценок по отдельным показателям на мнение эксперта).
Для их устранения в первом случае рекомендуется разрабатывать дополнительные диагностические вопросники, требующие альтернативных ответов («да» или «нет»). Результаты опроса оцениваются и включаются в итоговую оценку рейтинга. Во втором случае следует соблюдать принцип «одна анкета - один эксперт»;
вычисление средних оценок при этом поручается независимым счетчикам.
Наиболее полно решить проблему диагностики в процессе повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа позволяет анкета, разработанная С.Д. Поляковым. Автор включает три блока вопросов: изучение организационно-управленческих аспектов деятельности классного руководителя;
изучение организационно деятельностных аспектов работы классного руководителя;
изучение содержания деятельности классного руководителя [176, С.115].
И.П. Раченко, на основе более чем 30-летнего исследования проблем педагогического творчества и разработанной им теории организации педагогического труда учителей, впервые в отечественной педагогике предпринял попытку создать методику, которая позволила бы каждому, способному к творческому труду педагогу, диагностировать и проектировать свою педагогическую деятельность, непрерывно ее совершенствовать. В повышении квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа было обращено внимание на предложения И.П. Раченко по оценке состояния профессионально-педагогической деятельности. В реальной действительности деятельность кураторов — сложная вероятностная система. В педагогике вообще многое невозможно строго и тем более — точно измерить. Вместе с тем, И.П. Раченко предлагает, то, что нельзя измерить непосредственно, можно измерить опосредованно;
то, что нельзя измерить точно, можно измерить примерно и так далее. Он представляет свою меру точности, свои специфические измерители, свою методику многоаспектного и многоуровнего подхода к диагностике педагогической деятельности [190, С.32]. Важно отметить, что итоговая цель диагностики И.П. Раченко в том, чтобы в результате теоретического осмысления и практического освоения, каждый педагог, любящий свою профессию, в течение 3 — 5 лет, в меру своего интереса, сил и возможностей смог бы: повысить уровень своей организованности, профессионализма и творчества;
поднять уровень воспитания, организованности, самостоятельности и активности студентов;
создать в образовательном учреждении атмосферу совместного творческого сотрудничества и добрых человеческих отношений.
Отбор признаков, характеризующих уровень подготовки специалиста, проводится на основе анализа работ, раскрывающих содержание его подготовки с учетом требований профессиограммы.
Модели профессиограммы педагогов-воспитателей в научной педагогической литературе представлены многими авторами: А.И.
Кочетовым [93, С.173], М.В. Никитиным [135, С.115], В.И. Боголюбовым [20, С.27], И.П. Раченко [189, С.ЗО], А.Т. Маленко [122, С.86]. Для согласования позиций в повышении квалификации кураторов в процессе исследования были выделены общие, наиболее часто встречающ,иеся и целесообразные положения этих моделей. В них решающее значение отведено мировоззрению и направленности личности. Они связывают в единое целое все элементы структуры личности педагога. Мировоззрение педагога основывается на системе социально-политических и специальных знаний, почерпнутых из курса педагогики, психологии и частных методик.
Эти же знания непосредственно определяют и самосознание педагога, его представление о себе, его отношение к себе как специалисту профессионалу [89, С.4].
К числу профессионально значимых качеств личности относятся гражданственность, трудолюбие, честность, справедливость, добросовестность (нравственный облик), сообразительность, эрудированность, логический и творческий склад ума (интеллектуальный потенциал), самостоятельность, решительность, дисциплинированность, самообладание (волевые качества), оптимистичность, восприимчивость, сопереживаемость, стыдливость (эмоциональные качества) [121, С.69].
Комплекс мировоззрения, направленности, личностных качеств необходим всем, но в деятельности куратора он имеет особенное значение. В сущности, в оценке личности идеального куратора сами кураторы называют все вышеуказанные качества. Таким образом, при исследовании темы «Педагогические условия повышения квалификации кураторов студенческой группы в колледже» учитывались перечисленные позиции профессиограммы педагога.
А.Т. Маленко опытно и практически доказал, что теоретические положения педагогики без решения ситуативных задач познаются формально, труднее усваиваются, нередко превращаются в компиляцию тех или иных положений, а подчас и в разговоры на уровне житейского опыта преподавателя. В процессе повышения квалификации кураторов необходимо учесть результаты его исследований, обеспечить органическую связь теории и практики воспитательной работы.
Реализации этой связи во многом способствует анализ педагогических явлений и фактов, наблюдаемых педагогами в повседневной действительности. Как показывает опыт, научить педагогов психолого педагогическому наблюдению, анализу учебно-воспитательной работы, значит, помочь им найти оптимальные варианты управления педагогическим процессом. А.Т. Маленко составил учебник задач по профессиональной педагогике [120, С, 175], которые можно использовать в повышении квалификации кураторов по-разному, с разным эффектом. В одних случаях они используются для подкрепления тех или иных теоретических положений, в других - могут служить основой для соответствующих педагогических выводов. Но и в том и в другом случае педагогические задачи А.Т. Маленко помогают организовать лабораторные практикумы в процессе повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа. Здесь можно использовать следующие приемы решения задач: коллективное обсуждение текста задачи;
индивидуальное задание двум-трем кураторам;
составление кураторами аналогичных задач на основе наблюдений за деятельностью колледжа или ситуаций из литературных источников.
Авторские работы А.Т. Маленко [120, С.83] предназначены для слушателей институтов повышения квалификации инженерно педагогических работников учреждений системы профессионального образования [122, С. 132] и использованы при разработке исследуемой проблемы [122, С.112].
В осуществлении повышения квалификации кураторов большое значение имеет обучение этой категории работников педагогической технологией и техникой. Данные понятия существуют с тех пор, как появилось массовое обучение и воспитание, педагогическое производство.
Последние два десятилетия довольно успешно развивается новая научная дисциплина, описывающая технологию и технику организации воспитательного процесса, искусство тонкого прикосновения к личности обучающегося в ходе взаимодействия с ним педагога, способы наиболее плодотворного взаимодействия педагога с коллегами [165, С.142]. В.А.
Сластенин [160, С.39] впервые внедрил педагогическую технологию как учебную дисциплину повышения квалификации педагогов на психолого педагогическом факультете Московского педагогического государственного университета. Он проверил разработанный материал в аудитории учителей школы, когда в институте повышения квалификации, опытные школьные педагоги пересматривали свои позиции и овладевали новой палитрой профессиональных операций. Курс педагогической технологии В.А. Сластенина выстраивается на новых методологических научных основаниях: избранный автором культурологический взгляд на воспитание как на вхождение ребенка вместе с педагогом в контекст современной культуры. О — освоение, у - усвоение и при - своение культуры - это слагаемые воспитательного процесса, а знания о мире, умение взаимодействовать с миром и отношение к миру как таковому содержание воспитания [126, С.146]. Взгляды В.А. Сластенина на воспитание использовались в организации и в содержании повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа.
Учебный материал для проведения студийных занятий по педагогической технологии, который сопровождается соответствующими методами, средствами, формами работы, на основе многолетнего опыта разработала Н.Е. Щуркова [239, С.112]. Большое значение Н.Е. Щуркова придает способам индивидуального овладения системой профессиональных умений. Монографии, методические пособия, практикумы этого автора адресованы преподавателям, студентам педвузов и педучилищ, методистам институтов усовершенствования учителей.
руководителям школ, педагогам-практикам, научным работникам, а также организаторам педагогического профессионального образования. Эта литература использована и в организации повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа. Обращает на себя внимание та позиция автора, которая утверждает, что овладение педагогической технологией в процессе повышения квалификации учителя, - существенный элемент педагогического образования, без которого нельзя представить сегодня профессионального педагога [239, С.213].
В отечественной педагогике значительны исследования, проводимые на базе институтов повышения квалификации работников образования. Е.Н. Степанов [208, С. 155] разработал пакет методических рекомендаций по организации воспитательного процесса в учебных учреждениях в целях создания эффективной воспитательной системы, а также методические рекомендации по изучению качества воспитательного процесса. Несмотря на то, что Е.П. Степанов использовал институты усовершенствования учителей в качестве экспериментальных площадок при апробировании программы разноплановой подготовки специалистов, занимающихся воспитательной работой в образовательных учреждениях, некоторые элементы этой программы учитывались при составлении программ повышения квалификации кураторов студенческой группы в условиях колледжа. Авторы Н.С.Татарникова [214, С.88], Т.М. Тищенко [215, С.85], Н.В. Пашкова [154, С.115], Н.Б. Хачина [224, С.85] исследовали разноплановое повышение квалификации в системе непрерывного образования педагога, занимающегося воспитательной деятельностью. Авторы также использовали институты усовершенствования учителей в качестве экспериментальных площадок.
Однако ими почти не уделено внимание пролонгированному повышению квалификации педагогов в рамках образовательного учреждения. Хотя очевидно, что этот процесс наиболее результативен, если имеет продолжение в самом учреждении образования.
Далеко не последнее значение для повышения квалификации кураторов приобретают те или иные биопсихические свойства педагога.
Знать и учитывать положительное или отрицательное их влияние в процессе деятельности кураторов - значит способствовать или тормозить развитие их мотивации в повышении своей квалификации. В психологической литературе представлены широкие возможности повышения квалификации кураторов. Это труды А.Г. Ковалева [84, С. 180], В.А. Крутецкого [99, С.320], А.А. Леонтьева [109, С.320], А.В.
Петровского [167, С.204]], К.К. Платонова [170, С.41], А.И. Щербакова [173, С.67], Ф.И. Фельдштейна [204, С.192], Л.М. Фридмана [207, С.215] и других. Основываясь на их исследованиях, был сделан вывод, что главное в повышении квалификации кураторов не только формирование тех или иных психических процессов, свойств, состояний, но и формирование целостной творческой личности педагога. В связи с этим, человек, его деятельность, различные ее аспекты, уровни, вполне правомерно использовались из структурной модели личности К.К. Платонова [170, С.41].
При анализе исторического опыта повышения квалификации кураторов, классных наставников в отечественной образовательной системе использовалась соответствующая литература. Решая задачи исторического аспекта диссертации, касающегося опыта, традиций, преемственности в процессе повышения квалификации кураторов, было обращено внимание на работы П. Барта [10, С. 187], Э.Д. Днепрова [54, С.137], П.А. Лебедева [107, С.354], А.И, Пискунова [152, С.148], К.Д.
Ушинского [202, С.213], Проблема подготовки классных наставников в дореволюционной России, классных руководителей в советской системе образования не раз волновала ученых педагогов. Так, Гончаров Н.К. в статье «Из истории русской школы» рассматривает роль, место и подготовку классных наставников и надзирателей в дореволюционной школе [43, С. 120];
Ганелин Ш.И. описывает ценный педагогический опыт русских педагогов и методы его распространения [39, С.275];
Волженский СВ., один из первых в дореволюционной России, предложил систематезировать на научной основе повышение квалификации педагогических наставников [32, С.30]. Нестерова И.Ф. исследовала вопросы повышение квалификации учителей, их готовности к «воспитательному обучению» в советской школе 20-х годов [133, С.95].
Иванцова А.А. изучала подготовку будущего учителя-воспитателя в 20-е — 30-е годы [70, С. 144].
Тема настоящей диссертации относится к проблеме повышения квалификации кураторов, которое является составной частью непрерывного профессионального образования педагогов и осуществляется в колледже после окончания ими высших и средних профессиональных учебных заведений. Чтобы учесть элемент преемственности, исследовалось формирование готовности студентов педагогических институтов к воспитательной работе, а именно Л.А.
Блохиной [18, С.57], Э.Г. Ивановой [69, С.57], СФ. Петрушкина [168, С.35], Л.В, Симончик [194, С.74], в них представлены различные программы, учебные планы, формы и методы подготовки будущих учителей.
1.2. Доминантные понятия предмета исследования Доминантные понятия исследования определяются его темой, целью и задачами. В этой связи потребовалось уточнение позиций в вопросах трактовки понятий, которые в ходе развития науки и практики приобрели многозначность. К числу таких понятий относится термин «повышение квалификации» - система взаимосвязанных мер, направленных на развитие РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ 41 БИБЛИОТЕКА творческого потенциала и профессионального мастерства педагогов. В контексте исследуемой темы, повышение квалификации видится как подготовка, обучение навыкам, умениям, приемам профессиональной деятельности кураторов, совершенствование их. Повышение квалификации кураторов студенческой группы является видом дополнительного образования педагогов. Овладение методами и приемами воспитательной работы со студентами, творческое применение их во внеклассной работе, поиск новых, наиболее рациональных методов воспитания и совершенствование на этой основе всего воспитательного процесса - задача каждого куратора. Эта задача может быть решена наиболее полно при условии, если работа по овладению рациональными приемами воспитания будет проводиться планомерно. Для этого в колледжах должно организовываться систематическое повышение квалификации кураторов, которое представляет собой важнейшее средство непрерывного совершенствования воспитательной работы. Цель повышения квалификации оказать действенную помощь мастерам производственного обучения, преподавателям, назначенным кураторами и выполняющим эти функции, всемерно способствовать совершенствованию их профессионализма.
Ряд авторов рассматривают повышение квалификации как составную часть непрерывного образования, обновление и углубление полученных ранее профессиональных знаний, совершенствование деловых качеств работников, удовлетворение образовательных потребностей, связанных с профессиональной деятельностью. Впервые концепция непрерывного образования была представлена на форум ЮНЕСКО в году крупнейшим теоретиком П. Ленграндом. Но первые идеи о непрерывном образовании, мы находим в работах мыслителей древности, религиозно-философских учениях о непрерывном духовном совершенствовании человека. На идеи о том, что человек должен учиться всегда, построены нравственные законы человеческой цивилизации. В европейской педагогической традиции идеи непрерывного образования связаны с представлениями о воспитании человека как члена общества и гражданина государства, выдвигавшимися Платоном и Аристотелем.
Глубоко разработанную философско-педагогическую концепцию непрерывного образования выдвинул Я.А. Коменский, который видел «всеобщее воспитание», приобщение всех без исключения людей к культуре как средство достижения социальной гармонии, «всеобщего исправления дел человеческих» [156, С. 153]. Современные научные педагогические исследования по проблематике непрерывного образования связаны с последствиями научно-технической революции.
В научных исследованиях понятие «непрерывное образование» не имеет однозначного определения. По мнению, родоначальника концепции «непрерывного образования», П. Ленгранда непрерывное образование означает продолжающийся всю жизнь процесс, в котором важную роль играет интеграция как индивидуальных, так и социальных аспектов человеческой личности и её деятельности [162, С.368].
В глоссарии терминов ЮНЕСКО предлагается развернутое понимание непрерывного образования: не ограниченное ни во времени (по срокам), ни в пространстве (по месту обучения), ни по методам обучения, оно объединяет всю деятельность и ресурсы в области образования и направлено на достижение гармоничного развития личности и прогресса в преобразовании общества [42, С. 126].
Определения понятия «непрерывное образование» имеется в отечественных специализированных словарях. Так, в российской педагогической энциклопедии 1993 года непрерывное образование описывается как философско-педагогическая концепция, согласно которой образование рассматривается как процесс охватывающей всю жизнь человека;
аспект образовательной практики представляющий её как непрекращающееся целенаправленное освоение человеком социокультурного опыта с использованием всех звеньев имеющейся образовательной системы;
принцип организации образования, образовательной политики [156, с. 153].
В психолого-педагогическом словаре непрерывное образование трактуется как стадийный и целостный в своих элементах пожизненный процесс, обеспечивающий поступательное развитие творческого потенциала личности и её всестороннее развитие, и обогащение духовного мира [188, С.272].
В энциклопедии профессионального образования 1999 года «непрерывное образование» обозначено, как целенаправленное получение человеком знаний, умений и навыков в течение всей жизни в учебных заведениях и путем организованного самообразования [242, С.133].
В данной энциклопедии вводится понятие «непрерывное профессиональное образование», которое характеризуется постоянным творческим обновлением, развитием и совершенствованием каждого человека на протяжении всей жизни [242, С. 133].
Анализ понятия «непрерывное образование» ещё раз подчеркнул неоднозначность подходов, как отечественных, так и зарубежных, к его определению. Одни авторы воспринимают «непрерывное образование» как процесс, другие как некий аспект образовательной практики, третьи как принцип организации образования. Очевидна тенденция дальнейшей дифференциации подходов к непрерывному образованию.
Настоящее диссертационное исследование рассматривает процесс повышения квалификации кураторов студенческой группы колледжей.
Термин «куратор» происходит от латинского слова curator - наставник, попечитель;
лицо, которому поручено наблюдение за ходом какой-либо работы. Деятельность куратора имеет место в разнообразных сферах человеческого общества: политической, социальной, медицинской, экономической, педагогической и прочее. В соответствии с темой исследования, следует обратить внимание на понятия «педагог-куратор», «куратор студенческой группы». В нашем случае педагог-куратор человек, занимающийся воспитательной работой в учебном учреждении, являющийся духовным посредником между обществом и студентом в освоении культуры, организующий систему отношений через разнообразные виды деятельности студенческого коллектива;
создающий условия для развития каждой личности, защищающий интересы студентов.
Кураторство (педагогическое) осуществляется в колледжах и высших образовательных учреждениях, это деятельность той категории педагогических работников, которые организуют воспитательную работу студентов в группе или на курсе. По своим функциональным обязанностям куратор колледжа близок к таким должностям в отечественной образовательной системе, как классный руководитель, классный наставник, классная дама [164, С. 139]. В ходе исследования были V^ выделены сходства и различия в некоторых аспектах этих понятиях (табл.
1,2).
Таблица Сравнительные показатели деятельности и места ее осуществления у специалистов, выполняющих воспитательную работу Воспита Место осуществления воспитательной деятельности тельная Муж.гим- Жен.
Название Про Ремес. Средняя Региональ деятель назия понятия гим гим ный кол школа ность назия назия лище ледж Классный + + + наставник Классная + + + дама Классный + + руководитель Куратор + + студенческой группы Таблица Сравнение целей деятельности специалистов, осуществляющих воспитательную работу воспитательной Классный Классная Цель Классный ру Куратор деятельности наставник дама ководитель студ. гр.
Надзор за поведением и учебой + + обучающихся Организация дружного, целе + + устремленного, работоспособного коллектива Создание условий для развития + каждой личности обучающихся, защита их интересов Появившиеся на разных этапах развития отечественной образовательной системы должности специалистов, занимающихся воспитательной работой, имеют как сходные, так и отличные показатели своей деятельности.
Осознание необходимости осуществления воспитания педагогами, прошедшими специальную подготовку, является традиционным в нашей #, стране. Опорное понятие «подготовка» - от глагола «подготавливать», то есть приготовить вчерне, первыми работами [163, С.368]. Под термином «подготовка» А.П. Евгеньева понимает «определенный запас каких-либо знаний, полученных в процессе обучения, занятий» [57, С.182]. Анализ функционирования системы повышения квалификации куратора позволяет нам сделать вывод, что в настоящее время сформировалось три ее уровня:
Первый - подготовка, которая осуществляется в период обучения будущих кураторов в высших и средних педагогических учебных заведениях.
Второй — подготовка кураторов, которая осуществляется в институтах повышения квалификации работников образования. Третий - подготовка, которая осуществляется в тех учреждениях, в которых они работают, В процессе повышения квалификации кураторы овладевают и совершенствуют свою деятельность по организации воспитательной работы. Воспитательная работа - совокупность специфических видов человеческой деятельности куратора, которая представляет собой реализацию системы воспитательных функций, направленных на достижение педагогических целей, связанных с освоением и выполнением обучающихся объективных социальных ролей в соответствующих видах #i деятельности, В таком значении (узком, педагогическом) воспитание есть системно-функциональное регулирование освоения и выполнения личностью системы социальных ролей [158, С.602].
В.А. Сластенин в гуманистической воспитательной системе видит воспитательную работу как целенаправленную деятельность по организации совместной жизнедеятельности взрослых и детей, осуществляемой педагогическим коллективом либо отдельным педагогом с целью наиболее полного их саморазвития и самореализации. Ее содержание, методика и технологии определяются системой воспитательной работы того или иного образовательного учреждения [159, ф С.39]. Система воспитательной работы в колледже включает воспитание студентов в процессе обучения и внеурочной деятельности, в ходе которых решаются проблемы коллективного и индивидуального воспитания в колледже, группе. Организация воспитательной работы подразумевает взаимодействие колледжа с социумом, сотрудничество с семьей с целью установления гуманистических отношений и благоприятного морально психологического климата.
Функции кураторов по организации воспитательной работы,^ различны, они изменяются в зависимости от осуществления воспитательного процесса. Главными функциями кураторов являются: