авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ  БИБЛИОТЕКА

АВТОРЕФЕРАТЫ КАНДИДАТСКИХ, ДОКТОРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


На правах рукописи

ИСАХАНЯН ЛУСИНЕ ВОЛОДЕВНА

ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным

хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Воронеж – 2011

Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Воронежская государственная лесотехническая академия»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Четвертакова Валентина Петровна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор кафедры экономики труда и основ управления ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»

Федченко Анна Александровна кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятия и труда ФГБОУ ВПО «Воронежский аграрный университет имени императора Петра I»

Югов Евгений Александрович

Ведущая организация: ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова»

Защита диссертации состоится 3 февраля 2012 года в 12-00 часов на заседании диссертационного совета Д 220.010.02 при ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I» по адресу: 394087, г. Воронеж, ул. Мичурина, 1, ауд. 138.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I».

Автореферат разослан 29 декабря 2011 г. и размещен на сайте http://vak.ed.gov.ru и www.vsau.ru

Ученый секретарь диссертационного совета, д.э.н., профессор В.Г. Широбоков 1.

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В настоящее время сельское хозяйство РФ находится в стадии оживления и инновационных преобразований. Но для полного решения продовольственной проблемы, достижения конкурентоспособного состояния в условиях вступления страны в ВТО и продовольственной безопасности по основным видам продукции необходимо ускорение темпов развития и повышение эффективности функционирования отраслей сельского хозяйства. Всего этого невозможно добиться без хорошей мотивации и действенных стимулов к высокопроизводительному и качественному труду. Оплата труда для большинства работников сельскохозяйственных предприятий является ведущим материальным стимулом. К сожалению, в среде руководителей, специалистов сельского хозяйства, да и ученых-аграрников часто недооценивается роль и влияние заработной платы на социально-экономическое развитие отрасли.

Заработная плата работников сельского хозяйства самая низкая среди других отраслей экономики. В структуре денежных доходов населения она составляет 38,3 % и обеспечивает удовлетворение лишь первичных потребностей. Существующая организация заработной платы и система нематериальных стимулов не способствуют высокой заинтересованности работников в производительном труде. В таких условиях оплата труда теряет свою роль, влияние и снижает эффективность своих функций.

С переходом на рыночные отношения требуются иные методы организации стимулирования работников, обеспечивающие не только рост производительности труда, но и предприимчивость, творческий подход к делу. Для этого важно выявить взаимосвязи заработной платы с социально-экономическими показателями хозяйственной деятельности. Рационально организованная на этой основе оплата труда, связанная с результативностью работы предприятия, могла бы способствовать повышению эффективности функционирования хозяйствующих субъектов, увеличению доходов населения, улучшению благосостояния аграрных работников, решению многих социальных проблем.

В связи с этим возникает необходимость исследовать и установить влияние оплаты труда на экономическое и социальное развитие, совершенствовать организацию оплаты труда работников сельского хозяйства, с целью усиления ее позитивного стимулирующего влияния, что и обусловило выбор и высокую актуальность исследуемой темы.

Состояние изученности проблемы. Проблемой стимулирования и совершенствования организации оплаты труда занимались многие ученые экономисты. Вопросы мотивации и стимулирования труда нашли отражение в работах выдающихся зарубежных ученых, таких как К. Маркс, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Лоулер, Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, А. Маршалл, А. Маслоу, Э. Мейо, Х. Мескон, Л. Портер, Д. Рикардо, А. Смит, Ф.Тейлор, Р. Фалмер и другие. Значительный вклад в совершенствование организации оплаты труда, форм, систем заработной платы применительно к российской экономике внесли ученые В.М. Агеева, В.В. Адамчук, Ф.Г. Арутюнян, М.Н. Громов, А.П. Егоршин, А. Жукова, А.Я. Кибанов, Г.Б. Максименко, Н.И. Прока, Т.О. Соломандина, В.В. Травин, А.А. Федченко, И.М. Четвертаков, С.А. Шапиро.

Однако многие вопросы по организации оплаты и стимулированию труда в конкретных региональных условиях сельского хозяйства не получили достаточного теоретического, методического и практического обоснования. Мало изучено влияние заработной платы на производственные показатели, темпы экономического и социального развития, эффективность сельского хозяйства, а также влияние последних на уровень материального стимулирования. В условиях новой экономической системы требуют дальнейшего исследования вопросы изменения мотивации, выбора рациональных видов, форм и систем оплаты труда, учитывающие стратегические направления развития предприятия и социально-психологические особенности трудовых коллективов.



Цель и задачи исследования. Целью исследования является изучение взаимовлияния оплаты труда, экономического и социального развития сельскохозяйственных предприятий, разработка теоретических, методических и прикладных аспектов совершенствования организации оплаты труда работников сельского хозяйства.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

изучить и углубить теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда;

уточнить сущность понятия заработной платы и ее основных функций;

дать оценку состояния и выявить тенденции развития сельского хозяйства региона;

провести анализ влияния оплаты труда в сельском хозяйстве на основные производственные и экономические показатели хозяйственной деятельности предприятий;

установить количественное влияние различных факторов на уровень оплаты труда;

определить резервы увеличения производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;

на основе изменения заработной платы добиться максимизации прибыли и выручки сельскохозяйственных предприятий;

разработать более совершенные тарифные условия и системы оплаты труда.

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия и организации Воронежской области различных форм собственности и хозяйствования. Наиболее углубленные исследования и проектные разработки проводились в предприятиях Аннинского, Калачеевского, Лискинского, Рамонского и Эртильского районов.

Предметом исследования выступают распределительные отношения, теоретические и методические подходы к материальному стимулированию труда, взаимосвязи и взаимовлияние оплаты труда и социальноэкономических показателей деятельности сельскохозяйственных предприятий, условия и факторы совершенствования заработной платы в современных условиях хозяйствования.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили работы российских и зарубежных ученыхэкономистов, посвященные теории и практике материального стимулирования труда, нормативная и справочная литература, постановления Правительства РФ по вопросам оплаты труда, а также личные наблюдения автора.

В процессе работы над диссертацией применялись различные методы: абстрактно-логический, аналитический, статистико-экономический, монографический, расчетно-конструктивный, экспертной оценки. В зависимости от решаемых конкретных задач, применялись графический метод, табличный, средних и относительных величин, метод группировок, корреляционно-регрессионный, эконометрические методы, а также пакет программ Statistica, StatGraf.

Информационной базой послужили материалы органов Федеральной службы государственной статистики РФ, Департамента аграрной политики Воронежской области, законодательные акты РФ, положения и ведомости по оплате труда базовых сельскохозяйственных предприятий Воронежской области.

Научные результаты, выносимые на защиту. В работе защищаются наиболее существенные научные результаты, полученные автором:

уточненное понятие заработной платы;

выявленные тенденции развития сельского хозяйства региона, место и роль заработной платы в социально-экономическом развитии сельского хозяйства;

характер взаимосвязи уровня оплаты труда с показателями эффективности работы предприятия;

эконометрическая модель определения прогнозной величины максимальной выручки и прибыли в расчете на 1 работника при оптимальных значениях среднемесячной оплаты и производительности труда;

усовершенствованный вариант тарифной сетки по оплате труда работников сельского хозяйства;

система повышающих коэффициентов и должностных окладов по профессионально-квалификационным группам работников сельского хозяйства;

перспективный проект оплаты труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий от валовой продукции и валового дохода.

Научная новизна исследования заключается в уточнении теоретических положений, установлении взаимосвязей и разработке практических направлений усиления влияния и совершенствования организации оплаты труда в сельском хозяйстве.

В диссертации обосновываются следующие положения, имеющие элементы новизны:

уточнено понятие "заработная плата", которое в отличие от существующих рассматривает ее как доход работника, выплачиваемый за использование физических и умственных способностей в трудовой деятельности и зависящий от его профессиональных и личностных качеств, эффективности труда, состояния рынка рабочей силы и конечных результатов работы организации;

установлена динамика и тенденции развития сельского хозяйства региона, отражающие влияние развития сельского хозяйства на уровень жизни и доходов населения, определены место и роль заработной платы в социально-экономическом развитии сельского хозяйства;

определен характер взаимосвязи уровня оплаты труда с показателями эффективности работы предприятия. Выявлены резервы увеличения годового фонда оплаты труда в расчете на одного работника и производительности труда в районах Воронежской области и предложены мероприятия по их освоению;

разработаны эконометрические модели, определяющие прогнозное значение максимальной выручки и прибыли в расчете на 1 работника, занятого в сельском хозяйстве, при оптимальных значениях среднемесячной оплаты и производительности труда;

обоснован усовершенствованный автором вариант тарифной сетки по оплате труда работников сельского хозяйства, который в отличие от существующих имеет больший диапазон и способствует повышению стимулов к высококвалифицированному труду; предложена авторская методика тарификации труда специалистов и управленческих работников, позволяющая учесть эффективность и объемы производства;

определены повышающие коэффициенты и система должностных окладов по профессионально-квалификационным группам работников сельского хозяйства, позволяющие увеличить обоснованность оплаты труда;

разработан перспективный проект оплаты труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий от валовой продукции и валового дохода, направленный на повышение заинтересованности в конечных результатах и эффективности функционирования организации.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическое значение результатов исследования состоит в уточнении теоретических основ мотивации, стимулирования и оплаты труда.

Практическое значение имеют разработанная методика тарификации управленческих работников, модель организации оплаты труда по целям предприятия. Результаты регрессионного анализа могут быть использованы руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий для планирования и прогнозирования, а усовершенствованные тарифные сетки, повышающие коэффициенты и системы оплаты труда для разработки положений по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях. Рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, приняты Департаментом аграрной политики Воронежской области для использования в практике сельскохозяйственного производства.

Отдельные положения диссертационной работы используются в учебном процессе ВГЛТА, при изучении дисциплин «Экономика», «Экономическая теория», «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Организация, нормирование и оплата труда».





Соответствие диссертации паспорту научной специальности.

Диссертационное исследование по своей актуальности, полученным научным результатам, их новизне, теоретической и практической значимости находится в рамках специальности 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство), а предметная область исследования соответствует п. 1.2.35. «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения».

Апробация результатов исследования. Основные результаты научного исследования обсуждались на международных, всероссийских и региональных научных конференциях в том числе: на Международной научно-практической конференции (г. Саратов, СГТУ, 2010 г.); Международной научно-практической конференции преподавателей вузов, практических работников, специалистов, докторантов, аспирантов и студентов (Воронеж, ВГЛТА, 2010); Всероссийской научно-практической конференции (Воронеж, ВГУ, 2010 г.); Региональной научной конференции (Воронеж, ВГЛТА, 2009 г.); Региональной научной конференции (Воронеж, ВГЛТА, 2010 г.); Ежегодной научной конференции молодых ученых на английском языке (Воронеж, ВГЛТА, 2010 г.).

Диссертационная работа выполнена в ФГБОУ ВПО "Воронежская государственная лесотехническая академия" в соответствии с планом научно-исследовательских работ (№ государственной регистрации 01.2.00609255).

Публикации. По теме диссертации опубликованы 16 научных работ общим объемом 4,79 п.л., в том числе 4 работы в ведущих рецензируемых изданиях, рекомендуемых ВАК.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Общий объем составляет 184 страницы компьютерного текста, содержит 62 таблицы, 5 рисунков.

В первой главе – «Современные научные подходы и проблемы мотивации и стимулирования труда» – исследована теория развития мотивации и стимулирования труда, выявлена сущность стимулирования труда, раскрыто экономическое содержание заработной платы.

Путь к эффективному управлению производством лежит через понимание мотивации трудовой деятельности работника. На мотивацию людей оказывают влияние наиболее актуальные для человека потребности.

Чтобы повысить эффективность мотивации, руководители должны знать существующие потребности своих подчиненных и использовать соответствующие стимулы для повышения отдачи от трудовой деятельности работников. Каждой организации рекомендуется разрабатывать собственную модель мотивации и стимулирования труда, которая учитывала бы особенности и интересы предприятия и ценностные ориентации персонала.

Основу материального стимулирования трудовой деятельности составляет заработная плата. Существует много определений данного понятия. По нашему мнению, заработная плата – это доход работника, выплачиваемый за использование физических и умственных способностей в трудовой деятельности и зависящий от его профессиональных и личностных качеств, эффективности труда, состояния рынка рабочей силы и конечных результатов работы организации. В нашем определении заработная плата перестала быть статичной величиной и перешла в разряд динамических показателей распределительных отношений.

Мы обобщили различные точки зрения авторов относительно выполняемых функций заработной платы и дополнительно выделили социальноэкономическую функцию, в соответствии с которой размер заработной платы определяет темпы и направления развития национального производства с одной стороны, уровень и качество жизни населения – с другой.

В качестве основных принципов оплаты труда на предприятиях сельского хозяйства мы выделяем следующие: учет минимального размера оплаты труда, установленного государством; соответствие заработной платы рыночной стоимости рабочей силы; соответствие конечным результатам производства и индивидуальному трудовому вкладу; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты. Нами предложена группа принципов, которые дополняют уже существующие принципы рациональной организации оплаты труда и способствуют повышению эффективности материального стимулирования персонала:

соблюдение социальной справедливости в оплате труда на основе наиболее полного соответствия ее размеров количеству, качеству и эффективности трудовой деятельности;

вовлеченность персонала в обоснование и совершенствование организации оплаты труда. При разработке положений по оплате труда необходимо привлекать сотрудников к участию в работе и экспертизе проекта.

В таком случае возможно полнее использовать потенциал персонала, повысить качество исполнения и пробудить у сотрудников чувство принадлежности к компании;

удовлетворенность работников заработной платой, поощрениями, используемыми на предприятии льготами, социальной защитой, что уменьшает текучесть кадров и повышает эффективность трудовой деятельности;

гибкость - оперативное реагирование системы материальных стимулов на изменение внутренней и внешней среды предприятия, трудового поведения и результатов работы исполнителей.

Предложенные принципы заработной платы выступают в качестве общих методических основ для разработки ее конкретных систем на предприятии. Сельское хозяйство Воронежской области, как отрасль экономики, имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при организации оплаты труда. К ним относятся: большое разнообразие работ и условий их выполнения, сезонность труда, большое влияние на конечные результаты труда природно-климатических условий, работа с биологическими объектами и т.п.

На основании уточнения теоретических основ мы предлагаем схему организации оплаты труда, способствующую достижению целей и задач предприятия (рис. 1).

Предлагаемая схема демонстрирует, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоят цели и задачи предприятия, на основании которых строится стратегия в производственной, маркетинговой, финансовой и кадровой политике. Исходя из целей организации, разрабатывается система оплаты труда работников фирмы, учитывая внешние и внутренние факторы, а также основные принципы заработной платы. На первоначальном этапе функционирования новой системы оплаты труда предлагается проводить ее мониторинг и при необходимости вносить в нее коррективы.

Во второй главе – «Развитие сельского хозяйства и взаимосвязь оплаты труда с социально-экономическими показателями» – анализируются состояние и тенденции развития сельского хозяйства, оцениваются особенности организации и уровень оплаты труда, методом аналитических группировок выявляются взаимосвязи уровня оплаты труда и социальноэкономических показателей.

Производственная В последнем десятилетии для Воронежской области характерна тенденция сокращения трудовых ресурсов. Численность сельского населения сокращается стремительными темпами. В период с 2000 по 2010 гг. она сократилась на 11,9 %, хотя в целом по России – всего на 3,2 %. Финансовое положение сельскохозяйственных предприятий достаточно сложное. За последние 10 лет не выдержали рыночного прессинга и ликвидировались 163 предприятия. До 2000 г. большинство хозяйств являлось убыточными, и только с 2001 г. рентабельность хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий области в целом стала положительной и в г. составила 10 %. На протяжении последних десяти лет в сельском хозяйстве области отмечается стабильный рост объемов производства. В 2009 г.

стоимость продукции сельского хозяйства всех сельскохозяйственных производителей составила 75,3 млрд. рублей (412,5 % к уровню 2000 г.).

С 2000 по 2009 гг. рост индексов цен производителей промышленных товаров опережал рост индексов цен сельскохозяйственной продукции в 1,26 раза. Диспаритет цен повлиял на производство основных видов сельскохозяйственной продукции. За этот период существенно возросли и затраты на ее производство. В расчете на 100 га сельхозугодий с 2000 по 2009 гг. прирост живой массы крупного рогатого скота снизился на 16,2 %, а издержки при этом выросли в 2,7 раза. Кроме того, сократилось производство молока на 7,7 %. Лишь прирост живой массы свиней в расчете на 100 га пашни увеличился в 2009 г. по отношению к 2000 г. в 2,5 раза. Также наблюдается тенденция увеличения продуктивности коров. С 2000 по 2009 гг. надой молока на 1 корову в сельскохозяйственных организациях увеличился на 2241,6 кг или в 2,1 раза. Несколько другое положение в растениеводстве. Так, в 2009 г. в расчете на 100 га пашни было произведено в 2,1 раза больше зерна по отношению к 2000 г. и сахарной свеклы – в 1, раза. Рост затрат на 1 ц при производстве зерна составил 3,3 раза, сахарной свеклы – 2,8 раза. Необходимо отметить, что увеличение производства зерна и сахарной свеклы в 2009 г. связано с ростом урожайности данных культур на 72,4 % и 72 % соответственно.

Сельскохозяйственные предприятия располагают основной частью посевных площадей Воронежской области. Однако за анализируемый период их доля в общих посевных площадях области сократилась на 12 %.

Сократилась площадь сельскохозяйственных угодий на 21,7 %, посевных площадей сахарной свеклы – на 26,7 %. Лишь увеличилась посевная площадь зерновых культур на 9,1 %. Необходимо отметить также, что если в 2000 г. сельскохозяйственные предприятия производили 48,3 % продукции от общего объема производства в сельском хозяйстве, то в 2009 г. их доля составила 42,5 %, то есть уменьшилась на 5,8 процентных пункта. Доля же личных подсобных хозяйств в 2009 г. достигла 50 %.

После того, как государство уменьшило регулирование и контроль за производством продукции и предоставило предприятиям полную самостоятельность, изменилась структура затрат на оплату труда и содержание основных средств в издержках производства сельскохозяйственной продукции. Удельный вес оплаты труда в затратах на производство сахарной свеклы с 2000 по 2009 г. был снижен в 3,3 раза, а затраты на содержание основных средств – в 2 раза. Общие затраты на оплату труда за анализируемый период при производстве зерна возросли на 21, молока – 44, прироста живой массы крупного рогатого скота – 79 и свиней – 61 процентных пунктов.

Как известно, в современных условиях сельскохозяйственные предприятия самостоятельно устанавливают размер заработной платы и выплат социального характера, учитывая инфляцию, уровень прожиточного минимума, минимальный размер оплаты труда, средний уровень оплаты труда в отрасли, области и другие факторы. Исследуя среднемесячную заработную плату работников различных отраслей экономики Воронежской области, мы выяснили, что с 2005 по 2009 гг. самая низкая заработная плата установлена в сельском хозяйстве. В 2009 г. ее размер в аграрном секторе составил 72,9 % к среднеобластному уровню и был самым низким среди отраслей экономики. Низкая заработная плата слабо стимулирует работников к достижению высокой производительности труда и хороших конечных результатов работы организаций. Кроме того, это приводит к оттоку работников сельхозпредприятий в другие отрасли экономики. В 2009 г. по сравнению с 2000 г. число работников на одно хозяйство сократилось на 106 человек. Кроме дифференциации заработной платы по отраслям экономики Воронежской области наблюдается значительная дифференциация доходов населения. Анализ структуры денежных доходов населения показал, что работники Воронежской области удовлетворяют свои потребности в основном за счет заработной платы.

Результаты проведенных исследований показали, что рост заработной платы в среднем по Воронежской области опережает рост заработной платы в России. С 2000 по 2009 г. среднемесячная заработная плата в области увеличилась в 9,3 раза, в России рост составил 8,4 раза. В 2009 г.

удельный вес заработной платы в денежных доходах населения по сравнению с 2000 г. увеличился на 4,1 % и составил 38,3 %. Индекс роста потребительских цен в Воронежской области также выше, чем в целом по России. В сельском хозяйстве Воронежской области за весь анализируемый промежуток времени цепной индекс оплаты труда превышал индекс роста потребительских цен. Так, в 2009 г. прирост составил 117,0 % от уровня 2008 г., а рост потребительских цен – 110,9 %. Это означает незначительное повышение уровня реальной заработной платы.

Тем не менее, за 2010 г. среднемесячный размер оплаты труда в Воронежской области составлял 14337,3 рубля, в то время как в Белгородской области он равнялся 15938,4 рубля, в Липецкой – 15429,8 рубля. Но зато по уровню средних цен на март 2011 г. Воронежская область занимает первое место в ЦЧР по говядине, курам, рыбе, маслу подсолнечному, куриным яйцам, сахару-песку, муке пшеничной, хлебу, картофелю, молоку. Лидирует она и по ценам на все непродовольственные товары для населения.

В 2000 г. минимальный уровень оплаты труда составлял 9,4 % от уровня прожиточного минимума, в 2002 г. – 24,3 %, в 2005 – 29,3 %, а в 2010 г.– 72,6 % (таб. 1). То есть доля минимального размера оплаты труда в прожиточном минимуме повышается. На сегодняшний день МРОТ ниже уровня прожиточного минимума, хотя в развитых странах минимальная заработная плата в 2 – 2,5 раза превышает прожиточный минимум. В итоге в Воронежской области самый высокий в ЦЧР прожиточный минимум.

При низком уровне заработной платы он привел к тому, что из 2343,9 тыс.

населения области 502,4 тыс. или 21,4 % имеют доходы ниже прожиточного минимума, что обеспечило Воронежской области 76 место среди субъектов РФ.

По состоянию на 2010 г. соотношение среднемесячной оплаты труда к прожиточному минимуму составило 240,2 %, а в сельском хозяйстве – 167,6 %. Это свидетельствует о том, что уровень оплаты труда в аграрном секторе экономики плохо выполняет свою стимулирующую функцию, так как позволяет удовлетворить лишь первичные потребности работников и не обеспечивает нормального воспроизводства трудовых ресурсов.

Таблица 1 – Динамика соотношения среднемесячной заработной платы к прожиточному минимуму и минимальному размеру оплаты труда нежская сельское* мум**, труда, * С 2005 – 2009 г. сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство ** Прожиточный минимум трудоспособного населения за IV квартал ***В связи с отсутствием в 2000 и 2001 годах закона «О потребительской корзине в Воронежской области», приведены данные по РФ.

Переход к рыночной экономике предполагал увеличение стимулирующих выплат, однако и на сегодняшний день оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях области производится в основном по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. В структуре фонда заработной платы удельный вес оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам (без отпускных, доплат и надбавок) составил в 2000 г. 76,5 %, а в 2009 – 83,1 %. Это подтверждает тот факт, что структура оплаты труда сельскохозяйственного производства меняется не существенно и не в лучшую сторону.

За анализируемый период снизились затраты на содержание рабочей силы в себестоимости продукции сельского хозяйства. Удельный вес заработной платы с отчислениями на социальные нужды в 2009 г. составил 20 % в структуре производственных затрат. В настоящее время отдельные сельскохозяйственные предприятия не имеют финансовой возможности расплатиться с работниками своей организации по заработной плате, и как следствие этого накапливается долг неплатежей, который по состоянию на 01.01.2010 г. по сельскому хозяйству составил 2791 тыс. руб. или 17,3 % от общей суммы задолженности по заработной плате всех организаций народного хозяйства.

Для того чтобы оплата труда выполняла свою стимулирующую функцию, она должна быть тесно увязана с важнейшими показателями эффективности работы предприятия. Для выявления связи заработной платы с основными показателями производства проведена аналитическая группировка сельскохозяйственных предприятий по размеру среднемесячной оплаты труда (таб. 2).

Таблица 2 – Влияние размера заработной платы на обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования в сельскохозяйственных предприятиях Воронежской области в 2009 г.

Количество хозяйств в группе, ед.

Среднемесячная оплата труда одного работника, 2300,36 6194,10 7969,90 9714,60 11301,45 14070,47 9965, руб.

Приходится в среднем на работников всего, чел.

Численность работников на:

-100га сельхозугодий, чел.

Затраты труда на 100 га сельскохозяйственных 640,67 516,41 785,96 525,20 979,81 748,98 662, угодий, чел.-дней трудовых ресурсов Группировка выявила существенное различие размера заработной платы по группам предприятий. Среднемесячная заработная плата работников шестой группы в 6,1 раза больше чем первой. Из таблицы видно, что в предприятиях с более высоким уровнем материального вознаграждения выше показатели, характеризующие обеспеченность трудовыми ресурсами. С увеличением уровня заработной платы с 2300,36 руб. до 14070, руб. численность работников на одно хозяйство увеличивается в 17,9 раз, что косвенно отражает преимущества крупного производства.

С повышением уровня заработной платы возрастают затраты труда на 100 га сельхозугодий. Самый высокий коэффициент эффективности использования трудовых ресурсов зафиксирован в четвертой группе и составил 1,2. Таким образом, более высокий уровень оплаты труда дает больше возможности для привлечения рабочей силы и способствует их эффективному использованию.

Рационально организованная оплата труда должна способствовать улучшению производственных показателей и повышению производительности труда. Проведенные автором исследования подтверждают взаимосвязь между уровнем оплаты труда и его производительностью (таб. 3).

Хозяйства шестой группы, имея более высокую среднемесячную оплату труда, получают товарной продукции в расчете на 1 работника на 121,05 % больше, чем хозяйства первой группы и на 68,23 % больше, чем хозяйства третьей группы. При росте среднего уровня оплаты труда от 1 до 6 групп в 6,1 раза производство реализованной продукции и валового дохода на га сельскохозяйственных угодий имеют тенденцию увеличения в 3,46 и 3,62 раза соответственно.

С ростом уровня оплаты труда показатели, характеризующие эффективность функционирования организаций, улучшаются: при росте оплаты труда в хозяйствах шестой группы по сравнению с хозяйствами первой – в 6, раза, по сравнению с третьей группой – в 1,8 раза и в 1,2 раза – с пятой группой в расчете на одного работника получено соответственно в 2,13, 1,73 и 1,41 раза больше денежной выручки, в 1,16, 1,50 и 1,72 раза больше прибыли и в 2,31, 1,65 и 1,39 раз больше валового дохода. И хотя по мере роста заработной платы показатели эффективности использования фонда заработной платы снижаются, но это приводит к повышению эффективности сельскохозяйственного производства и дает существенный социальный эффект в виде повышения уровня благосостояния населения.

Эффективность использования трудовых ресурсов во многом обусловлена производительностью труда. Для выявления зависимости производительности труда от его оплаты и эффективности работы сельскохозяйственных предприятий нами проведена аналитическая группировка сельскохозяйственных предприятий по уровню товарной продукции в расчете на 1 работника. Проведенный анализ показал, что производительность труда выше в тех хозяйствах, где высок уровень фондовооруженности труда и интенсификации производства, урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и материального вознаграждения. Так, с увеличением производительности труда в 9,98 раза от первой группы к седьмой, годовой фонд оплаты труда возрастает на 62,5 %. С ростом производительности труда улучшаются экономические показатели деятельности предприятий. Достаточно явно обнаруживается взаимосвязь между производительностью труда и эффективностью использования фонда заработной платы. Выручка от реализации и валовая прибыль в расчете на 1 руб. заработной платы в предприятиях высшей группы соответственно в 6,3 и 23,2 раза больше, чем в предприятиях первой группы, в 3,8 и 115,8 раза больше, чем в четвертой.

Наши исследования показали, что существует прямая связь между уровнем заработной платой и экономическими показателями работы предприятия. И чем сильнее эта связь, чем больше размер оплаты труда увязан с результативными показателями, тем эффективнее работает предприятие.

Таблица 3 – Влияние уровня оплаты труда на эффективность деятельности предприятия и показатели Среднемесячная заработная плата одного работника, руб. 2300,36 6194,10 7969,90 9714,60 11301,45 14070,47 9965, Фондоотдача (товарная продукция на 100 руб. ОПФ), руб. 27,95 104,13 76,91 70,99 78,12 77,66 75, Произведено на 100га сельскохозяйственных угодий:

- реализованной продукции, тыс. руб.

Годовой удой молока от одной коровы, кг 1379,08 3572,63 3998,57 3793,09 4930,81 4778,12 4228, Отработано за год одним среднегодовым работником:

- чел.-дней Удельный вес оплаты труда в затратах на производство, %:

Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от реализации, %: - всей продукции Получено на 1 среднегодового работника:

Валовой доход на одного работника, тыс. руб. 118,45 106,35 165,62 124,45 196,67 273,82 177, Произведено товарной продукции на рубль заработной платы, руб.

Получено на 100 руб. фонда оплаты труда:

- денежной выручки от реализации продукции, руб.

В третьей главе – «Совершенствование стимулирования труда работников сельского хозяйства» – методом корреляционного анализа выявлены резервы увеличения заработной платы одного работника и производительности труда. Проведен эконометрический анализ заработной платы и производительности труда, по результатам которого предложены оптимальные их уровни для получения максимального размера прибыли и выручки. Обоснованы и предложены эффективные системы оплаты труда работников сельского хозяйства.

Нами было изучено влияние различных факторов на среднегодовую оплату труда одного работника, занятого в сельском хозяйстве, с помощью корреляционно-регрессионного анализа. В ходе исследования рассматривалось влияние 10 наиболее значимых факторов. В итоге было получено следующее уравнение множественной регрессии:

У = 106395,9+0,019998*X1+3,532751*X3–10100,07*X4+2283,944151*X6+ +0,155903*X7 –963,026685*X8+1334,146445*X X1 - фондовооруженность, руб.; X3 - количество отработанных работниками тыс. чел.-часов.; X4 - трудообеспеченность, чел.; X6 - удельный вес оплаты труда в затратах, %; X7 - валовый доход на 1 работника, руб.; X8 - уровень окупаемости, %; X9 - урожайность зерновых, ц/га; r - коэффициент корреляции.

Наиболее существенное влияние на оплату труда одного работника оказали такие факторы как фондовооруженность, количество отработанных работниками тыс. чел.-часов и окупаемость затрат. На основе полученного уравнения мы рассчитали резервы увеличения годового фонда оплаты труда в расчете на одного работника, занятого сельскохозяйственным производством. Так, при достижении отстающими районами средних по области значений факторов, среднегодовая оплата труда в расчете на 1 работника может быть увеличена на 13199,33 руб. или 12,8 %, а при достижении уровня передовых районов она может быть увеличена на 31455,59 руб. или 30,5 % (таб. 4). Таким образом, если все эти предприятия доведут фактическую оплату труда до расчетной, то годовой фонд оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве Воронежской области увеличится на 101,7 млн руб., а в расчете на 1 работника – на 6160, руб. То есть проектная годовая оплата труда 1 работника должна составить 103820,28 руб., что на 6,31 % выше уровня среднего по области. По результатам проведенного статистико-экономического анализа предложены мероприятия по освоению выявленных резервов.

Анализ уровня оплаты труда необходимо проводить в тесной связи с ростом производительности труда. Для оценки связи заработной платы и производительности труда нами сделан множественный корреляционно-регрессионный анализ производительности труда.

Таблица 4 – Резервы повышения оплаты труда 1 работника в районах Воронежской области в 2009 г.

ФондовооруженX1 633226,26 891079,31 456800,49 176425,77 434278,82 0,0200 3528,16 3,42 8684,71 8, ность, руб.

ботниками за год тыс. чел.-часов ность, чел.

Удельный вес затратах, % Валовый доход на 1 работника, X7 173043,35 240215,54 127083,44 45959,92 113132,10 0,1560 7165,29 6,95 17637,63 17, Окупаемость Урожайность зерновых, ц/га Выявлено, что при достижении отстающими районами уровня каждого фактора, заложенного в модель (фондовооруженность, фондоотдача, удельный вес оплаты труда в затратах, прибыль в расчете на 1 работника, валовой доход на 1 чел.-час затрат труда, оплата 1 чел.-час, выручка на рубль заработной платы), до уровня среднего по области, валовая продукция в расчете на 1 работника увеличится на 15853,36 руб. или 80,04 %. Доведение величины каждого фактора до уровня передовых районов позволит повысить производительность труда на 40294,90 руб. валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 среднегодового работника или 203,45 %. При использовании внутренних резервов можно получить дополнительно 77 млн руб. валовой продукции. В этом случае годовая производительность труда увеличится на 3462,8 руб., а проектная производительность труда составит 20816,5 руб. в сопоставимых ценах.

Повышение экономической эффективности деятельности предприятия – главная цель и важнейшее условие его устойчивого развития. В значительной степени финансовые результаты деятельности предприятия характеризует прибыль и выручка. Для максимизации выручки по районам Воронежской области выявлено влияние годовой производительности труда (валовой продукции в расчете на 1 работника, занятого в сельском хозяйстве, X2), а так же среднемесячной заработной платы 1 работника, занятого в сельском хозяйстве (X1) на выручку в расчете на 1 работника и рассчитаны оптимальные их значения.

Окончательная модель выручки в расчете на 1 работника выглядит следующим образом:

ВР зарп (- 134,731 зарп 66,965 произ 0,011 зарп2 0,001 произ 2 )'; зарпопт 6124,136;

ВР произ (- 134,731 зарп 66,965 произ 0,011 зарп2 0,001 произ 2 )'; произопт 33482,5.

Таким образом, максимальная выручка в расчете на 1 работника, занятого в сельском хозяйстве, равная 888,5 тыс. руб. достигается при среднемесячной оплате 6124,14 руб. и производительности труда (валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 работника за год) – 33482,5 руб.

Для определения максимальной прибыли в зависимости от среднемесячной заработной платы, количества отработанных человеко-часов одним работником в год и валового дохода на 1 чел.-час затрат труда, построена модель множественной регрессии. В ходе проведенного анализа было выявлено, что в районах Воронежской области имеются резервы увеличения прибыли за счет увеличения объема произведенной продукции с учетом оптимального уровня заложенных в модель факторов. Максимальная прибыль в 273,52 млн руб. по Воронежской области за год достигается при среднемесячной оплате 8414,48 руб., количестве отработанных 1 работником 2271,40 чел.-часов за год, валовом доходе на 1 чел.-час прямых затрат труда – 204,94 руб. На основе данных исследований можно разработать стратегию и новый экономический механизм на будущий год, что позволит предприятию получить больше прибыли и быть конкурентоспособным на рынке сельскохозяйственной продукции.

Проведенный ранее автором анализ показал, что в организации оплаты труда работников сельского хозяйства Воронежской области имеется ряд недостатков. Во-первых, низкая заработная плата и задержки с ее выдачей не стимулируют работников сельхозорганизаций к производительному и качественному труду. В предприятиях не применяются новые системы оплаты труда, а используются старые тарифные сетки, примитивные системы, где премии и доплаты составляют лишь ничтожно малую долю в сумме среднемесячной заработной платы работников.

Многие предприятия Воронежской области по прежнему используют 6-разрядную систему оплаты. Некоторые хозяйства перешли на 18 разрядную ЕТС, но она также имеет недостатки. Абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду на разных уровнях тарифной сетки существенно разнятся. Такая тарифная система не очень понятна работнику и воспринимается как несправедливая. Для решения этой проблемы автором разработана проектная тарифная сетка с одинаковой абсолютной межразрядной разницей, равной 0,16 тарифного коэффициента (таб. 5). На практике успешно может применяться тарифная сетка с одинаковой 9 %-ной относительной межразрядной разницей между тарифными коэффициентами. Автором также разработана тарифная сетка с прогрессивно возрастающей абсолютной разницей.

Кроме того, предложена уточненная автором тарификация работников сельского хозяйства: трактористов-машинистов, работников растениеводства, работников животноводства. При тарификации руководителей и специалистов нами разработана методика, позволяющая учесть величину выручки от реализации и полученную прибыль для отнесения предприятия к группе по оплате труда. За каждый миллион рублей выручки хозяйству присваивается 10 баллов, а за каждый миллион рублей валовой прибыли – 2 балла. Расчеты проводились на основе данных сельскохозяйственных предприятий Аннинского и Рамонского района за 2010 год. В первую группу вошли предприятия, набравшие до 200 баллов, во вторую – от до 400 баллов, в третью – от 400 до 600 баллов, в четвертую – 600 - баллов, в пятую – более 800 баллов. Тарифный разряд руководителей предприятий предусматривается с 14 по 18 разряд в соответствии с группой по оплате труда. Преимущество предложенной системы тарификации работников заключается в том, что размер оплаты труда руководителей и специалистов напрямую зависит от объема управленческих функций и эффективности работы предприятия.

Новая система оплаты труда, которую ввели для работников бюджетных организаций с 1 декабря 2008 г., по сравнению с ЕТС более сложна. С целью ее улучшения мы предлагаем установить единые повышающие коэффициенты по всем профессионально-квалификационным группам. В этом случае заработная плата будет начисляться по группам в зависимости от установленной минимальной ставки и повышающих коэффициентов.

Разряд Для того чтобы применить новую систему оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях, мы выделили 8 профессиональноквалификационных групп и для каждой группы установили минимальный месячный должностной оклад (таб. 6).

В предлагаемой нами сетке вводится 10 квалификационных уровней с диапазоном повышающих коэффициентов 2,17. При этом повышающие коэффициенты взяты нами с абсолютным нарастанием от уровня к уровню на 0,13. Однако в зависимости от разницы в уровне квалификации работников можно применить шкалу и с возрастающей или снижающейся абсолютной разницей. В первом случае предлагается ввести следующие повышающие коэффициенты: 1; 1,11; 1,23; 1,36; 1,5; 1,65; 1,81; 1,98; 2,16; 2,35.

Можно также применить шкалу с другими повышающими коэффициентами с равномерной абсолютной разницей, равной 0,11; 0,12; 0,13; 0,14; 0,15;

0,16 и т.п. Таким образом, и в рамках новой системы оплаты труда достаточно много места для учета уровня сложности работ по отдельным профессионально-квалификационным группам и уровням.

Таблица 6 – Примерная сетка месячных должностных окладов по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням сельскохозяйственного предприятия Квалификационный С целью совершенствования оплаты труда типичного сельскохозяйственного предприятия Воронежской области автором разработана 18-ти разрядная тарифная сетка с диапазоном 5,42. Исходя из месячной ставки разряда 4300 руб., рассчитаны месячные, дневные и часовые тарифные ставки по всем разрядам, определены месячные должностные оклады руководителей и специалистов. Кроме того, рассчитаны тарифные и надтарифные условия оплаты труда повременно-премиальной, сдельнопремиальной (за 1000 руб. валовой продукции) и оплаты труда от валового дохода, а также проведена проверка их обоснованности путем начисления оплаты по данным системам. Предложенные системы оплаты труда достаточно универсальны и могут успешно применяться для организации оплаты труда работников различных предприятий.

Нами сделан прогноз численности работников, занятых в сельском хозяйстве, уровня заработной платы и основных показателей, влияющих на ее размер (таб. 7).

Таблица 7 – Прогноз численности работников*, оплаты труда, его производительности и производственных показателей сельскохозяйственных предприятий Воронежской области 2013г. к * Работники, занятые в сельском хозяйстве В аналитических группировках и в расчетах на основе корреляционного анализа было выявлено наиболее значимое влияние на заработную плату производительности труда, урожайности зерновых и продуктивности коров. Фактические изменения и прогнозы показали, что тенденция сокращения численности работников приведет к тому, что к 2013 г. она уменьшится в 3 раза от уровня 2000 г. Урожайность зерновых культур и продуктивность животных имеют тенденцию к росту. Это в свою очередь может привести к увеличению производительности труда и повышению заработной платы, которая у работников сельского хозяйства в 2013 г. может составить 17166 руб. в месяц, что в 5,5 раз выше уровня 2005 г.

Таким образом, увеличение показателей, имеющих прямое воздействие на уровень оплаты труда, и рациональная ее организация могут привести к росту уровня заработной платы, что в свою очередь будет способствовать социально-экономическому развитию сельского хозяйства.

В выводах и предложениях представлены основные результаты научного исследования.

Список публикаций по теме диссертации Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК 1. Исаханян Л.В. Мотивация трудовой деятельности в организациях АПК республики Армения / Л.В. Исаханян // Вестник Московского государственного университета управления, Теоретический и научнометодический журнал – Москва: ГОУ ВПО «ГУУ», 2010. – №21. – С. 184п.л.).

2. Исаханян Л.В. Статистико-экономический анализ уровня оплаты труда работников сельскохозяйственного производства и пути его повышения / Л.В. Исаханян // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. – 2011. С. 52-56 (0,28 п.л.).

3. Исаханян Л.В. Совершенствование тарифных условий оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Воронежской области / Л.В. Исаханян // Фундаментальные исследования, Научный журнал – Москва: Российская Академия Естествознания, 2011. – №12. – С. 623-627 (0,21 п.л.).

4. Исаханян Л.В. Эконометрический анализ заработной платы, как одного из основных факторов производства при максимизации выручки и прибыли / Л.В. Исаханян // Вестник Воронежского государственного аграрного университета, Теоретический и научно-практический журнал – Воронеж: ФГОУ ВПО ВГАУ, 2011. – №3. – С. 114-118 (0,63 п.л.).

Публикации в сборниках и других научных изданиях:

5. Исаханян Л.В. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей / Л.В. Исаханян // Конкурентоспособность предприятий:

факторы и пути повышения: Материалы региональной научной конференции (23-27 марта 2009 г.). – Воронеж: Воронежская государственная лесотехническая академия, 2009. – С. 295-299 (0,25 п.л.).

6. Исаханян Л.В. Экономическая мотивация, стратегия управления человеческими ресурсами фирмы / Л.В. Исаханян // Конкурентоспособность предприятий: факторы и пути повышения: Материалы региональной научной конференции (23-27 марта 2009 г.). – Воронеж: Воронежская государственная лесотехническая академия, 2009. – С. 299-302 (0,19 п.л.).

7. Исаханян Л.В. Проектирование и обогащение труда работников АПК / Л.В. Исаханян // Эффективность производства и пути ее повышения на предприятиях в условиях инновационной экономики: Материалы региональной научной конференции, посвященной 80-летию ВГЛТА, март 2010 г. – Воронеж: Воронежская государственная лесотехническая академия, 2010. – С. 117-122 (0,31 п.л.).

8. Исаханян Л.В. Анализ действующей системы оплаты труда управленческих работников АПК Республики Армения / Л.В. Исаханян // Проблемы взаимодействия теории и практики при решении социальноэкономических задач в условиях глобального кризиса: материалы международной научно-практической конференции (16 марта 2010 г.). – Саратов:

ИЦ «Наука», 2010. – С. 225-228 (0,19 п.л.).

9. Исаханян Л.В. Рациональная мотивация, анализ причин низкой эффективности труда / Л.В. Исаханян // Современный экономический цикл: общее и особенное: сборник статей Всероссийской научнопрактической конференции. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2010. – С. 149-151 (0,18 п.л.).

10. Исаханян Л.В. Экономические методы мотивации и стимулирования труда / Л.В. Исаханян // Современный экономический цикл: общее и особенное: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2010. – С.

149-151 (0,18 п.л.).

11. Исаханян Л.В. Использование систем стимулирования и распределения прибыли, связанной с ростом производительности, как мотивационный фактор труда / Л.В. Исаханян // Вестник филиала ВЗФЭИ в г. Воронеже. – Воронеж: Филиал Всероссийского заочного финансовоэкономического института в г. Воронеже, 2010. – С. 9-11 (0,25 п.л.).

12. Исаханян Л.В. Управленческий труд как средство мотивации работников агропродовольственного комплекса и анализ использования рабочего времени / Л.В. Исаханян // Вестник филиала ВЗФЭИ в г. Воронеже.

– Воронеж: Филиал Всероссийского заочного финансово-экономического института в г. Воронеже, 2010. – С. 11-15 (0,38 п.л.).

13. Исаханян Л.В. Партисипативный подход и вовлечение работников в процесс мотивации и производительности труда / Л.В. Исаханян // Инновационные процессы в экономической, правовой и гуманитарной сферах: межвузовский сборник научных трудов. – Воронеж: Воронежский филиал МГЭИ, 2010. – С. 41-45 (0,51 п.л.).

14. Исаханян Л.В. Способы мотивации, методы улучшения параметров работы / Л.В. Исаханян // Инновационные процессы в экономической, правовой и гуманитарной сферах: межвузовский сборник научных трудов.

– Воронеж: Воронежский филиал МГЭИ, 2010. – С. 45-48 (0,38 п.л.).

15. Исаханян Л.В. Особенности мотивации труда в сельском хозяйстве республики Армения / Л.В. Исаханян // Социально-экономические аспекты инновационного развития систем в условиях возрастающей глобализации [Текст]: Материалы международной научно-практической конференции преподавателей вузов, практических работников, специалистов, докторантов, аспирантов и студентов. – М.: изд-во «КноРус», 2010. – С.

318-320 (0,27 п.л.).

16. Isakhanyan L.V/ Analysis of Basic Theories of Motivation / Л.В. Исаханян // Актуальные проблемы лесного комплекса: Межвузовский сборник научных трудов ежегодной научной конференции молодых ученых на английском языке: «The proceeding of annual 2010 conference – reports in English». – Воронеж: ГОУ ВПО ВГЛТА, 2010. – С. 160-165 (0,31 п.л.).

Формат 6084 1/16. Объм 1,0 п.л. Тираж 100 экз. Заказ Отпечатано в УОП ФГБОУ ВПО «ВГЛТА»

394087, г. Воронеж, ул. Докучаева,


Похожие работы:


Похожие работы:

«РОШКО Галина Михайловна РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА С УЧЕТОМ ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕСКИХ И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ РИСКОВ (на материалах Тюменской области) Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Челябинск – 2011 Работа выполнена на кафедре Агробизнес ФГБОУ ВПО...»

«МАЗЫРИН Владимир Моисеевич ТРАНСФОРМАЦИЯ ВЬЕТНАМСКОЙ ЭКОНОМИКИ В 1986-2010 гг.: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ Специальность 08.00.14 – Мировая экономика Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва – 2011 Работа выполнена в Учреждении Российской Академии наук Институт Дальнего Востока. доктор экономических наук, профессор Официальные оппоненты : АНОСОВА Людмила Александровна доктор экономических наук, профессор АВДОКУШИН Евгений Федорович...»

«УДК 338.45 Сапфиров Александр Олегович РАЗРАБОТКА НОВОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ СТОИМОСТИ ТОВАРНОГО ЗНАКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством Специализация Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2011 Работа выполнена на кафедре экономики инвестиций Московского авиационного института...»

«ХАЙДАКИН ПАВЕЛ ВИКТОРОВИЧ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРОФЕССОРСКОПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВУЗА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (специализация 8 – экономика труда) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2012 Диссертация выполнена на кафедре Управления персоналом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...»

«) 08.00.05 – ) – 2011 2,, :, :,, : - 25 2012. 13. 800.024.,, : 188300,.,.,.,. 5. : 188300,.,.,.,. 5. 2011. www.gief.ru 800.024..,..,.,, 20.,,.,.,.,,. : 2010. 22%,, 2014. 23,8%, 2016. – 24,8%.,, ( 60 75 ) ( 75 90 ). 2000-. 20%-. ( ) 2007. 24,4% ( – 20%).,.., 2010..., 2009.: 14,6%, – 11,5%, – 11,1%, – 10,3%, – 18,4%. ( 2000. 6,8 1000 9,2 2010...»

«буртушкина наталья кимовна оптимизация лечения неопухолевых заболеваний шейки матки 14.01.01 – акушерство и гинекология автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата медицинских наук Иркутск – 2011 Работа выполнена в Государственном бюджетном образовательном учреждении Высшего профессионального образования Иркутский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения и социального развития РФ. научный руководитель: доктор медицинских наук,...»

«ЕРМОЛАЕВ Павел Юрьевич Феномен детства в отечественной культуре 20-40-х гг. ХХ века (философско-антропологический анализ) Специальность 09.00.13 Философская антропология, философия культуры АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Санкт-Петербург – 2011 Работа выполнена на кафедре философии автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина Научный...»

«АНТИПИНА ОКСАНА ВИКТОРОВНА ИННОВАЦИОННО-ИНВЕСТИЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ТЕРРИТОРИЙ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Иркутск – 2011     Раб бота выпо олнена на кафедре экономи а е ической т теории и финансов ФГБОУ в У ВПО Ир ркутский государс й ственный техничес ский унив верситет Научны руково ый одитель:...»

 
2013 www.netess.ru - «Бесплатная библиотека авторефератов кандидатских и докторских диссертаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.